Câu hỏi trắc nghiệm: Kỹ năng quản trị

Nhận định “Kỹ năng quản trị không thể dạy được, chỉ có thể tiếp thu qua kinh nghiệm” là:

• Hoàn toàn đúng

• Hoàn toàn sai

• Chưa hoàn toàn đúng

• Không có ý nghĩa thực tiễn

Theo Lưu Đan Thọ (Quản trị học trong xu thế hội nhập), kỹ năng quản trị hình thành qua:

• Thiên bẩm và may mắn

• Học tập có hệ thống và rèn luyện thực tiễn

• Tự học cá nhân

• Quan sát người khác

Học tập có hệ thống giúp nhà quản trị:

• Có thêm nhiều mối quan hệ

• Có nền tảng lý luận và công cụ quản trị

• Có kinh nghiệm thực tế

• Hiểu rõ văn hóa doanh nghiệp

Kinh nghiệm thực tế giúp nhà quản trị:

• Vận dụng linh hoạt kiến thức quản trị

• Học thuộc lý thuyết nhanh hơn

• Giảm áp lực công việc

• Làm việc độc lập

Kỹ năng nào có thể học được qua lý thuyết và huấn luyện?

• Lãnh đạo, ra quyết định, giao tiếp

• Sáng tạo nghệ thuật

• Tư duy triết học

• Đọc hiểu ngôn ngữ lập trình

Để phát triển kỹ năng quản trị, nhà quản trị Việt Nam cần:

• Làm việc độc lập và tránh hợp tác

• Hạn chế học hỏi quốc tế

• Không ngừng học tập và rèn luyện kỹ năng mềm

• Tập trung vào lý thuyết, bỏ qua kinh nghiệm

Một ví dụ điển hình về kết hợp học và thực hành trong quản trị là:

• Vingroup

• Shopee

• Grab

• TikTok

FPT giúp các nhà quản trị phát triển kỹ năng bằng cách nào?

• Tuyển người đã có kỹ năng

• Tổ chức các khóa huấn luyện nội bộ

• Giao hết việc cho nhân viên

• Áp dụng máy móc mô hình nước ngoài

Học hỏi mô hình quốc tế giúp nhà quản trị Việt Nam:

• Sao chép y nguyên mô hình nước ngoài

• Linh hoạt vận dụng phù hợp văn hóa Việt Nam

• Bỏ qua yếu tố nội địa

• Giảm chi phí đào tạo

Kết luận đúng về kỹ năng quản trị là:

• Chỉ có thể học trong trường lớp

• Chỉ có thể tích lũy qua kinh nghiệm

• Vừa có thể dạy, vừa cần rèn luyện thực tế

• Không cần học hay rèn luyện