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LIDERAZGO

Total questions: 10

Worksheet time: 6mins

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Class
Date
1.

Importancia del líder

a)

Alcanzar las metas

b)

Que los trabajos se realicen

c)

Crear un ambiente laboral

2.
Los 4 rasgos importantes de esta teoría son: inteligencia, madurez y amplitud de criterio, motivación interna y necesidad de logro e interés contando en el empleado.
a)
Teoría de rasgos
b)
Teoría de aptitudes
c)
Teoría del buen líder
d)
Teoría x
3.
Las cinco dimensiones de la inteligencia emocional son:
a)
Autoconciencia, autorrealización, motivación, empatía y habilidades políticas
b)
Autoconciencia, autorregulación, interés, sinergía y habilidades sociales  
c)
Autoconocimiento, autorrealización, motivación, antipático y habilidades sociales
d)
Autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales
4.

Afirma que un buen líder ayuda a sus seguidores/ empleados a que alcancen sus metas, les brinda la dirección y el apoyo que necesitan los empleados.

a)

Henry Ford

b)

Abraham Maslow

c)

Henry Fayol

d)

Robert House

5.
Se adapta según el desarrollo que tenga el equipo de trabajo, entre más maduros sean los subordinados se facilita el trabajo, explica, organiza y supervisa las tareas.
a)
Liderazgo situacional
b)
Liderazgo Temporal
c)
Liderazgo circunstancial
d)
Liderazgo emocional
6.
Los líderes visionarios son los que consiguen resultados, empodera a las personas y transforma sociedades con sus acciones, visiones y palabras, ¿cuál no pertenece a este tipo de líderes?
a)
Líder Carismático
b)
Líder Transformacional
c)
Líder Transaccional
d)
Líder Situacional
7.

El arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.

a)

Coordinación

b)

Liderazgo

c)

Comunicación.

d)

Dirección

9.

El comportamiento del líder se adapta al equipo de trabajo para conseguir los mejores resultados

a)

Liderazgo situacional

b)

Liderazgo individual

c)

Liderazgo personal.

.

d)

Liderazgo carismático.

9.

El comportamiento del líder se adapta al equipo de trabajo para conseguir los mejores resultados

a)

Liderazgo situacional

b)

Liderazgo individual

c)

Liderazgo personal.

.

d)

Liderazgo carismático.

10.
La teoría de liderazgo situaciones se refiere a:
a)
Cuando los rasgos, estilos y habilidades se adaptan
b)
Cuando el entorno influye en la toma de decisiones
c)
Cuando las situaciones son favorables para trabajar
d)
Ninguna de las anteriores