De overleggende leiderschapsstijl is

De overleggende leiderschapsstijl is

Welke leiderschapsstijl is wél mensgericht en niet taakgericht?

Lees de volgende situatie. Van welke leiderschapsstijl is hier sprake?

Je hebt Henk gevraagd om voortaan nieuwe collega’s in te gaan werken. Hij is enthousiast over het voorstel en zal jou op de hoogte houden over de voortgang van nieuwe medewerkers.

Lees de volgende situatie. Van welke leiderschapsstijl is hier sprake?

Peter vult niet FIFO. Je legt uit waarom er op die manier derving ontstaat. Peter begrijpt nu dat hij anders moet vullen.

Lees de volgende situatie. Welke leiderschapsstijl hanteer je in deze situatie?

Karin is sinds kort veel minder enthousiast tijdens haar werk. Ze mist uitdaging. Je vraagt haar wat ze graag zou willen veranderen. Karin wil roosters maken. Samen beslissen jullie dat ze een cursus gaat volgen.

Waarvoor is de roos van Leary bedoeld?

Bekijk de afbeelding. Als je wilt dat jouw collega meer leidend gedrag laat zien, welke rol moet jij als leidinggevende dan aannemen?

Bekijk de afbeelding. Als je een collega wilt bewegen om meer meewerkend te worden, welke rol moet jij als leidinggevende dan aannemen? Noteer twee juiste antwoorden.

Wat is een goed voorbeeld van het instrueren van een medewerker?

Bij het geven van negatieve feedback houd je je aan GEVR. Waar staat de letter V voor in deze afkorting?

Bij het geven van negatieve feedback houd je je aan GEVR. Waar staat de letter E voor in deze afkorting?

Bij het geven van negatieve feedback houd je je aan GEVR. Waar staat de letter R voor in deze afkorting?

Wat is een goed voorbeeld van het geven van negatieve feedback? Tegen een medewerker zeggen dat

Wat is een goed voorbeeld van het geven van negatieve feedback? Tegen een medewerker zeggen dat

Welk onderdeel van negatieve feedback laat je achterwege bij het geven van confronterende feedback?

In welke fase van het coachen inventariseer je wat een medewerker makkelijk vindt en wat niet?

In welke fase van het coachen laat je het initiatief vooral bij medewerker zelf?

In welke fase van het coachen maak je de medewerker bewust van de sterke punten en verbeterpunten?

Om de communicatie tussen jou en je gesprekspartner te verbeteren, maak je gebruik van de volgende stappen. In welke volgorde zet je deze stappen in?

1. Doorvragen

2. Luisteren

3. Samenvatten

Wat is een voorbeeld van een extrinsieke factor wanneer het gaat om het motiveren van medewerkers?

Wat is een voorbeeld van een extrinsieke factor wanneer het gaat om het motiveren van medewerkers?

Wat is een voorbeeld van een intrinsieke factor wanneer het gaat om het motiveren van medewerkers?

Wat is een voorbeeld van een intrinsieke factor wanneer het gaat om het motiveren van medewerkers?

Lees de volgende situatie. Welk soort conflicthantering wordt hier toegepast?

Birgit wil tijdens een drukke periode op vakantie. Jullie besluiten dat Birgit haar vakantie verkort en wat later laat ingaan. Zo kan ze toch op vakantie, en kun jij haar tijdens enkele drukke dagen alsnog inzetten.

Lees de volgende situatie. Welk soort conflicthantering pas je toe in deze situatie?

Bart heeft problemen met jouw stijl van leidinggeven. Je luistert naar hem en waardeert zijn inbreng. Je spreekt af dat Bart jou de komende tijd van feedback mag voorzien.

Lees de volgende situatie. Welk soort conflicthantering wordt hier toegepast?

Joyce vertelt je een idee waardoor er veel tijd bespaard kan worden. Volgens jou werkt het idee niet. Ze komt er nog wel achter waarom niet. Je gaat verder met je werk.

Tijdens het werkoverleg wordt afgestemd wie er bereid is om tijdens de kerstdagen te werken. Dit is een

Tijdens het werkoverleg wordt aan medewerkers gevraagd of zij ideeën hebben voor nieuwe acties. Dit is een

Tijdens het werkoverleg wordt medegedeeld dat de winkel ook op zondag open gaat. Dit werkoverleg is