El treball sotmes al dret laboral pot ser: "Personal, obligat, per compte d’altri, dependent, retribuït".

La OIT és una Organització Interna del Treball

Els jutjats socials son els que tenen una jurisdicció autònoma especifica

Es va a posar en rigor la constitució en l'any 1999

La UE es basa en el principi de la no discriminació

els costums regulen les relaciones laborals

Les fonts del dret del treball fan els contractes de treball

Es de les disposicions legals i reglamentaris de l´estat la potestat d´elaborar i d´aprovar las lleis correspon a les corts generals(congrés i senat)

La constitucio consisteix en desenvolupar les normes i lleis

Les normes laborals van del rang superior no poden contradir les de rang inferior

En un conflicte de normes té mes poder la llei organica

En cas que existeixen dues o més normes aplicables es un cas concret, quals s´aplicarà La més favorable pel treballador

El treballador pot renunciar als drets establerts al seu contracte per moments

Te una durada determinada el preiode de prova i pot ser prestat per l'empresari o l'empleat

Pertany a les activitats excloses del dret laboral les prestacions personals obligatories

te menys poder en la Jerarquia normativa els usos i consums

Els esportistes professionals no pertanyen a les relacions laborals especials

Les fonts externes son l'origen de les normes jurdiques i indiquen quina d’aquestes s’han d’aplicar en cada cas concret

l’activitat de l’organització internacional del treball es manifesta mitjançant resolucions i recomanacions