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ARBOL DE PERDIDAS

Total questions: 8

Worksheet time: 4mins

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1.

En qué nos ayuda el Árbol de Perdidas?

a)

Identificar y priorizar las pérdidas de fábrica desde el tiempo mas grande hasta el mas pequeño

b)

Buscar causa raiz

c)

Identificar y priorizar las pérdidas de fábrica desde una perspectiva financiera

d)

Sumar las perdidas para los reportes

2.

Qué son perdidas?

a)

materiales botados, personas sin activiadad en la linea y tiempo que se utiliza con paros

b)

Todo que no añade valor para el consumidor o no transforma el producto

c)

Todo que el consumidor no quiere pagar por que vá para basura

d)

Todas las respuestas arriba

3.

Qué son perdidas "HARD" y "SOFT"?

a)

Hard: impacto direto en AI

Soft: impacto indireto en AI

b)

Hard: impacto direto en COP

Soft: impacto indireto en COP

c)

Hard: impacto indireto en COP

Soft: impacto direto en COP

d)

Hard: impacto indireto en Variación de Uso

Soft: impacto direto en Variación de Uso

4.

Cuales son los reportes necesarios?

a)

SAM, PERDIDA Y HORAS EXTRAS

b)

PAROS PLANEADOS, PAROS NO PLANEADOS Y PERDIDA DE MATERIAL

c)

KRONOS, SAM, COP, AUSENTEISMO

d)

SAM, PERDIDA DE MATERIALES, HORAS EXTRAS, COP

5.

tenemos 16 grandes perdidas distribuidas en:

a)

Perdida de materiales, horas y maquina

b)

Perdida de materiales, mano de obra y maquina

c)

Perdida de queso, mano de obra y maquina

d)

Perdida de empaque, mano de obra y maquina

6.

Qué son pérdidas de materiales?

a)

Basura generada por la fabrica

b)

Costo de la variación de uso en los materiales de embalaje y materia prima

c)

Costo de la variación de uso en los materiales de bodega tecnica

7.

Qué és pérdida por hora extra?

a)

Perdida de hora de trabajo

b)

Baja productividad en hora de trabajo

c)

Pagos de horas adicionales

8.

Como se valora el ausenteismo?

a)

Costo de la hora / mano de obra multiplicado por el tiempo de falta

b)

Costo de la hora / producción multiplicado por el tiempo de falta

c)

Costo de la hora / mano de obra multiplicado por el salario de la persona