WorksheetsKURSUS PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Total questions: 40
Worksheet time: 57mins
Frasa yang digunapakai oleh Kerajaan dalam surat rasmi kerajaan mulai 20 September 2018 adalah:-
Saya yang menurut minat
Saya yang menurut perintah
Saya yang menjalankan tugas
Saya yang menjalankan amanah
Apakah yang dimaksudkan dengan “Saya yang menurut perintah”?
Menjalankan amanah dengan rasa penuh tanggungjawab
Menjalankan tugas mengikut arahan tanpa berlandaskan undang-undang / peraturan
Menurut budi bicara
Menurut minat dan kecenderungan
Encik Megat seorang Pembantu Tadbir (P/O) Gred N19 telah meneriwa surat tawaran pekerjaan dengan RISDA dan perlu melapor diri ke Pejabat RISDA Bahagian Betong pada 20 April 2019. Beliau telah membuat persiapan untuk melapor diri ke pejabat seperti yang diarahkan tetapi terlupa untuk membuat pemeriksaan kesihatan.
Bolehkah seorang pegawai baharu lantikan kali pertama melapor diri ke pejabat tanpa mengemukakan borang pemeriksaan kesihatan?
Boleh, dengan kelulusan Ketua Pusat Tanggungjawab
Tidak boleh, tetapi perlu membuat rayuan
Boleh, tetapi perlu membuat rayuan bertulis
Tidak boleh dan perlu pulang semula ke kampung halaman
Yang manakah pernyataan yang benar mengenai tanggung kerja?
Melaksanakan tugasnya sahaja
Melaksanakan sesuatu tugas lain disamping tugasnya sendiri
Melaksanakan tugas yang diarahkan dari semasa ke semasa
Melaksanakan tugas yang dirancang dan memantaunya dari semasa ke semasa
Yang manakah tidak benar mengenai penentuan tarikh Pengesahan Dalam Perkhidmatan sesuatu pegawai?
Pada tarikh memenuhi tempoh 1-3 tahun tempoh percubaan setelah memenuhi semua syarat yang ditetapkan
Sehari selepas menghadiri dengan jayanya kursus PTM yang disyaratkan
Sehari selepas menduduki peperiksaan yang dilulusnya
Sehari selepas melengkapkan e-vetting
Encik Hilmi berjawatan Pembantu Awam H11 telah berkhidmat di RISDA mulai 1 Mei 2012. Namun, setakat 1 Mei 2018 beliau masih lagi gagal untuk disahkan dalam perkhidmatan oleh Ketua Jabatannya.
Apakah sebab yang membolehkan situasi di atas berlaku?
Tidak lulus peperiksaan pengesahan jawatan
Belum melepasi tempoh percubaan 1-3 tahun
Gagal mendapat perakuan Ketua Jabatan
Tidak menghadiri kursus PTM kerana tiada penganjuran
Mesyuarat Jawatankuasa Perjawatan & Kenaikan Pangkat RISDA dalam mempertimbangkan merit seseorang pegawai bagi kenaikan pangkat berdasarkan kepada:
I. Kecekapan dan prestasi kerja pegawai
II. Kelayakan, pengetahuan, kemahiran, dan pengalaman
III. Sifat-sifat peribadi, keutuhan, potensi diri dan kepimpinan
IV. Kegiatan luar dan sumbangan di luar tugas rasmi
I dan II sahaja
I, II dan III sahaja
II, III dan IV sahaja
I, II, III dan IV
Yang manakah bukan kesan pelanjutan tempoh percubaan dengan denda?
Hilang kekananan
Tidak layak mendapat pergerakan gaji tahunan
Tarikh pergerakan gaji tahunan berubah
Ditukarkan ke Pusat Tanggungjawab lain
“Pihak Berkuasa Melantik boleh menamatkan perkhidmatan seseorang pegawai yang belum disahkan dalam perkhidmatan”
Pernyataan di atas adalah merujuk kepada jika pegawai RISDA itu telah____________________?
Menyatakan maklumat tentang kesihatannya dalam borang pemeriksaan perubatan
Membuat akuan palsu dalam akuan berkanun
Menandatangani aku janji dan mematuhinya
Mengemukakan salinan dokumen berhubung dengan pelantikannya dan diakui sah oleh pegawai yang bertanggungjawab
Apakah maksud pegawai?
Semua kategori staf yang sedang berkhidmat yang dilantik oleh Pihak Berkuasa Melantik secara tetap atau kontrak
Semua pegawai gred 41 ke atas
Semua pegawai kumpulan P&P
Semua pegawai gred 29 ke atas
Apakah maksud penilaian prestasi?
Suatu sistem untuk merancang, melaksana, mengurus dan menilai pencapaian prestasi anggota dan matlamat organisasi dalam tempoh satu Tahun.
Suatu sistem untuk mengenalpasti, melaksana, mengurus dan menilai pencapaian prestasi anggota dan matlamat organisasi dalam tempoh satu Tahun.
Suatu sistem untuk merancang, membangun, mengurus dan menilai pencapaian prestasi anggota dan matlamat organisasi dalam tempoh satu Tahun.
Suatu sistem untuk mengenalpasti, merancang, melaksana dan menilai pencapaian prestasi anggota dan matlamat organisasi dalam tempoh satu Tahun.
Arahan Pentadbiran berkaitan Pemantapan Penetapan PPP dan PPK untuk penyediaan SKT dan LNPT yang sedang berkuat kuasa ialah________________?
Arahan Pentadbiran Bil. 4 Tahun 2019
Arahan Pentadbiran Bil. 5 Tahun 2019
Arahan Pentadbiran Bil. 6 Tahun 2019
Arahan Pentadbiran Bil. 7 Tahun 2019
Berapakah tempoh minimum penilaian bagi seseorang pegawai?
2 bulan
4 bulan
6 bulan
8 bulan
Yang manakah tidak benar mengenai syarat penetapan pegawai penilai?
Mempunyai hubungan kerja dan penyeliaan secara langsung di antara PYD dan PPP.
Tiada hubungan kekeluargaan terdekat di antara PYD dan Pegawai Penilai.
Tempoh penyeliaan tidak kurang daripada 6 bulan dalam Tahun penilaian.
Gred pegawai penilai mesti lebih tinggi daripada gred PYD.
Siapakah Pegawai Penilai Kedua bagi Pegawai Tadbir di Bahagian Pembangunan Usahawan?
Timbalan Ketua Pengarah (Pembangunan)
Timbalan Ketua Pengarah (Pengurusan & Korporat)
Pengarah
Ketua Unit
Seseorang pegawai boleh diberi cuti-cuti yang berikut kerana perkhidmatan yang melayakkan kecuali
Cuti Rehat
Cuti Separuh Gaji
Cuti Sakit Lanjutan
Cuti Tanpa Gaji
Encik Zulkifli, seorang Pembantu Tadbir N19 telah dilantik pada 1 Mac 2009 dengan kelayakan cuti rehat tahunan sebanyak 20 hari dan telah dinaikkan pangkat ke N22 pada 1 Disember 2018. Beliau telah mencapai genap 10 tahun perkhidmatan pada tahun 2019. Berapakah kelayakan cuti rehat tahun beliau sekarang?
20 hari
25 hari
30 hari
35 hari
Berapakah bilangan jumlah terkumpul cuti kecemasan dan cuti sakit dibenarkan dalam tempoh 28 hari dari tempoh seseorang pegawai mula menanggung kerja yang melayakkan dibayar elaun tanggung kerja?
3 hari
4 hari
5 hari
6 hari
Berapakah kelayakan maksimum bagi pegawai yang ingin menuntut Cuti Urusan Kematian Ahli Keluarga Terdekat?
7 hari termasuk hari kelepasan am
3 hari termasuk hari kelepasan am
3 hari tidak termasuk hari kelepasan am
7 hari tidak termasuk hari kelepasan am
Pembekalan alat adalah termasuk dalam Kemudahan Perubatan yang diperlukan oleh pegawai/keluarga yang tidak dapat diperolehi di hospital Kerajaan.Berapakah had kelayakan untuk perbelanjaan Alat Bantu Pendengaran untuk ibu bapa:
RM1,500 seunit
RM2,500 seunit
RM3,500 seunit
Tidak layak
Kenyataan yang betul berkaitan syarat dan peraturan dalam menimbang permohonan perbelanjaan Kemudahan Perubatan yang tidak dapat dibekalkan oleh Hospital Kerajaan adalah:
Semua jenis ubat yang telah diperaku oleh Pegawai Perubatan Kerajaan tetapi terhad kepada RM 1,000 boleh dipertimbangkan oleh Ketua Jabatan
Had perbelanjaan pembekalan ubat bagi keperluan penggunaan untuk tempoh tiga bulan sahaja bagi setiap permohonan
Perubatan alternatf adalah dibenarkan dengan syarat disokong/diperaku oleh pegawai perubatan kerajaan
Kelulusan permohonan pembekalan Alat Bantu Pendengaran untuk ibu bapa seseorang pegawai yang melebihi RM1,500.00 direkodkan dalam Buku Perkhidmatan pegawai.
Berapakah kelayakan Cuti Separuh Gaji atas sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapat bagi pegawai yang telah berkhidmat selama 8 tahun?
160 hari
180 hari
240 hari
360 hari
Kelayakan Cuti Menjaga Anak yang tidak bersambung dengan cuti bersalin bagi pegawai wanita disepanjang perkhidmatannya adalah:
180 hari
365 hari
3 tahun
5 tahun
Berikut adalah kenyataan yang benar berkaitan Cuti Tanpa Rekod:
I Sembilan (9) jam kerja lebih masa bersamaan satu hari cuti gantian
II Kelayakan maksimum Cuti Tanpa Rekod Mengambil Bahagian Dalam Olahraga / Sukan 30 hari setahun
III Cuti Tanpa Rekod bagi pegawai lelaki kerana isteri bersalin adalah 5 hari dan 5 kali sepanjang perkhidmatan
IV Kelayakan maksimum Cuti Tanpa Rekod Latihan Pasukan Sukarela adalah 14 hari setahun
II sahaja
I dan II
II dan IV
I, II, dan IV
Cuti–cuti berikut perlu diambil kira untuk pelarasan kelayakan Cuti Rehat tahunan
I Cuti Haji
II Cuti Sakit
III Cuti Separuh Gaji
IV Cuti Sakit Lanjutan
III sahaja
I dan III
II dan IV
I, III, dan IV
Apakah jenis cuti yang disyaratkan perlu menghabiskan semua cuti rehat yang berkelayakan?
I Cuti Tanpa Gaji kerana mengikut pasangan bertugas di luar negara
II Cuti Sakit Lanjutan
III Cuti Menjaga Anak
IV Cuti Tanpa Gaji kerana urusan persendirian yang mustahak
IV sahaja
II, III dan IV
II dan IV
Semua di atas
Perbelanjaan rawatan buah pinggang secara hemodialisis sekiranya ianya tidak dapat disediakan oleh hospital/ klinik Kerajaan dan diperaku oleh Pakar Nefrologi Kerajaan tertakluk kepada had maksimum sebanyak ______ bagi setiap sesi rawatan.
RM 150
RM 180
RM 200
RM 250
Berapakah jumlah kelayakan Cuti Tanpa Gaji atas urusan persendirian yang mustahak bagi pegawai yang berkhidmat genap 9 tahun?
180 hari
220 hari
270 hari
360 hari
Syarat minimum layak dipertimbangkan Cuti Tanpa Gaji atas urusan persendirian yang mustahak adalah:
selepas 6 bulan perkhidmatan yang melayakkan
selepas 12 bulan perkhidmatan yang melayakkan
Telah disahkan dalam perkhidmatan
Telah diberi taraf berpencen
Tarikh Pergerakan Gaji Tahunan seseorang pegawai akan berubah kerana:
I Lanjutan tempoh percubaan dengan denda
II Naik pangkat
III Dikenakan hukuman tatatertib tangguh pergerakan gaji atau turun gaji
IV Mendapat pergerakan gaji statik
III sahaja
I, II dan III
III dan IV
Semua di atas
Perkara berikut perlu direkodkan dalam Buku Rekod Perkhidmatan kecuali :
Anugerah Perkhidmatan Cemerlang
Kursus
Tapisan Keselamatan
MK 19
Berapa kali semakan perlu dilakukan di Pusat Tanggungjawab :
1 Kali Setahun
2 Kali Setahun
1 kali Setiap 2 Tahun
Apabila Pegawai Ingin Berpencen
Siapakah yang diberi kuasa mengesahkan rekod dalam Buku Rekod Perkhidmatan:
Pegawai Gred 29 dan keatas
Pegawai Gred 26 ke atas
Pembantu Tadbir Kanan
Kerani yang merekod BRP
Dokumentasi Rekod Perkhidmatan terdiri daripada yang berikut kecuali :
Fail Peribadi
Buku Rekod Perkhidmatan (Am 274)
Maklumat Berkomputer (HRMIS)
Fail Am
Manakah diantara yang berikut merupakan Bahagian utama Buku Rekod Perkhidmatan:
i. Maklumat Peribadi
ii. Kenyataan Perkhidmatan
iii. Kenyataan Cuti
iv. Lembaran Kelakuan
i sahaja
ii dan iii
i dan iv
i, ii, iii, iv
Buku Rekod Perkhidmatan dikelaskan sebagai :
Dokumen Sulit
Dokumen Terperingkat
Dokumen Rahsia
Dokumen Am
Manakah antara yang berikut bukan merupakan kepentingan Buku Rekod Perkhidmatan:
Tujuan Persaraan Pegawai
Tujuan Kenaikan Pangkat Pegawai
Tujuan Lantikan Pegawai
Penamatan Perkhidmatan Pegawai
Ketua Jabatan mempunyai tanggungjawab untuk memastikan:
Perekodan mempunyai punca kuasa
Membuka Buku Rekod Perkhidmatan Lantikan Baru
Mengurus dan Menyelenggara Buku Rekod Perkhidmatan
Memberi penerangan berkenaan Buku Rekod Perkhidmatan
Pegawai bertanggungjawab untuk memastikan:
Kemukakan Maklumat Peribadi Apabila Melapor Diri, Bertukar atau Dilantik ke Jawatan Lain
Menyimpan Dokumen Penting Berkaitan Perkhidmatan
Menyemak Buku Rekod Perkhidmatan
Menyimpan Buku Rekod Perkhidmatan
Berikut merupakan dokumen yang perlu disimpan kecuali:
Borang Kebenaran Ke Luar Negara Bagi Tujuan Persendirian
Surat Lantikan
Surat Pemberian Taraf Berpencen
Surat Kenaikan Pangkat
