Font size
WorksheetsPTN&PTB
Total questions: 8
Worksheet time: 4mins
Penetapan Rancangan Kerja PT dilakukan pada...
Disember / Januari
Oktober / November
November / Disember
Bila-bila pun boleh
Objektif Sistem Penilaian ialah...
Achievable dan Measurable
Specific dan Realistic
Judge-mental dan Developmental
Analysis dan Evaluation
Berikut adalah tujuan penilaian prestasi dilakukan;
untuk pergerakan gaji
untuk kenaikan pangkat
untuk penempatan dan bidang kerjaya
untuk penganugerahan khidmat cemerlang (APC)
Berikut adalah tanggungjawab ketua jabatan, kecuali...
Menetapkan petunjuk prestasi
Merangka rancangan kerja tahunan jabatan
Menentukan matlamat dan SKT
Menganalisis prestasi keseluruhan
Kategori pencapaian jumlah markah bagi 80.00-89.00% ialah...
Sederhana
Baik
Sederhana baik
Sangat baik
Wajaran markah bagi aspek penilaian "Kualiti Peribadi" Pegawai P&P ialah ________ markah.
30
15
25
20
Terdapat ________ jenis Borang Penilaian Prestasi berasaskan kumpulan.
6
4
3
5
Kesan paling tepat kepada pegawai yang berprestasi bawah 60% adalah;
Tidak diperakukan KGT
Dasar Pemisah dan Tiada KGT
Penamatan Perkhidmatan Pegawai
Tidak diperaku Kenaikan Pangkat
