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WorksheetsSobre ETTs y AC
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
La diferencia clave entre una ETT y una AC es:
La primera es una entidad de intermediación y la segunda no.
La ETT es una empresa mediadora en el mercado de trabajo que solo pone en contacto demandantes con ofertantes.
La AC contrata directamente a los trabajadores para ponerlos al servicio de otras empresas.
Las agencias de colocación suministran trabajadores a sus clientes para que los contraten mientras que las ETTs suministran los servicios de trabajadores ya contratados a sus clientes
Eres trabajador de una empresa a través de un accidente de camino a tu trabajo, cómo se gestionará:
Se comunica a la ETT y se tramita como accidente laboral.
Se comunica a la ETT para la gestión como accidente laboral y también a la empresa usuaria.
Se acude rápidamente al centro de salud para que nos atiendan y se avisa a la empresa usuaria
Se comunica a la empresa usuaria y se tramita como accidente laboral.
Ante una agencia de colocación colaboradora del SPE el usuario desempleado debe de tener en cuenta.
Siempre que se le encomiende acudir a una oferta de empleo deberá hacerlo ya que de lo contrario podrá ser sancionado
Es requisito imprescindible que pase por la oficina del SPE para sellar su demanda y mantenerla actualizada ya que de lo contrario podrá ser sancionado
Ante falta de cumplimiento de asistencia a una o varias citas podrá ser sancionado suspendiendo o extinguiendo la prestación.
Si no quiere participar en ninguna agencia de colocación colaboradora del SPE y percibe una prestación puede acordar no hacerlo con su propia oficina de empleo.
Trabajando para una ETT
La nómina se cobra al final del mes siguiente.
La nómina se cobra en los tres primeros días de cada mes.
Los pagos de nóminas el día 10 de cada mes o el primer día hábil posterior a esta fecha en el caso de que sea festivo
La nómina se paga al finalizar el trabajo temporal.
Los tipos de contratos con una ETT son
Temporales
Indefinidos y temporales
Indefinidos, temporales y de prácticas y formación
Temporales y de formación
¿Cuál es la duración para un contrato para la formación y el aprendizaje?
Mínimo 1 año y máximo 3 años
Mínimo 6 meses y máximo 2 años
Mínimo 1 año y máximo 2 años
Mínimo 6 meses y máximo 3 años, prorrogable un año.
Existe una relación ETT – empresa usuaria cuando:
Se firma un contrato mercantil entre las dos empresas llamado contrato de puesta a disposición.
Cundo se ceden trabajadores contratados indefinidamente.
Se permite en cualquier actividad peligrosa incluyendo radiaciones, agentes biológicos y agentes cancerígenos o tóxicos para la reproducción.
Cuando el trabajador se incorpora efectivamente al puesto de trabajo.
Durante la campaña de Navidad, una perfumería va a contratar a una dependienta más para atender al público y decide hacerlo a través de una ETT.
Se trataría de un contrato por obra y servicio.
Se trataría de un contrato eventual por circunstancias del mercado.
Se trataría de un contrato de sustitución.
Se trataría de un contrato de puesta a disposición.
Los intermediarios en el mercado de trabajo autorizados son:
Las agencias de recolocación y las empresas de trabajo temporal
Las empresas de trabajo temporal
Las agencias de colocación y el servicio público de empleo
Las agencias de colocación, las Etts y el servicio público de empleo.
Juan lleva trabajando para una empresa por un periodo de año y medio de forma continuada y a través de una contratación con una empresa de trabajo temporal. Con respecto a sus vacaciones
Tiene derecho a optar por disfrutarlas o por recibir el abono de las mismas.
La empresa usuaria le puede ofrecer que las disfrute y la empresa de trabajo temporal tiene que asumirlo de esa manera.
El trabajador puede estar recibiendo en su nómina la prorrata de vacaciones que la ETT haya calculado pero una vez que ha sido superado el periodo de un año de contrato deberá solicitar el disfrute de las vacaciones a la ETT (art. 38 LET)
El trabajador puede estar recibiendo en su nómina la prorrata de vacaciones que la ETT haya calculado y puede solicitar vacaciones en el momento que lo considere.
