Font size
WorksheetsNilai Kinerja Pegawai
Total questions: 63
Worksheet time: 1hrs 5mins
Anda sepakat, kita meeting sampai pukul 12.00
Ya
Tidak
Anda mengikuti dialog pekan kemarin ?
Ya
Tidak
Anda Sepakat bahwa kinerja pegawai berelasi dengan kinerja institusi ?
Ya
Tidak
Apakah anda sepakat bahwa nilai kinerja pegawai yang bagus, menggambarkan nilai kinerja institusi yang bagus pula ?
Ya
Tidak
Apakah anda sepakat bahwa penilaian kinerja pegawai memiliki relasi dengan pembinaan pegawai ?
Ya
Tida
Apakah anda sepakat bahwa penilaian kinerja harus berdasarkan objek pekerjaan?
Ya
Tidak
Apakah anda sepakat bahwa penilaian kinerja pegawai harus terukur ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa penilaian kinerja pegawai harus dapat dipertanggungjawabkan
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa penilaian kinerja pegawai harus partisipatif ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa penilaian kinerja pegawai perlu sebuah sistem manajemen ? (Jangan bayangkan sistem manajemen itu sistem informasi, ya...pliz)
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa sistem manajemen penilaian kinerja pegawai ini terdiri dari
Perencanaan, Pelaksanaan
Perencanaan, Pelaksanaan, Pemantauan
Perencanaan, Pelaksanaan, Pemantauan, Pembinaan
Perencanaan, Pelaksanaan, Pemantauan, Pembinaan, Penilaian
Perencanaan, Pelaksanaan, Pemantauan, Pembinaan, Publikasi
Apakah Anda sepakat bahwa perencanaan kinerja pegawai meliputi aspek penyusunan sasaran kinerjanya juga ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa penyusunan sasaran kinerja pegawai merujuk pada rencana strategis organ institusi ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa penyusunan sasaran kinerja pegawai merujuk pada perjanjian kinerja ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa penyusunan sasaran kinerja anak buah ditujukan untuk membantu sasaran kinerja pimpinan organ institusi ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa sasaran kinerja pegawai yang telah disusun HARUS DICAPAI dalam waktu 6 bulan ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa penilaian kinerja pegawai membutuhkan indikator kinerja dan target kinerja ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa indikator kinerja pegawai harus spesifik, terukur, masuk akal, berbatas waktu, dan sesuai dengan kondisi lingkungan strategis institusi ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa, target kinerja pegawai harus mengandung kuantitas, kualitas, waktu pencapaian, dan biaya ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa kinerja utama Rektor adalah penjabaran SASARAN KINERJA Universitas ?
Ya
TIdak
Apakah Anda sepakat bahwa kinerja utama Dekan adalah penjabaran SASARAN KINERJA Fakultas?
Ya
TIdak
Apakah Anda sepakat bahwa kinerja utama Direktur Sekolah Pasca Sarjana adalah penjabaran SASARAN KINERJA Sekolah Pasca Sarjana ?
Ya
TIdak
Apakah Anda sepakat bahwa sasaran kinerja utama Rektor, Dekan, dan Direktur Sekolah Pasca Sarjana yang telah berbentuk PERJANJIAN KINERJA dilampirkan dalam SURAT KEPUTUSAN Sasaran Kinerja Pegawai per Unit Kerja untuk jangka waktu tertentu ?
Ya
TIdak
Apakah Anda sepakat bahwa sasaran kinerja utama Rektor, harus mendapat persetujuan Ketua Pengurus YPI 45 ?
Ya
TIdak
Apakah Anda sepakat bahwa sasaran kinerja utama Dekan, harus mendapat persetujuan Rektor?
Ya
TIdak
Apakah Anda sepakat bahwa sasaran kinerja utama Direktur SPS, harus mendapat persetujuan Rektor?
Ya
TIdak
Apakah Anda sepakat bahwa sasaran kinerja utama yang terdapat didalamnya target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai atas sebuah pekerjaan, adalah pertimbangan utama untuk menentukan nilai kinerja Pegawai ?
Ya
TIdak
Apakah Anda sepakat bahwa selain sasaran kinerja utama harus dipertimbangkan pula Perilaku Kerja untuk menilai kinerja pegawai ?
Ya
TIdak
Apakah Anda sepakat bahwa perilaku kerja dilihat berdasarkan aspek komitmen, inisiatif, kerja sama dan kepemimpinan (khusus kepemimpinan hanya untuk para pimpinan organ) ?
Ya
TIdak
Apakah Anda sepakat bahwa pelaksanaan rencana kinerja perlu dilaporkan dalam bentuk laporan harian, mingguan, bulanan, triwulanan, semesteran dan tahunan ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa pendokumentasian pelaksanaan rencana kerja pegawai, harus dilaporkan melalui situs kinerja.unismabekasi.ac.id (boleh dibuka nanti untuk lihat-lihat ya..)
Ya
TIdak
Apakah Anda sepakat bahwa pemantauan kinerja harus dilakukan minimal 3 bulan sekali, setelah diumumkan bahwa telah dimulainya pelaksanaan pekerjaan dalam tahun kerja yang baru?
Ya
Tida
Apakah Anda sepakat bahwa pemantauan ini dilakukan secara gabungan yang melibatkan KPM, SPI, SDM dan Unit Kerja dipantau ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa jika terjadi keterlambatan atau penyimpangan dalam pelaksanaan rencana kerja pegawai, maka Wakil Rektor wajib mencari penyebab dan upaya untuk mengatasinya ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa hasil pemantauan harus dilaporkan dalam laporan hasil pemantauan ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa rencana kerja wajib dijalankan tanpa perlu adanya perubahan ditengah jalan ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa, setelah dilakukan proses pemantauan harus segera diikuti dengan proses pengukuran kinerja ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa pengukuran kinerja dilakukan dengan cara membandingkan relasisasi sasaran kinerja pegawai dan target kinerja pegawai ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa, pengukuran kinerja pegawai dilakukan pula dengan cara melakukan penilaian perilaku kerja ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa, akan ada hasil pengukuran kinerja yang menunjukan bahwa adanya capaian kinerja yang melebihi target kinerja dan kurang dari target kinerja ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa, target kinerja pegawai yang melebihi sasaran kinerja pegawa harus menjadi acuan dalam pertimbangan apresiasi atas capaian kinerja, kepada pegawai ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa, target kinerja pegawai yang kurang dari sasaran sasaran kinerja harus menjadi acuan dalam pengurangan pendapatan gaji/honor/tunjangan pengawai?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa, target kinerja pegawai yang kurang dari sasaran sasaran kinerja harus menjadi acuan dalam penurunan pangkat/golongan pengawai?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa, target kinerja pegawai yang kurang dari sasaran sasaran kinerja harus menjadi acuan dalam mutasi pengawai?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa dalam rangka menjamin pecapaian target kinerja pegawai perlu diselenggarakan bimbingan kinerja dan bimbingan konseling kinerja ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bimbingan kinerja dan konseling kinerja dilakukan setelah diketahui hasil pengukuran kinerja dalam proses pemantauan kinerja ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bimbingan kinerja dilakukan oleh Wakil Rektor ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat konseling kinerja dilakukan oleh Sub Direktorat SDM DUTI atau tim yang ditunjuk oleh SDM Sub Direktorat SDM DUTI ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat konseling kinerja hanya diberikan kepada pegawai yang mempunyai masalah perilaku kerja yang dapat mempengaruhi pencapaian target kinerja ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat hasil bimbingan kinerja dan konseling kinerja merupakan acuan dalam penentuan tindak lanjut pembinaan pegawai ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa pembinaan pegawai dapat direpresentasikan dalam bentuk pelatihan, pendidikan akademik lanjutan, penugasan khusus, bimbingan kerja khsus, usulan mutasi dan rekomendasi penjatuhan hukuman disiplin pegawai,
Ya
Tidak
Apakah Anda Sepakat bahwa penilaian perilaku kerja dilakukan dengan membandingkan standar perilaku kerja yang dirumuskan dalam PERATURAN YAYASAN tentang Standar Karakter Keislaman dalam Perilaku Kerja Pegawai di Lingkungan YPI45 apa Muhammadiyah ya ?
Ya
Tidak
Apakah Anda Sepakat bahwa penilaian perilaku kerja dilakukan oleh Atasan Langsung, Rekan Kerja SETINGKAT, Rekan Kerja Se-Unit Kerja ?
Ya
Tidak
Apakah Anda Sepakat bahwa dalam penilaian perilaku kerja ada bobot pembeda antara penilaian Atasan Langsung dan Rekan Kerja?
Ya
Tidak
Apakah Anda Sepakat bahwa penilaian perilaku kerja dilaporkan dalam dokumen penilaian perilaku kerja ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa, penilaian kinerja pegawai dilakukan dengan menggunakan hasil pengukuran sasaran kinerja dan penilaian perilaku kerja?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa dalam penilaian kinerja perlu adanya bobot penilaian untuk setiap hasil pengukuran sasaran kinerja dan perilaku kerja ?
Ya
Tidak
Apakah Anda Sepakat bahwa dapat diberikan predikat Sangat Baik, Baik, Cukup, Kurang dan Sangat Kurang untuk setiap nilai akhir penilaian kinerja pegawai ?
Ya
TIdak
Apakah Anda Sepakat Bahwa Penilaian Kinerja Pegawai dilakukan setiap Syawal dan diumumkan pada Dzulhijjah ?
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa, setiap diumumkannya penilaian kinerja pegawai, wajib disertai pula dengan pengumuman rencana lanjutan pembinaan pegawai yang meliputi :
1) pengumuman pendidikan/pelatihan pegawai terpilih,
2) pengumuman pengembangan kompetensi pegawai terpilih,
3) pengumuman pengembangan karir pegawai terpilih,
4) pengumuman pemberian tunjangan,
5) pengumuman pertimbangan mutasi dan promosi,
6) pengumuman pemberian penghargaan
7) pengumuman pemberian sanksi
Ya
Tidak
Apakah Anda sepakat bahwa segala ketentuan pengelolaan sistem manajemen penilaian pegawai ini, dimulai dari perencanaan, pelaporan pelaksanaan, pelaporan pemanatauan kinerja, pelaporan pembinaan kinerja, dan pelaporan penilaian kinerja serta pengumuman pembinaan pegawai lanjutan harus terintegrasi dalam situs kinerja.unismabekasi.ac.id ?
Ya
TIdak
Apakah Anda sepakat untuk mengubah/mengganti/menambah/mengurangi,
segala sesuatu terkait dengan norma penilaian pegawai sebagaimana yang telah dirumuskan dalam dokumen draft peraturan tentang penilaian kinerja pegawai, yang telah diunggah oleh Bu Lyna,
dengan hal-hal dalam pertanyaan nomor 1 sampai dengan 61 dalam survei ini yang dirasa memiliki keterkaitan dalam penilaian pegawai ?
Ya
Tidak
Pertanyaan terakhir..
Kalo ditanya, SIAPA KITA ?
Anda mau jawab apa ?
