KIẾN THỨC CÔNG TY

ĐỂ ĐÁNH GIÁ 1 NHÂN VIÊN TẠI DP TÂM ĐAN DỰA VÀO TIÊU CHÍ NÀO

• TÁC PHONG

• HIỆU QUẢ

• MINDSET

• CẢ 3 ĐÁP ÁN TRÊN

1.              Theo qui định công ty, nhân viên chấm công trễ từ 10 phút sẽ phải tự giác thực hiện hình thức kỷ luật nào?

• Nôp quỹ 10.000

• Nôp quỹ 50.000

•    Nôp quỹ 100.000

• Chấp nhận nghỉ không lương buổi đó, nhưng vẫn phải hoàn thành công việc

2              Theo qui định công ty, nhân viên chấm công trễ từ 30 phút sẽ phải tự giác thực hiện hình thức kỷ luật nào?

•   Nôp quỹ 10.000

• Nôp quỹ 50.000

• Nôp quỹ 100.000

•   Chấp nhận ghỉ không lương buổi đó, nhưng vẫn phải hoàn thành công việc

       Theo qui định công ty, nhân viên chấm công trễ từ 60 phút sẽ phải tự giác thực hiện hình thức kỷ luật nào?

• Nôp quỹ 10.000

• Nôp quỹ 50.000

• Nôp quỹ 100.000

• Chấp nhận ghỉ không lương buổi đó, nhưng vẫn phải hoàn thành công việc

    Nhân viên đã ký hợp đồng chính thức có thời hạn, khi nghỉ việc phải nộp đơn trước bao nhiêu ngày?

• 15

• 20

• 25

• 30

        Khi nghỉ phép có kế hoạch trước, bạn cần phải làm gì?

• Báo trước với quản lý và cập nhật đơn phép lên Misa Amis trước 1 ngày

• Báo trước với quản lý và cập nhật đơn phép lên Misa Amis trước 2 ngày

• Báo trước với quản lý và cập nhật đơn phép lên Misa Amis trước 3 ngày

• Báo trước với quản lý và cập nhật đơn phép lên Misa Amis trước 4 ngày

     Trong giờ làm việc, nếu Quản lý hoặc Phòng nhân sự liên lạc không được 3 lần, thì nhân viên sẽ bị xử lý như thế nào?

•    Lập biên bản nhắc nhở

• Nghỉ không lương buổi đó

• Viết đơn nghỉ không lương buổi đó nhưng vẫn phải đảm bảo công việc.

•   Lập biên bản nhắc nhở và viết đơn phép nghỉ không lương nhưng vẫn đảm bảo công việc

         Nếu vi phạm về nội qui bảo mật lương thưởng sẽ bị hình thức kỉ luật gì?

• Lần 1: nhắc nhở, lần 2: ngưng hợp tác

•   Lần 1: nhắc nhở, lần 2: lập biên bản, lần 3: ngưng hợp tác

• Lần 1: lập biên bản thứ 1, lần 2: lập biên bản thứ 2, lần 3: ngưng hợp tác

•   Lần 1: nhắc nhở, lần 2: lập biên bản cảnh cáo lần 1, lần 3: lập biên bản cảnh cáo lần 2

        Khi nhân viên nghỉ việc không hoàn tất bàn giao, hoặc nghỉ việc không đúng quy định thì sẽ như thế nào?

•    Sẽ được nhận lương trễ so với quy định

•   Công ty có quyền không giải quyết bất cứ chế độ hay quyền lợi nào

•   Công ty sẽ không giải quyết lương nhưng giải quyết BHYT, BHXH, BHTN cho bạn

•    Sẽ giải quyết lương nhưng không giải quyết những chế độ khác

Qui định về xét 9 TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ TÁC PHONG áp dụng trong những trường hợp nào sao đây?

• Xét biên chế với nhân viên thử việc sau khi kết thúc thời gian thử việc

• Xét vinh danh trong tháng

• Xét tăng lương trong năm, xét thưởng tháng 13 đối với nhân viên có biên chế

• Tất cả đáp án trên