Asesmen Kompetensi ASN

Tujuan utama asesmen kompetensi ASN adalah …

• Menilai kesetiaan pegawai

• Mengetahui profil kompetensi dan potensi ASN

• Menentukan pangkat dan golongan

• Mengukur kinerja organisasi

• Menentukan masa kerja

Asesmen potensi berfokus pada …

• Riwayat pendidikan

• Kapasitas atau kemampuan dasar individu

• Hasil kinerja

• Pelatihan yang diikuti

• Nilai uji kompetensi sebelumnya

Prinsip “valid” dalam asesmen berarti …

• Penilaian sesuai waktu

• Menilai apa yang seharusnya dinilai dan bukti cukup

• Penilaian oleh asesor senior

• Hasil sesuai harapan

• Peserta mendapat nilai sama

Prinsip “reliabel” berarti …

• Penilaian bersifat konsisten dan dapat diulang

• Penilaian cepat

• Penilaian oleh lembaga luar

• Penilaian berdasarkan opini

• Penilaian dengan hasil tinggi

Prinsip “adil” berarti …

• Tidak ada diskriminasi dalam penilaian

• Semua peserta mendapat nilai sama

• Penilaian dilakukan oleh dua asesor

• Penilaian menilai aspek sosial

• Penilaian hanya untuk ASN tertentu

Bukti langsung diperoleh melalui …

• Observasi kerja dan demonstrasi nyata

• Portofolio masa lalu

• Hasil tes tertulis

• Wawancara pribadi

• Data administrasi

Bukti tidak langsung berupa …

• Laporan kerja masa lalu

• Hasil observasi langsung

• Tes simulasi

• Wawancara

• Catatan kehadiran

Bukti tambahan digunakan untuk …

• Memperkuat keyakinan asesor

• Mengganti bukti langsung

• Menghapus hasil asesmen

• Menentukan hasil akhir

• Menilai ulang peserta

Asesor SDM Aparatur jenjang Madya berwenang menilai …

• JPT Pratama dan JPT Madya

• Jabatan pelaksana

• Jabatan pengawas

• Jabatan fungsional pertama

• Jabatan teknis

Jumlah minimal asesor yang menilai satu assese adalah …

• 1

• 2

• 3

• 4

• 5