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WorksheetsEl Contrato Laboral
Total questions: 20
Worksheet time: 15mins
¿Qué es un contrato de trabajo?
Es un ordenamiento jurídico
Es un papel para poder cobrar remuneración
Un certificado de laborar en algún centro
Es un documento entre dos partes para fijar la transferencia de derechos
¿Qué actividad ejerce el empleador al firmar un contrato laboral?
Actividad subordinada
Labor obrera
Labor administrativa
Contrato legislado por el Perú
¿Qué elementos genéricos de un contrato laboral no debe tener?
Agente capaz
Objeto físico y jurídicamente posible
Fin Lícito
Observancia de la forma física
¿Quién expresa que los servicios deben ser prestados en forma personal y directa?
D.S. N°003-97-TR
Los empleadores
Los empleados
La oferta laboral
¿Qué es la remuneración?
Es la retribución que recibe el trabajador
Es el pago de los bonos de producción
Es el depósito de las utilidades laborales
Es depósito de la CTS a los empleados
La palabra SALARIO en Latín. ¿Qué significa?
Pago al obrero
Saladito
Sal a gastar a diario
Cuando se hace referencia a los tributos
¿Cuáles son los elementos típicos de un contrato?
Son características que permiten favorecer a los trabajadores
Relación de trabajo
Se refiere a la jornada laboral
Es la calificación del trabajador con respecto a su desempeño
¿Cuál no es carácter del contrato laboral?
Consensual
Bilateral
Oneroso
Intuitivo
¿Qué significa el carácter COMUNICATIVO del contrato laboral?
Conocen las prestaciones para ambas partes
Desprenderse de algo en beneficio de la otra
Existe el interés de dos partes
Nace de las voluntades de las partes
Un contrato laboral debe realizarse con las siguientes formalidades.
Celebrarse libremente
Puede celebrarse en forma verbal o escrita
Trabajo sujeto a modalidad necesariamente deben constar por escrito
Todas las anteriores
¿Qué es un contrato a tiempo parcial?
Es uno a tiempo definido
Es por un periodo no definido
Es uno de acuerdo a la naturaleza extendida
Es uno que se hace resistente a las circunstancias
El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. ¿Qué tipo de contrato es?
De naturaleza temporal
De naturaleza indeterminado
De tiempo completo
Part time and full time
¿Qué es un contrato por reconversión empresarial?
Es por ampliación de actividades desarrolladas en la empresa
Atiende los incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado
Es originado por el inicio de una nueva actividad empresarial
Es la relación laboral, se presume la existencia de una relación de carácter permanente
Los contratos de naturaleza ocasional. ¿Cuál es el tiempo máximo?
6 meses
3 meses
9 meses
12 meses
¿Cuál es la razón del contrato de suplencia?
Celebrado con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa
Celebrado en forma de compensación a un trabajo por los años realizados a la misma
Celebrado de forma accidental-ocasional donde se beneficiaría a los trabajadores estables de la misma
Por la variación de carácter tecnológico en los equipos en función a la variación
¿Cuál es el tiempo mínimo que debe tener un contrato de emergencia?
Que coincidirá con la misma
Con un máximo 6 meses
Debe ser no mayor a 12 meses
Más de los 18 meses con respecto a las otras modalidades
¿De qué trata el contrato específico?
Para realizar obra determinada
Por un caso fortuito
Por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente
Por necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo
¿Qué tipo de es el contrato intermitente?
Es un contrato de servicios
Es uno que permite trabajar un tiempo y descansar otro
Es uno de terminación de la obra
Es por el objeto del contrato ante el empleador
¿Qué es un contrato de temporada?
El que se cumplen sólo en determinadas épocas del año
Para poder realizar disposiciones convencionales aplicables
Para tener empleados de forma habitual del centro de trabajo
Ninguna de las anteriores
¿Qué señala el artículo 74° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral? Con respecto a los plazos máximos establecidos
Los períodos sumados no debe ser mayor a 5 años
Debe otorgarse EPS y ESSALUD inmediatamente a la firma del mismo
La continuidad laboral degenera en el contrato
Los adultos mayores deben realizar labores propias de su edad y no trabajo de riesgo
