NEW
Font size
WorksheetsUTS TEKNIK Kinerja PTKPNF
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Di bawah ini yang merupakan tujuan pengukuran kinerja adalah ?....
Untuk menentukan kontribusi suatu bagian dari perusahaan terhadap organisasi secara keseluruhan.
Memotivasi pegawai untuk melakukan pelayanan sebagai bagian dari mata-rantai pelanggan dan pemasok internal
Membuat suatu tujuan strategis yang biasanya masih kabur menjadi lebih konkret sehingga mempercepat proses pembelajaran organisasi
Mengidentifikasi berbagai pemborosan sekaligus mendorong upaya-upaya pengurangan terhadap pemborosan tersebut (deduction of waste)
Memberikan umpan balik untuk membantu seluruh anggota organisasi
Di bawah ini yang termasuk manfaat pengukuran kinerja adalah? ....
Memberikan dasar untuk mengevaluasi kinerja masing-masing manajer.
Memotivasi para manajer untuk mengoperasikan divisinya secara konsisten sehingga sesuai dengan tujuan pokok perusahaan
Sesuai dengan seluruh aspek kinerja aktivitas yang mempengaruhi pelanggan, sehingga menghasilkan penilaian yang komprehensif
Menelusuri kinerja terhadap harapan pelanggan sehingga akan membawa perusahaan lebih dekat pada pelanggannya dan membuat seluruh orang dalam organisasi terlibat dalam upaya memberi kepuasan kepada pelanggan
Untuk menentukan kontribusi suatu bagian dari perusahaan terhadap organisasi secara keseluruhan.
Di bawah ini yang bukan merupakan syarat yang diperlukan agar pengukuran kinerja menjadi efektif adalah?....
Sesuai dengan seluruh aspek kinerja aktivitas yang mempengaruhi pelanggan, sehingga menghasilkan penilaian yang komprehensif
Didasarkan pada masing-masing aktivitas dan karakteristik organisasi itu sendiri sesuai perspektif pelanggan
Membuat suatu tujuan strategis yang biasanya masih kabur menjadi lebih konkret sehingga mempercepat proses pembelajaran organisas
Evaluasi atas berbagai aktivitas, mengggunakan ukuran-ukuran kinerja yang customer-validated
Memberikan umpan balik untuk membantu organisasi mengenai masalah yang mempunyai kemungkinan untuk di perbaiki
Di bawah ini yang bukan merupakan tujuan pengukuran kinerja adalah ....
Untuk menentukan kontribusi suatu bagian dari perusahaan terhadap organisasi secara keseluruhan
Memberikan dasar untuk mengevaluasi kinerja masing-masing manajer
Memotivasi para manajer untuk mengoperasikan divisinya secara konsisten sehingga sesuai dengan tujuan pokok perusahaan
Membangun Konsesus untuk melakukan suatu perubahna dengan Reward atas perilaku yang diharapkan tersebut
Semua benar
Di bawah ini yang bukan merupakan manfaat pengukuran kinerja adalah? ....
Menelusuri kinerja terhadap harapan pelanggan sehingga akan membawa perusahaan lebih dekat pada pelanggannya dan membuat seluruh orang dalam organisasi terlibat dalam upaya memberi kepuasan kepada pelanggan
Memotivasi pegawai untuk melakukan pelayanan sebagai bagian dari mata-rantai pelanggan dan pemasok internal
Mengidentifikasi berbagai pemborosan sekaligus mendorong upaya-upaya pengurangan terhadap pemborosan tersebut (deduction of waste)
Memotivasi para manajer untuk mengoperasikan divisinya secara konsisten sehingga sesuai dengan tujuan pokok perusahaan
Membangun Konsesus untuk melakukan suatu perubahna dengan Reward atas perilaku yang diharapkan tersebut.
Tenaga professional yang bertugas merencanakan dan melaksanakan proses pembelajaran, menilai hasil pembelajaran, melakukan pembimbingan dan pelatihan, serta melakukan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, terutama bagi pendidik pada perguruan tinggi. Merupakan pengertian dari.....
Pendidik PNF
Tenaga kependidikan PNF
Pendidik formal
Tenaga kependidikan formal
PTK PNF
Anggota masyarakat yang mengabdikan diri dan diangkat untuk menunjang penyelenggaraan pendidikan nonformal. Merupakan pengertian dari.....
Pendidik PNF
Tenaga kependidikan PNF
Pendidik formal
Tenaga kependidikan formal
PTK PNF
Melaksanakan administrasi kegiatan belajar mengajar, pengelolaan sarana dan prasarana, pengembangan, pengawasan, dan pelayanan teknis untuk menunjang proses pendidikan pada satuan pendidikan. Merupakan tugas dari.....
Pendidik PNF
Tenaga kependidikan PNF
Pendidik formal
Tenaga kependidikan formal
PTK PNF
Pendidik yang dididik dan dihasilkan oleh program studi Pendidikan Non-Formal di Perguruan Tinggi Lembaga Pendidikan Tenaga Kependidikan (LPTK). Merupakan pengetian dari.....
Pendidik PNF
Tenaga kependidikan PNF
Pendidik formal
Tenaga kependidikan formal
PTK PNF
Tenaga pendidikan PNF yang berstatus PNS bertugas untuk merencanakan, melaksanakan, menilai, membimbing dan melaporkan kegiatan penilaian PNF sebagai penjamin mutu terhadap penyelenggaraan PNF. Merupakan pengertian dari.....
Teknisi pustakawan
Pamong belajar
Tutor atau fasilitator
Tenaga lapangan dikmas
Penilik
Untuk memudahkan penetapan materi pembelajaran dapat mengacu pada rumusan ....
Kompetensi dasar
Standar kompetensi
Indikator
Metode belajar
Sumber belajar
Untuk memotivasi dan agar proses pembelajaran menjadi efektif maka guru perlu mengacu kepada ?....
Metode pemebelajaran
Pendekatan pemebelajaran
Starategi pembelajaran
Gaya pemebelajaran
Kemampuan belajar
“Ukuran kinerja yang hanya menggunakan satu ukuran untuk memilai kinerja manajernya” ini merupakan pengertian dari .....
Ukuran kriteria tunggal
Ukuran kriteria beragam
Ukuran kriteria gabungan
Prinsip kinerja
Pengertian pengukuran kinerja
“Proses dimana organisasi menetapkan parlementer hasil untuk dicapai oleh program, investasi dan akusisi yang dilakukan” ini merupakan pengertian dari?....
Penilaian kinerja
Tujuan kinerja
Evaluasi kinerja
Pembagian kinerja
Pengukuran kinerja
Ada berapa faktor yang mempengaruhi kinerja menurut Amstrong(1998:16-17)....
1
2
3
4
5
Contoh tenaga kependidikan PNF yang berada di lingkup masyarakat adalah.....
Penilik, tutor, pamong belajar
Tenaga lapangan dikmas, teknisi pustakawan, tutor
Penilik, tenaga lapangan dikmas, tenaga kebersihan
Tenaga teknologi informasi, penilik, pamong belajar
Tenaga administrasi, pamong belajar, tenaga lapangan dikmas
Contoh pendidikan non formal yang berada di lingkungan kementrian adalah.....
Pendidikan kesetaraan
Pendidikan anak usia dini
Pendidikan pelatihan
Pendidikan kedinasan
Pendidikan ketenagakerjaan
Pendidikan yang dilaksanakan dengan tujuan mempersiapkan dan meningkatkan pelaksanaan tugas kedinasan calon pegawai dan pegawai di lingkungan instansi pemerintahan, baik departeman maupun non departemen. Merupakan pengertian dari....
Pendidikan pelatihan
Pendidikan kesetaraan
Pendidikan kedinasan
Pendidikan masyarakat
Pendidikan ketenagakerjaan
Pendidik PNF pada lembaga pelatihan dunia kerja terdiri atas.....
Trainer
Instruktur
Widya iswara
Dosen
Tutor
Tenaga Kependidikan yang dikontrakan tahunan bertugas membantu kepala cabang Dinas Pendidikan Kecamatan dalam mengumpulkan, mengolah dan megevaluasi data PNF dalam rangka mendukung pemastian kualitas pelaksanaan program PNF setempat. Merupakan pengertian dari.....
Teknisi pustakawan
Pamong belajar
Tutor atau fasilitator
Tenaga lapangan dikmas
Penilik
Apa kepanjangan dari PKBM?...
Pusat Kegiatan Belajar Mengajar
Pusat Kajian Belajar Mengajar
Pusat Kajian Belajar Masyarakat
Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat
Pusat Kunjungan Belajar Masyarakat
anggota masyarakat yang bertugas merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi
proses pembelajaran pada program keaksaraan Fungsional (KF), Kejar Paket A,B dan
C…
Tutor Pendidikan NonFormal
Tutor bimbel
Tutor taman Quran
Tutor memasak
Tutor Youtube
PNS yang bertugas untuk melaksanakan pengembangan model, pembuatan
percontohan serta penilaian dalam rangka pengendalian mutu dan dampak
pelaksanaan program PNFPI sesuai dengan Kepmenko-wasbangpan…
Pamong praja
Pamong belajar
Guru les
Pamong guru
Office boy
Ada berapa kriteria system pengukuran kinerja menurut Cascio(2003, 336 -337) ....
2
3
4
5
6
Ada berapakah faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai menurut Mangkunegara (2005: 13-14) .....
1
2
3
4
5
merupakan kombnasi dari tujuan individu-individu yang terdapat dalam sebuah kelompok yang dituang dan akan dicapai melalui kelompok, merupakan pengertian dari...
tujuan kelompok
tujuan sosial
tujuan pemimpin
tujuan mahasiswa
tujuan dosen
inti dari kelompok adalah saling ketergantungan antar anggota yang akan membuat kelompok menjadi....
Perpecahan
kepedulian
kebaikan
keburukan
kesatuan
Persfektif perkembangan koginitif berdasar dari teori ....
Kofka dan Kurt Lewin
Johson & johnson
Koffka dan Marx
Paget dan Vygotsky.
Vandebux dan alex
Kepercayaan Keyakinan dan Kepercayaan adalah suatu sikap yang ditunjukkan oleh manusia saat ia merasa cukup tahu dan menyimpulkan bahwa dirinya telah mencapai....
Kebenaran
kebohongan
kejujuran
keadilan
kebahagian
Sosial adalah segala sesuatu yang dipakai sebagai acuan dalam berinteraksi antar manusia dalam konteks masyarakat atau komunitas, sebagai acuan berarti sosial bersifat…
halus
abstrak
baik
jahat
abstrak
Apa yang dimaksud dengan kinerja? ....
Kinerja merupakan suatu kondisi yang harus diketahui dan dikonfirmasikan kepada pihak tertentu untuk mengetahui tingkat pencapaian hasil suatu instansi dihubungkan dengan visi yang diemban suatu organisasi atau perusahaan serta mengetahui dampak positif dan negatif dari suatu kebijakan operasional
Kinerja merupakan kondisi yang tidak harus diketahui untuk tingkatan pencapaian hasil suatu instansi
Kinerja merupakan kondisi yang dikonfirmasikan kepada kepala instansi tentang hubungan visi dan misi
Kinerja merupakan suatu pencapaian yang dimiliki oleh organisasi atau perusahaan.
Kinerja merupakan salah satu rangkaian pencapaian sebuah hasil.
Kinerja atau prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Pernyataan diatas merupakan definisi kinerja menurut....
Mangku prawira dan Hubies
Hubies
Mangkuprawira
Veizal Rivai
Anwar Prabu Mangkunegara
aktivitas untuk memastikan bahwa sasaran organisasi telah dicapai secara konsisten dalam cara-cara yang efektif dan efisien, bisa berfokus pada kinerja dari suatu organisasi, departemen, karyawan, atau bahkan proses untuk menghasilkan produk atau layanan, dan juga di area yang lain. Merupakan definisi dari....
Manajemen
Kinerja
Kinerja manajemen
Manajemen kinerja
pendidikan
manajemen kinerja adalah komunikasi yang berkesinambungan dan dilakukan dalam kemitraan antara seorang karyawan dan atasa langsungnya. Proses ini meliputi kegiatan membangun harapan yang jelas serta pemahaman mengenai pekerjaan yang akan dilakukan.
Pernyataan diatas merupakan definisi manajemen kinerja menurut....
Amstrong
Bacal
Veizal Rivai
Anwar Prabu Mangkunegara
Hubies
Salah satu manfaat manajemen kinerja adalah Sebagai acuan untuk penyesuaian tujuan organisasi dengan tujuan tim dan individu dalam memperbaiki kinerja pegawai. Pernyataan tersebut merupakan manfaat kinerja untuk....
Masyarakat
Pemerintah
Manajer
Perusahaan
Karyawan
menurut KBBI, kinerja adalah…..
sesuatu yang dicapai
cara kerja
semangat para pekerja
potensi
kekuatan bekerja
untuk memperjelas peran dan tujuan dari manajemen kinerja. Penyataan tersebut merupakan manfaat kinerja dari…
organisasi
individu
manajer
pimpinan
pejabat
manfaat kinerja bagi manajer antara lain adalah.. kecuali..
sebagai pendukung kepemimpinan
untuk memotiasi dan pengembangan kerjasama tim
untuk meningkatkan keterampilan pegawai
untuk pengembangan diri karyawan
untuk memperbaiki kinerja tim dan individu pekerja
(1) untuk mendukung program perubahan budaya kerja
(2) sebagai upaya untuk mempertahankan karyawan berkualitas
(3) sebagai peluang menggunakan waktu secara berkualitas
Pernyataan diatas yang benar sesuai dengan manfaat dari organisasi adalah..
1, dan 2 benar
1 dan 3 benar
2 dan 3 benar
1 benar
2 benar
kinerja adalah menilai bagaimana seseorang telah bekerja dibandingkan dengan target yang telah ditentukan.
Pernyataan diatas merupaka pengertian kinerja menurut....
Ambar Teguh Sulistyani
Veizal Rivai
John Whitmore
Mangkuprawira
Barry Cushway
Pengajar yang merupakan dibidang nonformal biasa disebut....
Guru, pamong
Pelatih, dosen
Tutor, fasilitator.
Dosen, guru
Guru, tutor
Pendidikan Luar Sekolah (PLS) adalah jalur pendidikan bidang....
Formal
Nonformal
Resmi
Informal
Umum
Pendidikan Luar Sekolah diselemggarakan bagi masyarakat yang memerlukan layanan pendidikan yang berfungsi sebagai, kecuali....
Inti
Pengganti
Penambah
Pelengkap
Mendukung pendidikan formal
Penyelenggara pendidikan pada jalur pendidikan luar sekolah terdiri dari...
Pendidikan dan tenaga kerja (PTK-PLS)
Pendidik dan tenaga kerja (PTK-PLS)
Penyelenggara dan tenaga pendidik (PTK-PLS)
Pendidik dan tenaga kependidikan (PTK-PLS)
Pendidik dan tenaga kependudukan (PTK-PLS)
Dalam pendidikan nonformal, tenaga kependidikan terdiri dari....
Tutor
Instruktur
Pengelola kelompok belajar
Dosen
Guru
Salah satu tugas seorang tutor adalah....
Mengaitkan materi dengan pemgetahuan lain yang relevan.
Menyampaikan materi secara berlebihan dan
Kurang informasi
Informasi yang disampaikan terpecah belah
Tidak mempunyai fungsi yang menjadi satu kesatuan dalam tujuan
Seorang yang menyampaikan ilmu untuk pribadi
Tutor mempunyai fungsi dan tugas pokok sebagai seorang pengajar, salah satu fungsi yang dimiliki oleh seorang tutor adalah, kecuali.....
Menumbuhkan partisipasi aktif peserta didik dalam pembelajaran
Menunjukkan sikap terbuka terhadap respon peserta didik
Menumbuhkan keceriaan dan antusiasme peserta didik dalam belajar
Menunjukkan sikap acuh kepada peserta didik agar mandiri.
Memantau kemajuan belajar selama proses pembelajaran
Menyampaikan pesan dengan gaya yang sesuai berarti....
Apa adanya
Menyesuaikan keadaan peserta didik.
Dilebih-lebihkan
Ditata lebih baik
Lebih baik sesuai dengan materi yang ada
Menggunakan bahasa lisan dan tulisan secara jelas baik dan benar merupakan bagian dari....
Fungsi tutor
Tugas pokok tutor
Pekerjaan pelatih
Tugas pokok fasilitator
Fungsi fasilitator
Salah satu fungsi utama fasilitator adalah....
Sebagai pengajar peserta didik
Sebagai orang yang mengabdi kepada masyarakat
Sebagai wadah untuk mengabdi
Sebagai tempat yang bersedia untuk menyewa kelas
Memberi layanan PNF yang merata dan berkualitas terutama bagi masyarakat yang bermukim di desa-desa dengan kategori terpencil dan tertinggal
