NEW
Font size
Worksheetsquiz rb kemenkes
Total questions: 16
Worksheet time: 8mins
Tujuan dari Reformasi Birokrasi adalah tercapainya Birokrasi yang?
Berintegritas, Birokrasi yang beretos kerja, serta Birokrasi yang bergotong royong
Bersih dan akuntabel, Birokrasi yang efektif dan efisien, serta Birokrasi yang memiliki pelayanan publik berkualitas
Anti korupsi, Birokrasi yang profesional, serta Birokrasi yang memiliki pelayanan publik berkualitas
Efisien, Birokrasi yang efektif, serta Birokrasi yang responsif
Adaptif, Birokrasi yang cerdas, serta Birokrasi yang memiliki empati pelayanan publik berkualitas
Sebutkan jumlah area perubahan dalam reformasi birokrasi?
Lima
Tujuh
Delapan
Sembilan
Sepuluh
Tujuan perubahan dari area Perubahan Mental aparatur adalah Terciptanya mental aparatur dan budaya kerja yang ?
Lebih tertib, tidak tumpang tindih, dan kondusif.
Positif bagi birokrasi yang melayani, bersih, dan akuntabel.
Tepat fungsi dan tepat ukuran.
Jelas, efektif, efisien, terukur dan sesuai dengan prinsip-prinsip good governance.
Berkapasitas tinggi dan akuntabilitas kinerja birokrasi.
Tujuan perubahan dari area Pengawasan adalah Meningkatnya penyelenggaraan pemerintah yang?
Berintegritas, netral, kompeten, capable, profesional, berkinerja tinggi, dan sejahtera.
jujur dan sejahtera
Berkapasitas dan akuntabilitas
Bebas KKN.
Prima dan Memuaskan
Tujuan perubahan dari area Akuntabilitas adalah Meningkatnya?
SDM aparatur profesional, berkinerja tinggi, dan sejahtera.
Kesejahteraan pegawai
Kapasitas dan akuntabilitas kinerja birokrasi.
Penyelenggaraan pemerintah yang bebas KKN.
Pelayanan yang prima
Tujuan perubahan dari area Kelembagaan Organisasi adalah terbentuknya Organisasi yang?
Tertib, tidak tumpang tindih, dan kondusif.
Melayani, bersih, dan akuntabel.
Tepat fungsi dan tepat ukuran.
Efektif, efisien, terukur dan sesuai dengan prinsip-prinsip good governance.
Berkapasitas dan berkinerja
Tujuan perubahan dari area Tata laksana adalah terbangunnya Sistem, Proses dan Prosedur kerja yang?
Tertib, tidak tumpang tindih, dan kondusif.
Melayani, bersih, dan akuntabel.
Tepat fungsi dan tepat ukuran.
Jelas, efektif, efisien, terukur dan sesuai dengan prinsip-prinsip good governance.
Mengedepankan kapasitas dan akuntabilitas kinerja birokrasi.
Tujuan perubahan dari area Sumber daya manusia aparatur adalah terbangunnya SDM Aparatur yang?
Berintegritas, netral, kompeten, capable, profesional, berkinerja tinggi, dan sejahtera.
Memiliki kesejahteraan tinggi
Memiliki kapasitas dan akuntabilitas kinerja birokrasi.
Berintegritas dan bebas KKN.
Memberikan pelayanan yang prima
Tujuan perubahan dari area Peraturan perundang-undangan adalah tersusunnya Regulasi yang?
Tertib, tidak tumpang tindih, dan kondusif.
Positif bagi birokrasi yang melayani, bersih, dan akuntabel.
Tepat fungsi dan tepat ukuran.
Jelas, efektif, efisien, terukur dan sesuai dengan prinsip-prinsip good governance.
Memiliki kapasitas dan akuntabilitas kinerja birokrasi.
Tujuan perubahan dari area Pelayanan publik adalah terlaksananya Pelayanan Publik yang?
Berintegritas, netral, kompeten, capable, profesional, berkinerja tinggi, dan sejahtera.
Meningkatkan kesejahteraan pegawai
Memiliki kapasitas dan akuntabilitas kinerja birokrasi.
Berintegritas dan bebas KKN.
Prima dan Memuaskan
Dasar hukum kegiatan Revolusi Mental adalah Instruksi Presiden no 12 tahun 2016 tentang ?
Aksi Nasional Revolusi Mental
Gerakan Nasional Revolusi Mental
Grand Desain Revolusi Mental
Kegiatan Nasional Revolusi Mental
Roadmap Nasional Revolusi Mental
Gerakan Nasional Revolusi Mental di Lingkungan Kementerian Kesehatan ditindaklanjuti melalui Keputusan Menteri Kesehatan no 580 tahun 2017 tentang ?
Rencana Aksi Revolusi Mental di Lingkungan Kemenkes
Implementasi Revolusi Mental di Lingkungan Kemenkes
Internalisasi Revolusi Mental di Lingkungan Kemenkes
Gerakan Revolusi Mental di Lingkungan Kemenkes
Strategi Revolusi Mental di Lingkungan Kemenkes
Sebutkan Tiga Nilai-nilai dasar utama dalam Gerakan Nasional Revolusi Mental?
Akuntabilitas, Kerjasama, Gotong royong
Integritas, Kerja keras, Tolong menolong
Integritas, Etos kerja, Gotong royong
Cepat, Tepat, Bersahabat
Anti korupsi, Berprestasi, Persatuan
Apa Lima peran dan fungsi Agen Perubahan dalam mendorong Percepatan Capaian Perubahan Reformasi Birokrasi?
Promotor, Motor, Mediator, Konselor, Trainer
Motor, Mediator, Komunikator, Inspirator, Promotor
Problem Solver, Kolektor, Mediator, Negosiotor, Asesor
Mediator, Komunikator, Konselor, Konseptor, Kolaborator
Katalisator, Problem Solver, Motor, Mediator, Komunikator
Sebutkan 3 Rangkaian Inti Proses Kegiatan Reformasi Birokrasi?
Revolusi Mental, Aksi Reformasi Organisasi, serta Transformasi Sistem
Perencanaan Perubahan, Pelaksanaan Reformasi, serta Pelaksanan Evaluasi
Pembentukan Tim, Pelaksanaan Roadmap, serta Penilaian PMRB dan TRBN
Perubahan mental, Perubahan budaya, serta Perubahan organisasi
Penguatan Satuan Kerja, Integrasi Satker Kemenkes serta Koordinasi Kemenpan RB
Dasar Hukum Kegiatan Reformasi Birokrasi adalah Peraturan Presiden Republik Indonesia. Nomor 81 Tahun 2010 tentang?
Roadmap Reformasi Birokrasi. 2010-2025
Gerakan Nasional Reformasi Birokrasi. 2010-2025
Grand Design Reformasi Birokrasi. 2010-2025
Rencana Aksi Reformasi Birokrasi. 2010-2025
Pedoman Pelaksanaan Reformasi Birokrasi. 2010-2025
