Cultura é um termo avaliativo que se refere a uma percepção comum dos membros da organização ou a um significado compartilhado.

Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização.

Ocorre socialização organizacional na situação em que uma organização prepara um dos seus servidores para a aposentadoria.

São níveis da cultura organizacional: artefatos observáveis, valores e pressupostos básicos.

Mudança de cultura organizacional é um processo complexo, mas que acontece de forma rápida quando há apoio da alta adminsitração da empresa.

Para diagnosticar a cultura de uma organização o pesquisador deve utilizar técnicas múltiplas de coletas de dados, tais como análise de documentos, técnicas qualitativas e quantitativas.

As culturas organizacionais são bastante dinâmicas, por isso modificam-se rapidamente para adequar-se a novos objetivos organizacionais.

A cultura organizacional está presente, de maneira explícita, por exemplo, na missão, nos objetivos e na visão declarados para a empresa, e, de maneira implícita, nos comportamentos e nos valores compartilhados por seus membros.