RECUPERAÇAO- RH

Qual é o papel estratégico do setor de Recursos Humanos para o desenvolvimento das empresas?

• Controlar estoques e finanças.

• Gerenciar pessoas e processos internos.

• Supervisionar máquinas.

• Realizar vendas de produtos.

A Administração de Recursos Humanos evoluiu para qual tipo de atuação dentro das organizações?

• Operacional.

• Estratégica.

• Comercial.

• Financeira.

Qual é o principal papel da Administração de Recursos Humanos atualmente?

• Garantir apenas o cumprimento das leis trabalhistas.

• Alinhar os colaboradores aos objetivos organizacionais, promovendo eficiência e satisfação.

• Realizar contratações rápidas sem planejamento.

• Reduzir o número de funcionários para aumentar o lucro.

O setor de Recursos Humanos NÃO tem como foco:

• Gerenciar pessoas e processos internos.

• Controlar estoques e finanças.

• Promover bem-estar e resultados.

• Alinhar colaboradores aos objetivos organizacionais.

Qual das alternativas representa uma função operacional do RH?

• Alinhar colaboradores aos objetivos organizacionais.

• Garantir apenas o cumprimento das leis trabalhistas.

• Gerenciar pessoas e processos internos.

• Promover bem-estar e resultados.

O RH não deve focar em:

• Gerenciar pessoas.

• Promover bem-estar.

• Realizar vendas de produtos.

• Alinhar colaboradores aos objetivos.

O RH estratégico visa alinhar colaboradores a:

• Objetivos organizacionais.

• Controle de custos.

• Supervisão de máquinas.

• Realização de vendas.

A atuação do RH passou de operacional para:

• Comercial.

• Estratégica.

• Financeira.

• Supervisora.

A Administração de RH busca:

• Eficiência e satisfação.

• Controle de estoques.

• Supervisão de máquinas.

• Realização de vendas.

O papel do RH estratégico é:

• Reduzir funcionários.

• Alinhar colaboradores aos objetivos organizacionais.

• Controlar custos.

• Realizar contratações sem planejamento.