Font size
WorksheetsHR101 for Start Ups
Total questions: 17
Worksheet time: 9mins
Katia yang baru bekerja 2 bulan, menyatakan mau pindah ke perusahaan lain. Ia menemui anda sebagai pengelola SDM / pemilik perusahaan. Apa yang dapat anda jelaskan kepada karyawan tersebut untuk mempertahankannya?
menolak dia keluar karena Katia telah menandatangi perjanjian kerja
menjelaskan bahwa Katia berhak berhenti kapan saja semasa percobaan dalam kurun waktu 3 bulan sejak bekerja.
Menjelaskan kesempatan berkarir dan belajar di perusahan anda.
menjelaskan bahwa keluar sebelum masa percobaan selesai adalah pertanda bahwa Katia tidak memiliki kemampuan kerja dan citranya akan buruk sekali
Apa saja yang dimaksud dengan Upah?
gaji dasar karyawan berdasarkan jumlah hari kerja
gaji dasar, tunjangan jabatan dan tunjangan keahlian
gaji dasar, uang transport bulanan, tunjangan rutin
gaji dasar, tunjangan kehadiran, uang makan
gaji dasar, lumpsum transport dan tunjangan project
Perusahaan memiliki 15 karyawan. Apa yang perlu dilakukan perusahaan agar tidak melanggar undang undang ketenagakerjaan
membuat peraturan perusahaan agar perusahaan dan karyawan memiliki referensi yang sama mengenai aturan yang berlaku di perusahaan
membuat kebijakan direksi tentang aturan waktu kerja, pembayaran gaji, seragam dan jatah lembur
menjadwalkan rapat bulanan dengan karyawan untuk membahas hak dan kewajiban karyawan
membuat surat edaran atas rencana kegiatan tahun itu
Pak Tulis, manajer pengembangan produk, sudah mewawancarai 9 calon karyawan tetapi tidak ada yang lulus. Apa yang perlu dilakukan?
Ganti Pak Tulus karena ini menunjukkan ketidakmampuan dia sebagai pemimpin
Temui Pak Tulus untuk membahas kualifikasi dan pilihan kandidate yang ada
Membuat wawancara dengan beberapa panelis agar kandidat mendapat penilaian dari beberapa orang dan pak Tulus juga mendapat masukan dari rekan-rekannya
Tidak usah menyertakan Pak Tulus. Langsung saja meminta atasan Pak Tulus untuk menyetujui pilihan dari manajer SDM
Apa yang membuat manajer SDM perlu memproses pelamar yang merupakan anak sahabat pemilik perusahaan untuk posisi tersebut?
Pemilik akan merasa tidak enak hati dan hubungan bisnis akan terganggu
kualifikasi pelamar sesuai dengan persyaratan posisi tersebut
kandidat hasil referensi lebih terjamin kualitasnya dibandingkan kandidat yang tidak dikenal
Keinginan dan keputusan pemilik harus selalu diprioritaskan
Berdasarkan teknik wawancara Behavior Based Interview, pertanyaan mana yang benar?
Apakah anda pernah mengalami kegagalan? tolong ceritakan apa yang terjadi dan bagaimana anda mengatasinya?
Apabila anda mendapat kesempatan kerja ini, apa yang akan anda lakukan?
Apa yang akan anda lakukan bila anda memenangkan lotere?
apakah anda jujur? Apa yang akan anda lakukan bila anda melihat orang mencuri?
Apakah karyawan Gen Z memerlukan target kerja?
tidak. Yang penting dia cocok dengan atasan dan bisa bekerja sesuai instruksi
tidak perlu. mereka cukup tahu apa saja target perusahaan.
perlu, agar adil saat menilai target mana yang tercapai dan mana yang tidak
perlu karena pada dasarnya semua karyawan memerlukan kejelasan mengenai tugas dan targetnya.
Toto sudah 3 kali masuk terlambat saat proyek berlangsung. Ia juga 2 kali dalam bulan ini mendadak tidak masuk karena mengaku sakit tanpa keterangan dokter. Apa yang perlu dilakukan atasannya?
Atasan harus memanggil Toto dan langsung memberi surat peringatan 1 karena dia sudah berkali-kali melakukan pelanggaran
Atasan harus memanggil Toto dan memberi umpan balik sekaligus menyatakan bahwa ini adalah peringatan lisan yang akan terdokumentasi dan pelanggaran berikutnya akan berakibat diberikannya surat peringatan
Atasan perlu mengirim Toto ke dokter untuk memeriksakan kesehatan Toto. Kesehatan Toto adalah tanggungjawab perusahaan.
Mengeluarkan Toto untuk menjadikan dia contoh konsekuensi pelanggaran. Ini adalah hak perusahaan dan Toto tidak punya hak untuk mempertanyakannya.
Sebutkan apa saja yang termasuk contingent worker
konsultan
pekerja kontrak di masa proyek
pekerja di masa percobaan
pekerja paruh waktu
pekerja freelance
Mengapa Matrik Peran dan Tanggungjawab (RACI) perlu dibuat?
Biar ada kejelasan siapa melakukan apa
untuk menghindari kebingungan atas siapa yang bertanggungjawab untuk tugas apa
agar karyawan tidak saling lempar tanggungjawab
agar pekerjaan dan proses kerja tidak ada yang terlewat
Mengapa manajemen kinerja perlu diterapkan?
untuk memacu motivasi kerja karyawan untuk bersama memajukan perusahaan
membantu membedakan karyawan yang kinerjanya bagus dengan yang jelek agar adil saat penilaian
agar perusahaan dapat menjelaskan ke investor tentang kondisi perusahaan dengan mudah
agar investor merasa aman dan mempercayai manajemen yang menerapkan pengelolaan SDM modern
Apa yang dapat menjadi pembeda perusahaan anda dibandingkan dengan kompetitor dengan produk serupa?
hubungan dengan karyawan yang dekat (engagement)
visi dan misi, nilai perusahaan
dampak sosial produk dan jasa perusahaan
kesempatan pengembangan karir bagi karyawan
Mana dari Jaminan berikut yang bukan bagian jaminan dari BPJamsostek ?
Jaminan hari tua
Jaminan pendidikan
Jaminan kecelakaan kerja
Jaminan pensiun
Dari BPJamsostek, jaminan mana yang setidaknya perlu diberikan kepada pekerja?
Jaminan kecelakaan kerja
Jaminan pensiun
Jaminan kematian
Jaminan hari tua
Manpower planning setidaknya perlu berdasarkan hal berikut kecuali
prediksi target pendapatan perusahaan
kekuatan keuangan perusahaan untuk menggaji karyawan
perkiraan pertambahan jenis produk / jasa yang memerlukan kemampuan yang berbeda
penetapan upah minimum propinsi
Mengapa kontrak kerja karyawan itu penting?
Agar jelas hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan dan menghindari sengketa
agar karyawan terikat dan tidak dapat keluar seenaknya
Penting untuk membuat karyawan bangga
Agar tidak terkena pelanggaran dari departemen ketenagakerjaan
Mengapa pemeriksaan latar belakang pekerja diperlukan
Menghindari masuknya pekerja yang bermasalah
Memastikan kandidat menyatakan yang sebenarnya
Memastikan jejaring kandidat sangat luas
Memastikan kandidat banyak memiliki pengalaman
