Pre & Post Test - Modul 4 Talent Acquisition

Talent Acquisition berbeda dari rekrutmen tradisional karena…

• Fokus hanya pada jumlah kandidat

• Hanya melibatkan HRD

• Bersifat strategis, mencakup employer branding & onboarding

• Lebih murah dibandingkan rekrutmen tradisional

Indikator yang paling relevan untuk mengukur efektivitas Talent Acquisition adalah…

• Jumlah pelamar yang masuk

• Time to Fill & Cost per Hire

• Banyaknya iklan lowongan yang dipasang

• Durasi proses interview

Strategi “Prospector” biasanya membutuhkan pendekatan…

• Rekrutmen internal dan pelatihan formal

• Head hunting & mencari talent inovatif dari luar

• Fokus efisiensi dan biaya rendah

• Mengutamakan keadilan internal

Employer Branding tidak hanya untuk kandidat eksternal, tetapi juga…

• Pelanggan

• Investor

• Karyawan internal (employee engagement & retention)

• Vendor

Contoh candidate experience yang buruk adalah…

• Proses seleksi jelas dan transparan

• Kandidat diberi umpan balik hasil tes

• Kandidat tidak mendapat kabar setelah interview

• Perusahaan menjelaskan EVP sejak awal

Teknologi yang diprediksi kuat akan mendukung proses seleksi di masa depan adalah…

• Job board cetak koran

• AI Matching & Game-Based Assessment

• Walk-in interview manual

• Surat lamaran tulisan tangan

Pernyataan “Hire for Attitude, Train for Skills” berarti…

• Kompetensi teknis lebih penting daripada sikap

• Sikap kandidat menjadi prioritas dalam seleksi

• Pelatihan tidak diperlukan jika kandidat sudah berpengalaman

• Hanya skill yang menentukan keberhasilan karyawan

Alasan utama karyawan meninggalkan perusahaan biasanya terkait…

• Lokasi kantor jauh

• Tidak cocok dengan budaya, kurang kesempatan berkembang, kompensasi

• Proses rekrutmen yang terlalu lama

• Banyak kompetitor di industry

EVP (Employee Value Proposition) menjawab pertanyaan…

• “Mengapa kandidat melamar di perusahaan kita?”

• “Mengapa talent stay di perusahaan kita?”

• “Bagaimana cara menurunkan turnover?”

• “Bagaimana cara meningkatkan employer branding?”

Peran modern recruiter meliputi…

• Hanya sebagai admin yang memproses CV

• Talent Advisor, Data-driven, Marketer & Technologist

• Hanya penghubung kandidat dengan user

• Fokus pada hard skill kandidat