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TECNICAS DINAMIZACION GRUPALES

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

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1.

Que factores debemos de tener en cuenta para aplicar técnicas de dinamización?

a)

Ambiente

b)

Objetivos

c)

Tiempo

d)

Coeficiente intelectual

e)

Sexo

2.

¿Cúales son tipos de tecnicas grupales?

a)

Grupo de discusión

b)

Casos

c)

Chismorreo

d)

Foro

e)

Phillips 3.0

3.

¿Cuáles son los criterios para la elección de la técnica?

a)

Características de los miembros

b)

Madurez de los miembros

c)

Ambiente físico

d)

Tamaño de las instalaciones

e)

Capacitación del conductor - facilitador

4.

¿Cuales de estos son criterios para dirigir el conflicto?

a)

Evitación

b)

Diálogo

c)

Negociación

d)

Negación

e)

Aceptación

5.

¿Cúal es la actitud correcta del docente ante el conflicto?

a)

supervisar, dialogar, aclarar, solucionar,

b)

abordar la situacion, discutir de forma constructiva, ignorar en ciertas circunstacias

c)

solicitar aclaraciones, mostrar solidaridad

d)

no intervenir ante el conflcto físico

e)

Apoyar a una de las partes

6.

¿En que técnicas se potencia el debate entre los participantes?

a)

Grupo de discusión, foro y tormenta de ideas

b)

Foro, caso, mesa redonda

c)

Grupo de discusión, mesa redonda

d)

Entrevista, Phillips 2.2

e)

Phillips 9.3 , role playing, caso

7.

¿En que técnica la idea es trabajar elementos de la comunicacióm, actitudes dectectadas, maneras de enfocar preguntas y respuestas, mecanismo de introducción...?

a)

Role playing

b)

Técnica del riesgo

c)

Cuchicheo

d)

Entrevista

e)

Caso

8.

El docente plantea una situación y el grupo debe consensuar en una solucion . ¿Qué técnica sería?

a)

Foro

b)

Mesa redonda

c)

Caso

d)

Cuchicheo

e)

Grupo de discusión

9.

¿Cuáles son síntomas de conflicto en el aula?

a)

Intolerancia entre los miembros

b)

Agresividad en los argumentos

c)

Se alcanzan propuestas

d)

Violencia en los argumentos

e)

Apoyo a las ideas antes de exponerlas

10.

¿Debe el docente mostrar solidaridad en caso de conflicto?

a)

Si

b)

No

c)

A veces