WorksheetsEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SEMANA 5
Total questions: 15
Worksheet time: 15mins
La evaluación del desempeño es un proceso
Organizado y estático
Continuo y desorganizado.
No tiene el carácter de proceso.
Continuo y sistemático
En el método de evaluación del desempeño denominado de lista de comprobación, el evaluador indica
El nivel con el que el trabajador cumple el factor
medido
El nivel de compromiso con el que el trabajador realiza
su trabajo
La satisfacción del trabajador.
Si el trabajador cumple o no el factor medido.
Algunas de las utilidades de la evaluación del desempeño son:
Permite detectar si la persona elegida se ajusta a las exigencias para ocupar un puesto
Ayuda a determinar una parte del salario del trabajador en función de la consecución
de los objetivos
Detecta los puntos fuertes del trabajador
Fortalece los comportamientos positivos de los trabajadores
Todas son ciertas
En el sistema de evaluación del trabajador por objetivos el evaluador indica:
La satisfacción del trabajador en la empresa
El grado en que el trabajador ha conseguido el objetivo.
Los incidentes críticos
Los objetivos trazados para el siguiente periodo
La evaluación 360° es realizada:
Por todas las personas que rodean al trabajador
Solo por los superiores del trabajador.
Solo por los compañeros del trabajador
Solo por elgerente de la empresa
Una competencia funcional es
Las habilidades que realiza el trabajador y por las cuales se le paga
Las habilidades conductuales
Ser, saber, hacer
Actividades competitivas
El sistema de evaluación por escalas gráficas es:
Medir mediante un cuestionario que tanto o no cumple el trabajador con un conjunto de factores relativos al trabajo que realiza.
Medir a través de una lista si el trabajador cumple o no sus funciones.
Medir el grado de consecución de objetivos
realizar una gráfica en excel
Un assessment center es
Un lugar donde se evalúa a los trabajadores
Un lugar donde se evalúa a directivos
Un lugar donde se evalúa a los mandos medios
Método de evaluación por competencias
Un incentivo es:
Un pago adicional que recibe el trabajador
Un aumento de trabajo
Una medida que favorece al trabajador e incrementa la motivación
Fortalecimiento de la estructura y políticas organizacionales
El rol del gerente de recursos humanos en la planeación de la EDL es:
Apoyar diseño, planificación, negociar presupuesto, capacitar.
Diseñar el proceso, realizar recordatorio de reuniones.
Analizar y aprobar posibles bonos de dinero
Aprobar el proceso de la EDL
El ciclo PHVA en la evaluación del desempeño consiste en:
Planear los incentivos
Hacer las invitaciones
Verificar la asistencia
Activar el desarrollo de la EDL
Planear el diseño, ejecucion y evaluación
Hacer la EDL
Verificar posibles dificultades en el proceso
Actuar mejorando el proceso
Planillar
Habilitar
Visualizar
Analizar
Todas las anteriores
El efecto Halo es :
Tener prejuicios con el evaluado
Un rol dentro ndel ciclo phva
Un metodo de evaluación del desempeño
Un error del evaluador
Una competencia comportamental es :
Habilidades para el trabajo relacionadas con el el saber hacer.
Habilidades para el trabajo relacionadas con el comportamiento.
Habilidades para el trabajo relacionadas con las funciones del cargo
Todas las anteriores
El triangulo de la evaluación para saber si una acción esta bien hecha consiste en: :
Eficiencia, eficacia, efectividad.
Efectividad, salud ocupácional, satisfacción.
Eficacia, eficiencia, consistencia
Ser, daber, hacer
Objetpo, fin y circunstancia son criterios para la evaluación +etica de las acciones humana?
Verdadero
Falso
