Ketidakseimbangan dan Kualitas Tenaga Kerja

Apa yang dimaksud dengan ketidakseimbangan antara angkatan kerja dan kesempatan kerja?

• Perusahaan tidak pernah membuka lowongan pekerjaan

• Semua angkatan kerja pasti terserap seluruhnya

• Jumlah lowongan selalu lebih besar daripada pelamar

• Jumlah pencari kerja melebihi lowongan yang tersedia

Dampak langsung ketika seluruh angkatan kerja tidak terserap oleh kesempatan kerja adalah

• Pengangguran meningkat dan pembangunan terhambat

• Belanja pemerintah otomatis berkurang drastis

• Produktivitas nasional melonjak sangat tinggi

• Ekspor nonmigas naik tanpa hambatan

Istilah yang tepat untuk kelompok penduduk yang siap bekerja dan sedang mencari kerja adalah

• Wirausaha mandiri

• Angkatan kerja

• Kesempatan kerja

• Tenaga ahli

Mengapa kualitas tenaga kerja relatif rendah menurut materi?

• Tingkat pendidikan penduduk rendah atau belum memadai

• Jumlah perusahaan modern terlalu sedikit

• Kebijakan impor mesin terlalu ketat

• Upah minimum selalu sangat tinggi

Faktor utama yang membuat tenaga kerja sulit menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi adalah

• Banyaknya libur nasional sepanjang tahun

• Penggunaan bahasa asing dalam perkuliahan

• Ketersediaan listrik yang berlebih di kota besar

• Rendahnya mutu pendidikan dan putus sekolah

Konsekuensi kualitas tenaga kerja yang rendah terhadap daya saing produk adalah

• Semua produk lokal otomatis laku di pasar global

• Harga produk domestik selalu paling murah dunia

• Kapasitas ekspor langsung meningkat signifikan

• Kualitas produksi rendah dan sulit bersaing luar negeri

Langkah awal yang paling relevan untuk mengurangi ketidakseimbangan angkatan kerja dengan kesempatan kerja adalah

• Membatasi pelatihan kerja bagi lulusan baru

• Mengurangi jumlah sekolah menengah negeri

• Menghapus rekrutmen sektor industri formal

• Meningkatkan penciptaan lapangan kerja produktif

Jika tingkat pendidikan meningkat dan selaras dengan kebutuhan industri, maka kemungkinan besar

• Jumlah pengangguran terdidik meningkat tajam

• Serapan tenaga kerja naik dan produktivitas membaik

• Pembangunan ekonomi terhenti mendadak

• Impor teknologi berhenti sepenuhnya

Contoh kebijakan pendidikan yang menargetkan perbaikan kualitas tenaga kerja adalah

• Program vokasi yang sesuai kebutuhan kerja lokal

• Pelatihan tanpa kurikulum berbasis kompetensi

• Penghapusan magang di perusahaan industri

• Pengurangan jam praktik di sekolah teknologi

Hubungan yang benar antara mutu pendidikan dan kesempatan kerja adalah

• Mutu pendidikan lebih baik meningkatkan kecocokan kerja

• Mutu pendidikan rendah memperluas semua lowongan

• Mutu pendidikan tidak memengaruhi serapan kerja

• Mutu pendidikan tinggi pasti menutup semua pengangguran