BÀI 6

Sự phân chia công việc giữa các cơ quan, tổ chức trong xã hội, nơi mỗi đơn vị hoặc tổ chức chuyên trách một lĩnh vực hoặc ngành nghề nhất định là loại phân công lao động?

• Phân công lao động cá biệt

• Phân công lao động chung chung

• Phân công lao động xã hội trong phạm vi rộng

• Phân công lao động xã hội trong phạm vi hẹp

Trong một công ty sản xuất, nhân viên tại bộ phận kiểm tra chất lượng chỉ làm nhiệm vụ kiểm tra sản phẩm, không tham gia vào quá trình sản xuất hoặc bán hàng. Đây là ví dụ của loại phân công lao động nào?

• Phân công lao động xã hội

• Phân công lao động theo mô hình ma trận

• Phân công lao động cá biệt

• Phân công lao động theo chuỗi giá trị

Tại một UBND huyện, việc cấp giấy phép xây dựng được thực hiện qua các khâu: tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra tính hợp lệ, xử lý và cuối cùng là cấp phép. Kết quả của mỗi khâu sẽ là điều kiện để thực hiện khâu tiếp theo. Đây là ví dụ của hình thức phân công lao động nào?

• Phân công lao động phát triển kết hợp với hợp tác lao động đơn giản

• Phân công và hợp tác lao động phát triển

• Phân công lao động đơn giản

• Phân công lao động phát triển

Trong quy trình xử lý đơn hàng của một công ty, các phòng ban (như bộ phận chăm sóc khách hàng, bộ phận kho vận, bộ phận kế toán) tham gia với nhiệm vụ riêng biệt và làm việc độc lập, tuy nhiên giữa các phòng ban có sự phối hợp và giao tiếp để đảm bảo đơn hàng được xử lý chính xác và đúng hạn. Đây là ví dụ của hình thức phân công lao động nào?

• Phân công và hợp tác lao động phát triển

• Phân công lao động đơn giản

• Phân công lao động phát triển

• Phân công lao động phát triển kết hợp với hợp tác lao động đơn giản

Trong một văn phòng cơ quan, nhà quản lý cần phân công nhiệm vụ cho các nhân viên để hoàn thành kế hoạch công việc. Các vị trí đã được xác định như sau: Nhân viên phụ trách tổng hợp báo cáo từ các phòng ban, Nhân viên quản lý cơ sở vật chất, Nhân viên đảm nhận việc liên lạc với đối tác và khách hàng, Nhân viên quản lý văn bản và lưu trữ tài liệu. Để đảm bảo công việc được thực hiện hiệu quả, nhà quản lý yêu cầu mỗi nhân viên cần được giao bằng mô tả công việc và bằng tiêu chuẩn công việc rõ ràng. Việc phân công công việc này dựa trên yêu cầu nào?

• Phân công lao động dựa trên trình độ chuyên môn

• Phân công lao động dựa trên phân tích công việc

• Phân công lao động dựa trên năng lực cá nhân

• Phân công lao động dựa trên nguyện vọng của người lao động

Hình thức hợp tác lao động nào liên quan đến sự phối hợp giữa các phòng ban, bộ phận trong cùng một tổ chức để thực hiện các công việc chung?

• Hợp tác lao động đơn giản

• Hợp tác lao động phát triển

• Hợp tác lao động phát triển kết hợp với hợp tác lao động đơn giản

• Hợp tác lao động giữa các phòng ban

Trong một doanh nghiệp, phòng kế toán và phòng nhân sự cùng phối hợp để giải quyết vấn đề trả lương và phúc lợi cho nhân viên. Doanh nghiệp này đang áp dụng hình thức hợp tác lao động nào?

• Hợp tác về mặt cá nhân

• Hợp tác về mặt không gian

• Hợp tác về mặt thời gian

• Hợp tác về mặt chuyên môn

Để xử lý một công việc cấp bách, một cơ quan bố trí nhân viên làm việc theo ca, phối hợp liên tục để xử lý tình huống khẩn cấp và đảm bảo tiến độ công việc. Cơ quan này đang áp dụng hình thức hợp tác lao động nào?

• Hợp tác về mặt không gian

• Hợp tác về mặt thời gian

• Hợp tác về mặt nguồn lực

• Hợp tác về mặt tổ chức

Một cơ quan cung cấp đầy đủ các tài nguyên và công cụ cần thiết cho nhân viên để họ có thể hoàn thành công việc hiệu quả, đồng thời theo dõi tiến độ công việc. Việc hợp tác lao động này dựa trên yêu cầu nào?

• Phân công rõ ràng và hợp lý

• Đảm bảo cơ chế hỗ trợ và giám sát

• Sử dụng công nghệ hỗ trợ hợp tác

• Đào tạo và phát triển kỹ năng

Để nâng cao khả năng làm việc nhóm và giải quyết xung đột, cơ quan quyết định tổ chức các khóa học cho nhân viên. Việc này nhằm đáp ứng yêu cầu nào trong tổ chức?

• Giao tiếp và phối hợp hiệu quả

• Xây dựng môi trường làm việc tích cực

• Phân công rõ ràng và hợp lý

• Đào tạo và phát triển kỹ năng