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WorksheetsGESTIÓN TALENTO HUMANO
Total questions: 17
Worksheet time: 51mins
Las características de la Administración son:
Universalidad, Valor instrumental, Unidad temporal, Amplitud de ejercicio, Especificidad, Interdisciplinariedad y Flexibilidad
Nomina, Valor instrumental, Unidad temporal, Amplitud de ejercicio, Especificidad, Reclutamiento y Flexibilidad
Universalidad, Selección, Unidad temporal, Amplitud de ejercicio, Especificidad, Interdisciplinariedad y Control
El organigrama, Valor instrumental, Reclutamiento, Amplitud de ejercicio, Especificidad, Interdisciplinariedad y Perfil de Cargo
El proceso del Departamento de Talento Humano está:
Reclutamiento, selección, contratación, nómina y control
Perfil ocupacional, nomina, parafiscales, EPP
Reclutamiento, selección, liquidación de prestaciones sociales, Exámenes Medico Ocupacionales
Exámenes de egreso, selección, visita domiciliaria, nomina e inspecciones de seguridad
Los contratos de Trabajo se dividen según la forma en:
Escrito, indefinido, obra o labor
Verbal y escrito
Temporal, ocasional, indefinido, Termino fijo
Todos las respuestas son correctas
Los Contratos de Trabajo según la duración se dividen en:
Verbal y Escrito
Ocasional, obra o labor, indefinido, término fijo
Todas las respuestas son correctas
Ninguna de las respuestas es correcta
Los presupuestos se clasifican en
Según la flexibilidad, Según el periodo de tiempo que cubren
Según el campo de aplicabilidad de la empresa
Todas las respuestas son correctas
Según el sector en el cual se utilicen
Los principales objetivos de Talento Humano son
Crear, mantener y desarrollar los recursos humanos
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles
Definir principios éticos para el personal
Dentro del análisis ocupacional que realiza Recursos Humanos tenemos
Identificar conocimientos, habilidades, destrezas, aptitudes y actitudes demandadas por el mercado laboral
Comunicar a las instituciones formativas y de capacitación los requerimientos de los sectores productivos
Descripción de actividades y tareas de las ocupaciones y puestos
Diseño del proceso de producción
Todas las respuestas son correctas
La administración de Recursos Humano es:
Es una función de la organización relacionada con la motivación a todos los empleados
Es una función de la organización relacionada con la provisión, el entrenamiento, el desarrollo, la motivación y el mantenimiento de los empleados
Una rama de estudio que nos muestra cómo debemos ser en nuestros trabajos
Hace referencia a una característica esencial de un producto y expresa principalmente la calidad del producto
Los elementos de la administración son:
Planeación, políticas, estructura organizacional y visión
Planeación, distribución, organigrama y misión
Misión, visión, política y objetivos
Planeación, objetivos, políticas, estructura organizacional
Que es la misión
Es la formulación de los propósitos de una organización
Es la realidad que le gustaría ver a la empresa entorno al mundo
El fin al que se desea llegar o la meta
Intención o el ánimo por el que se realiza una tarea.
La Descripción de cargos es aquella que describe de forma minuciosa
Las funciones que debe desarrollar el trabajador en su cargo
Las responsabilidades a las que se encuentra obligado el trabajador
Las aptitudes y actitudes que deben tener los candidatos para ocupar un cargo
Las herramientas que debe usar para desarrollar las tareas
Es el diagrama donde se evidencia la estructura jerárquica de la empresa:
Diagrama de Flujo
Organigrama
Diagrama de recorrido
Diagrama de procesos administrativos
Uno de los objetivos principales de la administración de recursos humanos es:
Extender horarios de trabajo
Obtener herramientas sólidas para determinar sus funciones
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles
Ninguna de las respuestas es correcta
Los tres modelos organizacionales más comunes para la unidad de personal son:
Funcional, staff y nivel intermedio.
Producción, comercial y estrategia
Asesor, preliminar y subalterno
Ninguna de las respuestas es correcta
Un contrato de trabajo puede darse por terminado por, excepto
Por muerte del trabajador
Por mutuo consentimiento
Por expiración del tiempo fijo pactado
Por inasistencia del trabajador por fallecimiento de familiar
Cuál es el termino máximo que autoriza la ley para el periodo de prueba de un trabajador
35 días
70 días
60 días
40 días
Almacenes Éxito, le encarga a Ud. La misión de elaborar el contrato de trabajo a 3 empleadas que han sido llamadas para laborar por la temporada extra decembrina, entre el 1 de diciembre y el 30 de diciembre. Qué clase de contrato tendrá que elaborar:
A término indefinido
A termino fijo, inferior a un año
Por obra o labor
Ocasional o transitorio
