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Selección Amarilo

Total questions: 11

Worksheet time: 6mins

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1.

¿Mencione los 3 primeros pasos del proceso de selección?

a)

Apertura, reclutamiento y entrevistas

b)

Apertura, trasferencia y reclutamiento

c)

Transferencia, perfilación y entrevistas

2.

¿Cuales son las fuentes de reclutamiento usadas?

a)

Elempleo.com y Computrabajo

b)

Computrabajo y LinkedIn

c)

Elempleo.com y LinkedIn

3.

¿Cuantos días hábiles tienen los jefes para dar respuesta de los candidatos enviados en procesos de residentes?

a)

4 días hábiles

b)

5 días hábiles

c)

6 días hábiles

4.

¿Cuantos días hábiles totales tiene el proceso de selección de residentes hasta salas de ventas y coordinación – director (respectivamente)?

a)

28 y 31

b)

25 y 32

c)

24 y 33

5.

¿Cuál es el correo para la recepción de hojas de vida?

a)

trabajaconnosotros@amarilo.com

b)

trabajaconosotros@amarilo.com

c)

trabajosamarilo@amarilo.com

6.

¿Cual de los siguientes NO es un valor agregado del nuevo equipo de selección?

a)

Entrevistas de retiro

b)

Acuerdos de servicio

c)

Nuevas pruebas psicotécnicas

7.

¿Cómo se llaman las nuevas pruebas psicotécnicas?

a)

PPA

b)

PDF

c)

PDA

8.

Para el área de selección es indispensable hacer referencias con:

a)

La empresa

b)

La mamá

c)

Jefe inmediato

9.

¿Que requisitos son indispensables para ser postulado a un ascenso?

a)

Un año de permanencia en el cargo y la compañía

b)

Minino 6 meses de permanencia en la compañía y cargo

c)

Minino 6 meses de permanencia en la compañía y un año en el cargo

10.

¿Cuál es el primer requisito para postularse a una convocatoria interna?

a)

Aprobación de jefe inmediato

b)

Inscripción por Oracle

c)

Envió de la hoja de vida

11.

¿Qué debe evaluar principalmente el jefe inmediato en la entrevista?

a)

Conocimientos técnicos

b)

Competencias blandas

c)

Experiencia laboral