Aşağıdakilerden hangisi işgören temininde yararlanılacak dış kaynaklardan biri değildir?

• Rakipler ve diğer firmalar

• Her düzeyde ve alanda okullar

• Mevcut çalışanlar

• Ev kadınları ve emekliler

• İşsizler

Dış kaynaklardan işgören temininde aşağıdakilerden hangisi kullanılamaz?

• İş duyuruları

• Kendiliğinden başvuranlar

• Personel ve tanıdık tavsiyeleri

• Sendikalar

• Terfi

Aşağıdakilerden hangisi teknolojik gelişmelere paralel olarak etkinliği giderek artan bir İK sağlama yolu olacaktır?

• Tanıdıkların tavsiyeleri

• İK firmaları

• İK siteleri

• Mesleki kuruluşlar

• Özel istihdam büroları

Aşağıdakilerden hangisi işe alım aşamalarında biri değildir?

• Başvuruların kabulü ve aday araştırması

• İş duyurusunun yapılması

• Ön inceleme

• Sınav/test uygulaması

• Aday geçmişinin ve referansların incelenmesi

İşgören seçim yöntemini aşağıdaki faktörlerden hangisi etkilemez?

• İşgören ihtiyacının miktarı, niteliği ve aciliyeti

• Yönteminin uygunluğu, maliyeti

• Örgütün yapısı

• Yöntemin geçerlilik ve güvenilirliği

• Seçim için kullanılacak elemanların varlığı, niteliği

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları temin sürecinde test ve mülakatların kullanılmasının bir sonucudur?

• Adayların bile farkında olmadığı kişilik özelliklerinin ortaya çıkarılması

• İşe uygun adayların seçilmesi

• Şirket kültür ve normlarına uygun adayların seçilmesi

• Doğru kariyer planlama

• Hepsi

Aşağıdakilerden hangisi İK temininde ön görüşmenin başlıca amaçlarından değildir?

• Adaya işletme ve iş hakkında kısa bir bilgi vermek

• Adayı sınav yapmak

• Özgeçmişte yazılan bilgileri teyit etmek

• Özgeçmişte belirtilmeyen, ancak iş nitelikleri açısından önem taşıyan noktaları aydınlatmak

• Adayın genel görünüşü, tutum ve davranışları, kişilik özellikleri ve en önemlisi motivasyonu hakkında fikir sahibi olmak

Üst düzey yönetici bulma ve transfer etme sürecine ve hizmetine …………. denilmektedir.

Aşağıdakilerden hangisi Elde Tutma Yönetimi çerçevesinde ele alınması gereken faktörlerden değildir?

• Örgüt kültürü

• Takım çalışması

• Yönetim tarzı

• Kariyer olanakları ve terfi

• Görev-yetenek uyumu

Bir şirketin kendisini işveren olarak farklı ve çekici kılan özelliklerine ilişkin örgüt içinde ve dışında yürüttüğü çabalara ne denilmektedir?

• Yetenek yönetimi

• Elde tutma yönetimi

• Beyin avcılığı

• İşveren markası

• Yetkinlik yönetimi