Memungkinkan organisasi untuk mendapatkan dan mempertahankan tenaga kerja yang cakap, dapat dipercaya, dan memiliki motivasi tinggi sesuai kebutuhan organisasi

Meningkatkan dan memperbaiki kapasitas yang melekat pada manusia dalam hal kontribusi, kemampuan dan kecakapan

Memastikan bahwa orang dinilai dan dihargai berdasarkan apa yang mereka lakukan dan mereka capai

Memungkinkan organisasi memiliki keunggulan kompetitif sehingga memenangkan persaingan bisnis

Analisis beban kerja

Analisis Jabatan

Analisis Job Desc

Analisis Upah

Job Documentation

Job Descripttion

Job Spesification

Job Enrichment

Uraian pekerjaan dan spesifikasi jabatan

Daftar pekerjaan dan KPI

Spesifikasi jabatan dan Kualifikasi jabatan

Jawaban a,b, dan c benar

telah mendapatkan pelamar sesuai spesifikasi jabatan

Kandidat diangkat menjadi karyawan tetap

Karyawan ttd PKWT/PKWTT

semua jawaban benar

Nama jabatan, spesifikasi jabatan, gender

Nama jabatan, spesifikasi jabatan, sertifikat kompetensi yang wajib dimiliki,pengalaman kerja

Nama jabatan, spesifikasi jabatan, usia, pendidikan minimal

Pendidikan, usia, jenis kelamin, domisili

Dapat berlaku untuk semua jenis pekerjaan yang sementara dan bukan inti operasional perusahaan

Tidak boleh di dahului atau diikuti dengan masa percobaan

Rumus PKWT adalah 2 tahun PKWT pertama, perpanjangan 1 tahun, masa jeda 30 hari dan pembaruan 2 tahun

Bagi yang mengakhiri PKWT wajib membayar sisa masa kerja yang belum di jalani

H-7

Hari H ketika join

H-1

H-4

Iklan website perusahaan

Job posting

Employee reference

Walk in interview