Analiza por qué la estructuración y funciones en la gestión de recursos humanos pueden ser relevantes para la psicología de las organizaciones.

• Porque facilitan la adaptación de los empleados y mejoran el clima laboral

• Porque aumentan únicamente los beneficios económicos

• Porque eliminan la necesidad de formación profesional

• Porque reducen la comunicación entre departamentos

¿Cuál sería un objetivo principal del área de Recursos Humanos?

• Fomentar el desarrollo profesional y la colaboración

• Incrementar la producción de bienes materiales

• Mejorar la infraestructura tecnológica de la empresa

• Reducir el consumo energético en la organización

¿Por qué es importante que el Departamento de Recursos Humanos sea proactivo?

• Para anticiparse a las situaciones y responder a amenazas y oportunidades antes que los competidores

• Para evitar cualquier tipo de comunicación con los empleados

• Para centrarse solo en tareas administrativas

• Para ignorar los cambios en el entorno laboral

Las acciones cuantitativas del Departamento de Recursos Humanos inciden en la retribución del grupo y son importantes estratégicamente para la empresa porque:

• Permiten liderar la gestión y el pago de las nóminas, asegurando la motivación y el compromiso de los empleados

• No tienen ningún impacto en la productividad del grupo

• Solo sirven para aumentar los gastos de la empresa sin ningún beneficio

• Se limitan a realizar encuestas de satisfacción sin consecuencias prácticas

¿Cuál de los siguientes es un objetivo explícito del Departamento de Recursos Humanos?

• Aumentar la productividad de los trabajadores mediante sus actuaciones

• Conseguir calidad de vida en el trabajo

• Retención de empleados CON TALENTO

• Cumplir con la normativa legal

Analiza y determina cuál de las siguientes acciones ayuda a cumplir con los objetivos explícitos del Departamento de Recursos Humanos.

• Conseguir calidad de vida en el trabajo

• Ayudar a los empleados a desarrollarse

• Cumplir con la normativa legal

• Aumentar la productividad de los trabajadores

Si un trabajador sufre un accidente laboral, ¿qué acción administrativa debe realizar la empresa?

• Comunicar a la Autoridad Laboral los accidentes de trabajo

• Organizar una reunión de equipo

• Redactar un informe de ventas

• Contratar nuevo personal

¿Por qué es importante controlar la presencia del personal en una empresa y cómo puede influir en la gestión administrativa?

• Facilita la organización de actividades recreativas

• Permite una mejor gestión de recursos humanos y cumplimiento de horarios

• Reduce la necesidad de formación continua

• Ayuda a aumentar la motivación mediante incentivos

¿Cuál es el principal objetivo de la función de empleo-selección en una organización?

• Proporcionar a la organización en todo momento el personal necesario

• Aumentar los beneficios económicos

• Mejorar la imagen corporativa

• Reducir el número de empleados

¿Por qué es importante la "Descripción/análisis de los puestos de trabajo" en el proceso de selección de personal?

• Permite identificar las competencias y requisitos necesarios para cada puesto

• Facilita la reducción de la plantilla

• Mejora la motivación de los empleados

• Aumenta la productividad sin necesidad de selección