CONTRATO LABORAL

¿Cuál de los siguientes datos forma parte de la identificación básica en un contrato individual de trabajo a término indefinido?

• Color de uniforme

• NIT del empleador

• Número de hijos del trabajador

• Horario tentativo de vacaciones

Según la cláusula Primera, ¿a qué se obliga el trabajador respecto a su capacidad normal de trabajo?

• A compartir su tiempo entre varios empleadores

• A ponerla al servicio del empleador de forma exclusiva

• A ofrecer servicios solo en días festivos

• A limitarla a media jornada

¿Qué prohibición expresa la cláusula resaltada sobre prestar servicios laborales?

• Se permite trabajar para otros empleadores fuera del horario laboral

• Se prohíbe prestar servicios a otros empleadores durante la vigencia del contrato

• Solo se permite trabajo por cuenta propia con autorización verbal

• Se prohíbe trabajar en el mismo oficio únicamente los fines de semana

¿Cuál es una obligación del trabajador relacionada con la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)?

• Cumplir con el programa de pausas activas y demás normas del SG-SST

• Comprar sus propios elementos de protección personal

• Supervisar a otros trabajadores

• Diseñar el programa de SG-SST

Según el Parágrafo Uno, ¿qué acción requiere previa autorización escrita del empleador?

• Aceptar donaciones de cualquier clase en el trabajo

• Asistir a capacitaciones internas

• Presentar cuentas de gastos reales

• Llegar 10 minutos tarde

De acuerdo con el Parágrafo Uno, ¿cuál de las siguientes conductas está prohibida por afectar los intereses del empleador?

• Autorizar o ejecutar operaciones fuera de su competencia

• Solicitar vacaciones anuales

• Usar uniforme corporativo

• Participar en pausas activas

¿Qué conducta se prohíbe por dañar la reputación del empleador en relaciones comerciales o sociales?

• Cualquier actitud en los compromisos comerciales y personales que afecte la imagen del empleador

• Usar la sala de descanso

• Pedir recibos

• Firmar asistencia a capacitaciones

Según el Parágrafo Dos, ¿qué afirman las partes sobre el contenido legal del contrato?

• Que excluye las disposiciones legales pertinentes

• Que incorpora por referencia las disposiciones legales que regulan las relaciones empresa-trabajador

• Que solo aplica a la jornada nocturna

• Que reemplaza los reglamentos de higiene y seguridad

Según la cláusula sobre remuneración variable, ¿qué porcentaje de los ingresos variables constituye remuneración ordinaria?

• 100%

• 82.5%

• 50%

• 17.5%

¿Qué sucede con el 17.5% restante de los ingresos variables según el contrato?

• Se considera prima extralegal

• Se paga como bonificación navideña

• Está destinado a remunerar descanso dominical y festivo

• Se acumula como cesantías