Mapping Kompetensi Perilaku, Perubahan Direktori & Model Kompetensi,Mapping Kompetensi

Penyusunan Learning Catalogue, Perubahan Direktori & Model Kompetensi, Mapping Kompetensi

Perubahan Direktori & Model Kompetensi, Mapping Kompetensi Perilaku, Mapping Kompetensi

Mapping Kompetensi Teknis, Perubahan Direktori & Model Kompetensi, Mapping Kompetensi

Penyesuaian dilakukan karena ketidakselarasan keinginan mutasi individu dengan kinerja atasan

Penyesuaian dilakukan karena ketidakselarasan keinginan promosi individu dengan kinerja organisasi

Penyesuaian dilakukan karena ketidakselarasan pencapaian kinerja individu dengan kinerja atasan

Penyesuaian dilakukan karena ketidakselarasan pencapaian kinerja individu dengan kinerja organisasi

Skor seluruhnya poin 5 atau seluruhnya poin 6, Memberikan penilaian poin 5 atau 6 terhadap ≥ 15 pernyataan pada indikator perilaku komitmen,

Skor seluruhnya poin 3 atau seluruhnya poin 4, Memberikan penilaian poin 5 atau 6 terhadap ≥ 15 pernyataan pada indikator perilaku komitmen,

Dilakukan pada ≥ 67 persen terhadap orang yang dinilai-nya

Dilakukan pada ≥ 100 persen terhadap orang yang dinilai-nya

10%

5%

15%

20%

Inovasi pada konsep pengembangan, dan Inovasi diakui oleh Komite Etika

Inovasi harus sudah diimplementasikan, dan Inovasi diakui oleh Komite Etika

Inovasi pada konsep pengembangan, dan Inovasi diakui oleh Direksi dan dewan pengawas

Inovasi harus sudah diimplementasikan, dan Inovasi diakui oleh Komite Manajemen Inovasi

Verifikasi Kedeputian MSDM, Human Capital Valuation, Validasi Komite Talenta

Human Capital Valuation, Validasi Komite Talenta, Verifikasi Kedeputian MSDM

Validasi Komite Talenta, Human Capital Valuation, Verifikasi Kedeputian MSDM

semua salah

Talent Pool adalah hasil dari penilaian pegawai dalam diagram talenta (nine boxes) berdasarkan indikator identifikasi talenta dan hasil validasi komite talenta

Talent Pool adalah hasil dari perkiraan pegawai dalam diagram talenta (nine boxes) berdasarkan indikator identifikasi talenta dan hasil validasi komite talenta

Talent Pool adalah hasil dari pemetaan pegawai dalam diagram talenta (nine boxes) berdasarkan indikator identifikasi talenta dan hasil validasi komite talenta

Talent Pool adalah hasil dari hasil rapat komite etika pegawai dalam diagram talenta (nine boxes) berdasarkan indikator identifikasi talenta dan hasil validasi komite talenta

Talent Star adalah pegawai yang berada pada kotak Consistent Star, Future Star,dan Current Star

Talent Star adalah pegawai yang berada pada kotak high profesional, consisten star, current star

Talent Star adalah pegawai yang berada pada kotak Consistent Star, Future Star,dan talent risk

Talent Star adalah pegawai yang berada pada kotak Consistent Star, key player ,dan Current Star

Pegawai yang berada pada box talent star akan lebih diutamakan untuk mendapatkan promosi karir dibandingkan pegawai pada box lainnya, namun akan menjadi menjadi penentu utama promosi jabatan

Pegawai yang berada pada box talent star akan lebih dikesampingkan untuk mendapatkan promosi karir dibandingkan pegawai pada box lainnya, namun tidak menjadi penentu utama promosi jabatan

Pegawai yang berada pada box talent star akan lebih diutamakan untuk mendapatkan promosi karir dibandingkan pegawai pada box lainnya, namun tidak menjadi penentu utama promosi jabatan

Pegawai yang berada pada box talent star akan lebih kesampingkan untuk mendapatkan promosi karir dibandingkan pegawai pada box lainnya, namun menjadi menjadi penentu utama promosi jabatan

Anggaran dan rasio 5: 1

Anggaran dan rasio 3: 3

Anggaran dan rasio 1: 1

Anggaran dan rasio 3: 1

Hasil Asesmen harus mendapatkan kategori Direkomendasikan

Hasil kompetensi individu pada hasil asesmen akan di-update di HCIS untuk diperhitungkan dalam nilai CCI Nett ke jabatan yang dituju

Penentuan promosi jabatan tidak mutlak ditentukan dari hasil asesmen, namun berdasarkan kriteria suksesi

Semua benar

Meninggalkan tempat tugas seizin atasan dalam jam kerja

Menggunakan fasilitas internet untuk hal lain selain pekerjaan kecuali dalam rangka meningkatkan kompetensi kerja

Tidur dirumah saat hari libur

Datang terlambat atau pulang sebelum waktunya dengan izin atasan dan disertai eviden

Memelihara sikap dan bertingkah laku sopan santun serta memberikan pelayanan yang optimal kepada tamu dan relasi BPJS Kesehatan sesuai dengan kedudukannya sebagai Pegawai BPJS Kesehatan

Bersikap dan berperilaku Tidak Sopan dan mengeluarkan ucapan Tidak Pantas terhadap sesama Pegawai pada Jam Kerja

Menggunakan, melindungi atau memelihara dengan sebaik‐baiknya peralatan/asset milik BPJS Kesehatan yang dipercayakan atau diberikan kepadanya guna membantu Pegawai dalam melaksanakan tugas

Melaporkan dengan segera pada atasannya bila mengetahui terdapat hal‐hal yang merugikan atau membahayakan BPJS Kesehatan, terutama dibidang keamanan, keuangan dan materi lainnya;

Berkelahi di tempat kerja

Melakukan ancaman, penghinaan atau membahayakan Pejabat/Pegawai beserta keluarganya atau pihak lain yang terkait dengan BPJS Kesehatan

Membujuk atau mempengaruhi rekan sekerja, Pejabat atau pegawai lainnya untuk melakukan suatu perbuatan yang bertentangan dengan hukum atau norma‐norma kesusilaan

Semua Benar

Perencanaan kebutuhan, Pelaksanaan pengadaan,Tahapan pengelolaan barang, Penghapusan barang

Pelaksanaan pengadaan, Perencanaan kebutuhan, Tahapan pengelolaan barang, Penghapusan barang

Perencanaan kebutuhan, Tahapan pengelolaan barang Pelaksanaan pengadaan, Penghapusan barang

Semua Salah

Ketentuan penggunaan fasilitas jasa transportasi online/daring dapat digunakan apabila tidak tersedianya kendaraan operasional

Penggunaan fasilitas jasa transportasi online/daring hanya berlaku untuk jenis transportasi darat

Acuan besaran plafon maksimal biaya fasilitas jasa transportasi online/daring bagi perjalanan dinas dalam kota mengacu pada pedoman perjalanan dinas yang berlaku di BPJS Kesehatan

Semua Benar

Masa manfaat kurang dari setahun

Masa manfaat kurang dari dua tahun

Digunakan dalam periode tertentu

Bersifat habis sekali pakai

Surat Keputusan Direksi

Surat Perintah Direksi

Peraturan Direksi

Surat Edaran Direksi

Kepala Cabang

Semua Bidang

Bidang Umum

Semua Benar