NEW
Font size
WorksheetsCerdas Cermat Online_2 #HSN2018
Total questions: 30
Worksheet time: 17mins
Salah satu unsur yang terkandung dalam nilai inti (core value) Integritas adalah :
Dedikasi
Jujur
Berkomitmen
Sistemik
Berikut yang bukan sasaran Reformasi Birokrasi (RB) tahap II (2015-2019)
Birokrasi yang memiliki pelayanan publik berkualitas
Birokrasi yang bersih dan akuntabel
Birokrasi yang tepat fungsi dan tepat ukuran
Birokrasi yang efektif dan efisien
Syarat suatu unit kerja diusulkan sebagai Wilayah Bebas Korupsi (WBK)/Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani(WBBM), kecuali :
Dianggap strategis melakukan pelayanan publik
Mengelola sumber daya yang cukup besar
Pimpinan unit melapor ke kementrian PAN-RB
Memiliki tingkat keberhasilan RB yang cukup tinggi
Salah satu unsur yang terdapat dalam core value Profesional adalah :
Konsisten
Inovatif
Akuntabel
Terpercaya
Indikator yang menunjukan capaian program Penataan tata laksana di BPS:
Penerapan e-government
Penerapan penetapan kinerja individu
Telah dilaksanakannya assessment pegawai
Kebijakan penanganan gratifikasi
Statistik yang tidak terpengaruh dan terpengaruh oleh pihak manapun, merupakan merupakan implementasi core value, secara khusus dalam kode etik :
Kerahasiaan
Tidak memihak
Konsisten
Independen
Predikat yang diberikan kepada suatu unit kerja yang memenuhi sebagian besar: manajemen perubahan, penataan tata laksana, penataan sistem managemen SDM, penguatan pengawasan dan penguatan akuntabilitas kinerja:
Zona Integritas (ZI)
Menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK)
Menuju Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani(WBBM)
Menuju ZI
Menetapkan adanya agen perubahan dalam unit kerja , merupakan perwujudan pilar:
Penataan sistem SDM
Penataan tata laksana
Penguatan pengawasan
Managemen perubahan
Kode etik objektif berarti, bahwa:
Statistik yang didasari pada prinsip ketidakberpihakan
Statistik yang sesuai dengan fakta yang sebenarnya
Statistik yang mudah diakses dan murah
Statistik yang sesuai dengan kebutuhan pengguna data
Unit kerja yang telah menyusun laporan kinerja tepat waktu, merupakan bentuk pelaksanaan area perubahan:
Penguatan akuntabilitas kinerja
Penguatan pengawasan
Penataan sistem SDM
Penataan tata laksana
Pelaksanaan RB, bahkan dimulai dari STATCAP-Cerdas merupakan bentuk dukungan BPS bagi agenda prioritas nasional yang sejalan dengan:
Nawacita 1
Nawacita 2
Nawacita 6
Nawacita 8
Keberadaan buku pedoman, yang melengkapi kita dalam kegiatan menghasilkan data, merupakan salah satu program pada area perubahan :
Managemen perubahan
Tata Laksana
Pengawasan
Akuntabilitas kinerja
Berikut ini merupakan tugas seorang Change Agent, kecuali:
Menghadiri forum internalisasi
Menjadi role model
Menyelesaikan permasalahan implementasi
Memfasilitasi program perubahan
Prinsip standar pelayanan sebagaimana ketentuan Permen Pan-RB, adalah:
Partisipatif-Akuntabel-Berkelanjutan-Keadilan
Sederhana-Saran Masukan-Akuntabel-Berkelanjutan
Partisipatif-Akuntabel-Diskriminatif-Sederhana
Berkelanjutan-Tersistem-Akuntabel-Saran Masukan
Berikut bukan merupakan target yang ingin dicapai melalui area perubahan Managemen Perubahan:
Meningkatnya komitmen pimpinan dalam melakukan RB
Meningkatnya kelompok resistensi terhadap perubahan
Adanya perubahan budaya kerja
Menurunnya resiko kegagagalan karena kelompok resisten
Pencapaian opini WTP merupakan indikator keberhasilan dalam area perubahan:
Penguatan akuntabilitas kinerja
Penguatan pengawasan
Penataan tata laksana
Penataan managemen SDM
Pernyataan yang kurang tepat mengenai quick wins:
Program yang memberikan dampak positif dalam jangka waktu pendek
Outcome dari langkah-langkah RB
Solusi percepatan program RB
Dapat dirasakan manfaatnya oleh publik dalam jangka waktu lama
Pimpinan yang terlibat langsung pada saat penyusunan Renstra merupakan salah satu ukuran pencapaian pada pilar:
Penguatan akuntabilitas kinerja
Penguatan pengawasan
Penataan tata laksana
Penataan managemen SDM
Menerapkan sistem pengadaan barang dan jasa secara elektronik merupakan salah satu hal praktis pelaksanaan area perubahan:
Penguatan akuntabilitas kinerja
Penguatan pengawasan
Penataan tata laksana
Penataan managemen SDM
Pemberlakuan Wilayah Bebas Korupsi (WBK), Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) dan Zona Integritas (ZI) di BPS, merupakan pembangunan statistik yang sejalan dengan nawacita, yaitu:
Nawacita 8
Nawacita 6
Nawacita 5
Nawacita 4
Poin asumsi makro RAPBN berikut yang bersumber data Susenas:
Tingkat pengangguran
Nilai Tukar
Suku Bunga
Gini Ratio
Termasuk dalam angkatan kerja :
Ibu Rumah Tangga
Pengangguran
Pelajar sekolah formal
Pelajar sekolah non formal
Kegiatan pendataan berikut dengan non sampling error terbesar adalah:
Susenas
Sakernas
Sensus Penduduk
Ubinan
Di antara 4 kabupaten berikut, kabupaten dengan umur harapan hidup tertinggi adalah:
Sikka
Ngada
Sumba Barat Daya
Manggarai
Menurut Anda, masih ada berapa persen penduduk NTT yang hidup tanpa sumber penerangan listrik, baik listrik PLN maupun non PLN:
kisaran 20-25 persen
kisaran 10-15 persen
kisaran 30-35 persen
kurang dari 10 persen
Di antara kabupaten/kota berikut yang mendapatkan kunjungan wisatawan mancanegara terbanyak sepanjang tahun 2017 adalah:
Sumba Timur
Manggarai Barat
Kota Kupang
Sikka
Berikut bukan merupakan pulau kecil terluar di NTT berdasarkan Keppres No.6/2017:
Pulau Alor
Pulau Sabu
Pulau Ndana
Pulau Wetar
Variabel pembentuk Indeks Tendensi Konsumen, kecuali:
Pendapatan rumah tangga
Volume konsumsi
Inflasi
Iklim
Adanya fitur galeri infografis data statistik pada website BPS, merupakan salah satu capaian kerja pada area perubahan:
Penataan tata laksana
Peningkatan kualitas pelayanan publik
Penataan managemen SDM
Managemen perubahan
Penggunaan CAPI (Computer Assisted Personal Interviewing) pada beberapa kegiatan survei BPS merupakan capaian kerja RB BPS pada area perubahan:
Penguatan akuntabilitas kinerja
Penguatan pengawasan
Penataan tata laksana
Penataan managemen SDM
