WorksheetsComportamiento Organizacional Semi
Total questions: 24
Worksheet time: 5mins
Campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones.
Diseño Organizacional
Análisis del Comportamiento
Comportamiento Organizacional privado
Comportamiento Organizacional
(a) es un sistema definido para conseguir ciertos objetivos
¿ Cuáles son algunas de las disciplinas relacionadas con el Comportamiento Organizacional?
Psicología, medicina y nutrición
Derecho, economía y política.
Psicología, ética y genética
Administración, economía y astronomía.
Macro perspectiva, perspectiva intermedia y micro perspectiva son:
Etapas del Comportamiento Organizacional.
Variables del Comportamiento Organizacional.
Niveles del Comportamiento Organizacional.
Características del Comportamiento Organizacional.
Son _________________: independientes, dependientes e intermedias.
Variables del Comportamiento Organizacional.
Niveles del Comportamiento Organizacional.
Características del Comportamiento Organizacional.
Etapas del Comportamiento Organizacional.
Variables intermedias del Comportamiento Organizacional
Productividad, calidad y Satisfacción del cliente.
Adaptabilidad y flexibilidad- responsabilidad.
Insatisfacción del cliente, irresponsabilidad y calidad.
Realización de los objetivos de la organización, valor económico agregado, renovación de la organización y crecimiento son variables:
Dependientes
Independientes
Intermedias
Resultantes
Son las características estructurales y funcionales, innatas y adquiridas bajo las especiales condiciones de su desarrollo, que conforman el equipo peculiar y definitorio de conducta con que cada individuo afronta las distintas situaciones.
Comportamiento
Actitudes
Aptitudes
Personalidad
¿Cuáles son los tres componentes de las actitudes?
Cognitivo, afectivo y conductual.
Hereditarias y aprendidas.
Temperamento y caracter.
Emocional, intelectual y comportamental.
________________ es aquello que impulsa a las personas a hacer ciertas actividades o tener ciertas conductas.
Personalidad
Conducta
Motivación
Iniciativa
Propuso la “Teoría de la Motivación Humana”.
Herzberg
McClelland
Maslow
McGregor
Herzberg propuso la :
“Teoría de la Motivación Humana”
“Teoría de los dos factores”
“Teoría de las tres necesidades”.
Teoría X & Y
______________________ propuso la “Teoría de las tres necesidades”.
McGregor
McClelland
Maslow
Herzberg
McGregor propuso la :
“Teoría La teoría X & Y”
“Teoría de las tres necesidades”
“Teoría de los dos factores”
“Teoría de la Motivación Humana”
Es un conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la manera de pensar o de actuar de otras personas.
Liderazgo
Creatividad
Innovación
Persuación
Está formado por un conjunto de personas que desempeñan roles específicos y recíprocos, que actúan de acuerdo a normas, valores y fines que fueron acordados previamente a su formación formal para mantener la continuidad y estabilidad del mismo en una sociedad.
Grupo
Equipo
Un equipo es un grupo de seres humanos que se reúnen y trabajan en conjunto para alcanzar una meta en común
Verdadero
Falso
Las etapas del desarrollo de equipos son: recreación, conflicto,enfoque y equipo
verdadero
falso
Las etapas del desarrollo de un grupo son: Formación, tormenta, desempeño , normalización e interrupción.
Verdadero
Falso
Es un estado de discordia entre los miembros de una organización producto de desacuerdos, reales o percibidos, relacionados con las necesidades, valores, recursos o intereses de estos.
(a)
El estrés es la forma que tiene tu cuerpo de responder ante cualquier tipo de demanda o amenaza.
Verdadero
Falso
Es ocasionado por condiciones laborales que violenten la resistencia física o la dignidad de las personas quienes reaccionan de distinta manera frente a las condiciones y contingencias del trabajo, según su vulnerabilidad y personalidad. Comprenden el síndrome de burnout, mobbing, etc.
(a)
¿Qué aprendizaje obtuviste de esta materia?
¿Cómo aplicarías lo aprendido en tu practica como Ing. en Administración?
