WorksheetsRémunération (complet)
Total questions: 24
Worksheet time: 18mins
Quel est le but d'une rémunération individualisée ?
Récompenser les salariés en fonction de leur mérite et de leur implication
Récompenser tous les salariés de l'entreprise
Dans une entreprise qu'est ce qui récompense tous les salariés ?
la rémunération différée
la rémunération salariale
la rémunération variable
la rémunération collective
Quel terme correspond à la définition suivante : « dispositif prévu par la loi obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés pour redistribuer une partie des bénéfices ?
intéressement
épargne
participation
Caractérisez la rémunération
La rémunération est un salaire
Le salaire est un élément de la rémunération
Les avantages en nature ne sont pas une rémunération
La rémunération est composé d'un seul élément
Qu'est-ce qu'un bon système de rémunération ? (plusieurs bonnes réponses)
Un bon système privilégie l'intérêt des salariés.
Un bon système doit être collectif.
Un bon système fait converger les intérêts du personnel et de l'entreprise.
Un bon système privilégie les intérêts individuels et personnels.
Être compréhensible et perçu comme juste.
Qui suis-je ?
" Je suis le montant réellement perçu après déduction des cotisations sociales et du prélèvement à la source."
Salaire brut
Salaire net à payer
Salaire chargé
Salaire net avant impôts
Qui suis-je ?
" Je suis le montant réellement payé par l'employeur."
Salaire brut
Salaire net à payer
Salaire chargé
Salaire net avant impôts
Une convention collective peut fixer un salaire inférieur au SMIC
Vrai
Faux
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Le salaire brut est égal au salaire net avant impôts plus les cotisations sociales salariales.
Vrai
Faux
Est-ce que la pause repas d'un salarié est payée?
Oui
Non
Pour quelle raison l'employeur doit-il remettre au salarié un bulletin de paie ?
Pour lui permettre de calculer son salaire et ses déductions.
Pour lui permettre de vérifier son adresse.
Pour lui permettre d'avoir les coordonnées de l'entreprise.
À quel moment l'employeur doit-il remettre au salarié un bulletin de paie?
À la demande du salarié.
Uniquement cas de litige sur le paiement.
À chaque mois.
Est-ce qu'un salarié doit recevoir un salaire pendant une période d'essai ou de formation?
Oui aux deux
Uniquement pendant la formation
Uniquement pendant la période d'essai
Non aux deux
Qui paie les vêtements de travail au logo Biocoop ?
L'employeur
Le salarié
Qui paie les Equipements de Protection Individuels ?
L'employeur
Le salarié
Quand devons nous, selon le Code du Travail, livrer les documents de fin de contrat et procéder au Solde de Tout Compte d'un salarié ?
Au plus tard à J+4 dernier jour du contrat
Lorsque nous disposons de tous les éléments de solde pour procéder à la liquidation du dossier
Au plus tard à la fin du mois en cours
Le dernier jour du contrat de travail
Comment je détermine le nombre d'heures mensuelles à partir d'une durée hebdomadaire ?
heures hebdo. * 4.5 semaines
heures hebdo. * 4 semaines
heures hebdo. * 12 mois * 52 semaines / 2023 années
heures hebdo. * 52 semaines / 12 mois
Dans quels cas la prime de précarité (CDD) n'est-elle pas due ?
Licenciement pour faute grave
Embauche immédiate en CDI à la suite du CDD
Qualité d'étudiant
Rupture anticipée à l'initiative du salarié (embauche en CDI)
CDD pour remplacement
Concernant les heures complémentaires, quelles sont les deux bonnes affirmations ?
Je paie la totalité majorée de 10%.
Je paie 1/3 du nombre d'heures prévues majoré de 10% et au delà en heures supplémentaires.
Je paie 1/3 du nombre d'heures prévues dont 10% majorés de 10% et le reste majoré de 25%.
Je rester vigilant à ne pas atteindre les 35h hebdomadaires.
Vrai ou Faux ? Les cotisations salariales sont supérieures aux cotisations patronales ?
Vrai
Faux
Le salaire net imposable est : (2 bonnes réponses)
supérieur au net avant impôts
inférieur au net après impôts
supérieur au salaire brut
inférieur au salaire chargé
Le salaire minimum conventionnel est fixé par :
L'Etat
L'employeur
La convention collective
L'Union Européenne
Les représentants du personnel
Un bulletin de salaire doit être conservé :
Toute sa vie professionnelle
Pendant au moins 20 ans
Pendant 1 an
Ce n'est pas nécessaire de le conserver
