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WorksheetsCuestionario 1
Total questions: 11
Worksheet time: 6mins
¿Cómo nace el Modelo de Competencias?
Por estar a la vanguardia
Porque es necesario para lograr los resultados
Nace de las bases estratégicas
De la consultoría
¿Quién seleccionó las competencias?
Directores y líderes de área
Consultora externa
Asesores expertos
Por imposición de la consultora
¿Para qué nos sirve el Modelo de Competencias?
Para definir nuestras Competencias
Para estar actualizados
Integrar valores, alinear a las personas con la estrategia organizacional y cambiar la cultura
Definir qué competencias le corresponden a cada área
¿Cuáles son los 3 elementos que se requieren para desempeñar de manera exitosa tu trabajo?
Estrategia, enfoque y compromiso
Experiencia, sabiduría y pasión
Querer, saber e ir por ello
Conocimientos, experiencia y competencias
Definición de conocimiento
Acumulación de información
Combinación de experiencia e información
Capacidades técnicas
Conjunto de saberes ordenados sobre un tema en particular, materia o disciplina
Definición de Experiencia
Permite incorporar nuevos conocimientos e incrementar la eficacia, mejora resultados y competencias existentes
Tiempo acumulado en algún oficio o trabajo
Acumulación de saberes
Adquisición de saberes y técnicas
Definición de antigüedad
Permite a una persona conocer en detalle los pormenores de una tarea a lo largo de los años
Acumulación de información y experiencia
Conjunto de saberes adquiridos
Combinación de tiempo y conocimientos
¿Qué es un comportamiento?
Conducta manifestada
Características personales
Lo que una persona hace y/o dice
Expresiones de la persona
¿Qué es una Competencia?
Carácteristicas de la personalidad observadas en comportamientos
Facilidad, instalación, seguimineto y evaluación
Duración, adecuación y consecusión.
Permanencia, estabilidad y seguimiento
Identifica las principales diferencias entre Competencias y Conocimientos
Observación, repetición, desarrollo e involución
Facilidad, instalación, seguimiento y evaluación
Duración, adecuación y consecución
Permanencia, estabilidad y seguimiento
¿Qué es un modelo de Competencias?
Un modelo de certificación de personas
Un sistema de remuneraciones
Un conjunto de procesos que tiene como propósito alinear a las personas con los objetivos
Un sistema de comunicación
