NEW
Font size
Worksheetsfol examen final
Total questions: 68
Worksheet time: 1hrs 8mins
Si soy un
trabajador de turno de mañana, y la empresa me quiere cambiar a un turno de
tarde (señala la correcta):
Todas son correctas
Se trata de una
modificación sustancial de condiciones de trabajo
Tiene que haber
probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de la producción que
lo justifiquen
El empresario debe
notificármelo con 15 días de antelación
La movilidad
funcional de un trabajador puede ser:
Dentro del grupo
profesional
Todas son correctas
Fuera del grupo
profesional, para realizar funciones superiores
Fuera del grupo
profesional, para realizar funciones inferiores
En caso de
movilidad ascendente, es decir, a un trabajador le mueven para realizar
funciones superiores a las de su grupo profesional (señala la correcta):
El salario seguirá
siendo el mismo y no será aumentado
Es un supuesto incluido dentro de la
movilidad geográfica
El salario seguirá
siendo el mismo y no será aumentado
El tiempo
realizando esas funciones puede ser ilimitado
Mientras el
trabajador realiza estas funciones, tendrá derecho a recibir un salario
superior
Dentro de las
modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, una probada situación
económica es, por ejemplo, cuando de los resultados de la empresa se observa
una situación económica negativa
VERDADERO
FALSO
Dentro de la
movilidad geográfica, un traslado (señala la incorrecta):
Implica la
movilidad de un trabajador a otro centro de trabajo, que a su vez le exige un
cambio de residencia
El traslado podrá
ser individual o colectivo
No es necesario
comunicárselo al trabajador con antelación
Si un trabajador
está disconforme con la decisión empresarial, podrá impugnarla ante la
jurisdicción social
En el caso de que
una empresa quiera realizar el traslado individual de un trabajador a otro
centro de trabajo que le implique cambio de residencia, dicho trabajador
podrá:
Extinguir el
contrato, recibiendo a cabo una indemnización
Aceptar el traslado
En caso de aceptar el traslado, recibir una
compensación económica por los gastos
Todas son correctas
Dentro de la
movilidad geográfica, un desplazamiento temporal implica:
Un traslado
temporal del trabajador a otro centro de trabajo
Que se debe de
comunicar al trabajador con antelación suficiente
Que tiene que haber
probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de la producción que
lo justifiquen
Todas son correctas
En caso de
desplazamientos temporales, los representantes legales de los trabajadores
tienen prioridad de permanencia en los puestos de trabajo
VERDADERO
FALSO
Señala las
condiciones que se pueden modificar en un contrato de trabajo, asumiendo que
hay probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de la producción:
Todas son correctas
La jornada de
trabajo (completa o parcial)
El horario
El salario (con
límites)
Si una empresa
comunica a un trabajador que se le va a modificar de forma permanente, por
ejemplo, el horario de trabajo, debido a las causas justificadas estudiadas,
el trabajador podrá rescindir el contrato a cambio de una indemnización
VERDADERO
FALSO
La suspensión del
contrato de trabajo consiste en una interrupción de la prestación laboral por
parte del trabajador e implica la extinción del contrato. Una vez acabe esa
suspensión, tendrán que redactar un nuevo contrato
VERDADERO
FALSO
Señala cuál de
estos casos se corresponde con un supuesto de suspensión del contrato de
trabajo:
Suspensión del
contrato por maternidad/paternidad
Todas son correctas
Suspensión por
jubilación del trabajador
Suspensión por
despido del trabajador
Salvo que mi
convenio colectivo lo incremente, en caso de que yo contraiga matrimonio
(habiéndolo avisado y justificado), la empresa me dará un permiso retribuido
de 15 días
VERDADERO
FALSO
Señala la
afirmación INCORRECTA en relación con los permisos retribuidos:
Tiene que haber un
previso aviso y justificación del trabajador a la empresa
Consiste en el
derecho a dejar de trabajar durante un periodo de tiempo
El trabajador no
tendrá derecho a cobrar el salario durante el periodo que dure esta
suspensión
En caso de
cumplirse los requisitos, el empresario no podrá negarse a concedérselo al
trabajador
Señala la
afirmación INCORRECTA en relación con las excedencias:
El trabajador no
tiene derecho a percibir el salario que venía cobrando mientras dure la
excedencia
El plazo puede ser
desde los 4 meses hasta los 5 años
El trabajador tiene
que tener al menos un año de antigüedad en la empresa, salvo casos de cuidado
de hijos y familiares o por funciones sindicales
Supone la
suspensión del contrato de trabajo a solicitud de la empresa
En la excedencia
voluntaria común, existe reserva de puesto. Es decir, una vez finalice el
periodo de mi excedencia, la empresa estará obligada a reincorporarme a mi
último puesto de trabajo
VERDADERO
FALSO
Señala la
afirmación CORRECTA en relación a la extinción del contrato de trabajo por
voluntad del trabajador:
Es la dimisión por
parte del trabajador
El trabajador
tendrá que realizar el preaviso acordado en el convenio colectivo o en el
contrato de trabajo
Todas son correctas
Si no se realiza el
preaviso establecido, la empresa podrá reclamar daños y perjuicios
Señala la
afirmación INCORRECTA en relación con el despido colectivo:
Tiene que existir
una causa económica, técnica, organizativa o de la producción para poder
llevarlo a cabo
Es la extinción del
contrato de una parte importante de la plantilla
Un despido sería
colectivo si afecta por ejemplo a 200 trabajadores en una empresa de 1.000
trabajadores
No existe
indemnización para el trabajador al ser por razones justificadas por parte de
la empresa
Un motivo de
extinción del contrato por voluntad del empresario por causas de fuerza mayor
sería, por ejemplo, un incendio del centro de trabajo:
VERDADERO
FALSO
Señala la
afirmación CORRECTA en relación con el despido por causas objetivas:
Todas son correctas
Se le comunicará al
trabajador mediante una carta de despido
La indemnización es
de 20 días de salario por cada año trabajado
Un ejemplo sería la
necesidad de la empresa de eliminar ese puesto de trabajo por probadas
razones económicas, técnicas, organizativas o de la producción
Señala la
afirmación INCORRECTA en relación con el despido disciplinario:
Un ejemplo sería
las faltas repetidas e injustificadas de puntualidad
El trabajador
tendrá derecho a cobrar indemnización por parte de la empresa
Se tendrá que
notificar a través de la carta de despido
Se tendrá que
notificar a través de la carta de despido
Un ejemplo sería lanzar ofensas verbales
por parte del trabajador hacia el empresario
Un despido se
considerará nulo por ejemplo cuando el motivo principal del despido de una
mujer sea su embarazo
VERDADERO
FALSO
Un despido se
considerará procedente cuando las causas que alega el empresario no han
cumplidado con los requisitos legales o no han quedado demostradas:
VERDADERO
FALSO
Un despido se
considerará improcedente cuando las causas que alega el empresario han
quedado demostradas y cumplen con los requisitos legales:
VERDADERO
FALSO
En caso de
nacimiento de un hijo, existe un permiso de maternidad/paternidad de 16
semanas para la madre y de 12 semanas para el padre (en 2020)
VERDADERO
FALSO
¿Qué son los
sindicatos u organizaciones sindicales?
Asociación de
trabajadores por cuenta propia, de carácter permanente y autónomo, sin ánimo
de lucro, que se ocupa de la defensa de los intereses de sus miembros y del
progreso social y económico, manteniendo y mejorando las condiciones de
trabajo y velando por su seguridad
Asociación de
trabajadores (ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia), de carácter
permanente y autónomo, sin ánimo de lucro, que se ocupa de la defensa de los
intereses de sus miembros y del progreso social y económico, manteniendo y
mejorando las condiciones de trabajo y velando por su seguridad
Ninguna es correcta
Asociación de
trabajadores por cuenta ajena, de carácter permanente y autónomo, sin ánimo
de lucro, que se ocupa de la defensa de los intereses de sus miembros y del
progreso social y económico, manteniendo y mejorando las condiciones de
trabajo y velando por su seguridad
¿Cómo suelen
asociar los sindicatos a los trabajadores? (Selecciona la respuesta
INCORRECTA)
No tienen en cuenta
la cualificación profesional ni las categorías: son únicos para todos los
trabajadores del sector
Tienen en cuenta la
cualificación profesional ni las categorías: son únicos para todos los
trabajadores del sector
Por áreas de
actividad, o ramas de la producción. o actividades económicas.
¿Cuáles de éstas
son facultades asociadas a un sindicato?
Negociar convenios
colectivos
Participan en
conflictos de trabajo
Defienden y
representan los intereses de trabajadores
Todas son correctas
¿Qué aspectos
fundamentales contempla la libertad sindical?
Derecho a fundar
sindicatos
Derecho a realizar
actividad sindical
Todas son correctas
Derecho a asociarse
libremente a un sindicato
¿Quiénes no tienen
derecho a la libre sindicación? (Selecciona la respuesta INCORRECTA)
Todo trabajador
tiene derecho a la libre sindicación
Los jueces,
magistrados y fiscales. No pueden estar sindicados mientras estén en el
ejercicio de estos cargos
Los miembros de las
Fuerzas Armadas y los cuerpos de seguridad del Estado
Ninguna es correcta
¿Qué es el comité
de empresa?
Los delegados de
personal y las asambleas de trabajadores de la empresa
Es el órgano de
representación de los trabajadores de empresas o centros de trabajo cuando
éstos cuentan con un mínimo de 50 trabajadores
Es el órgano de
representación de los trabajadores de empresas o centros de trabajo cuando
éstos cuentan con un número de trabajadores entre 11 y 49
Ninguna es correcta
¿Qué órganos de
representación de los trabajadores puede tener una empresa?
Ninguna es correcta
Los comités de
empresa y la asamblea de los trabajadores
Los delegados de
personal y la asamblea de los trabajadores
Los delegados de
personal y los comités de empresa
Una sección
sindical es el conjunto de trabajadores de un centro de trabajo o de toda una
empresa que estén afiliados a un mismo sindicato
VERDADERO
FALSO
En relación al
Comité de Empresa, cuantos más trabajadores haya en la plantilla de la
empresa, mayor es el número de miembros en el comité
VERDADERO, aunque
con un límite de miembros
FALSO
Señala cuál de los
siguientes es un sindicato destacado a nivel estatal:
UGT
Todas son correctas
PSOE
OIT
Para que un
sindicato tenga la consideración de más representativo a nivel estatal, tiene
que tener al menos un 30% de representantes de los trabajadores
VERDADERO
FALSO
Si una empresa
tiene, por ejemplo, 8 trabajadores en total, no será obligatoria la
existencia de un representante de los trabajadores
VERDADERO
FALSO
Señala cuál de las
siguientes afirmaciones se corresponden con garantías de los representantes
de los trabajadores:
Tienen prioridad de
permanencia en sus puestos de trabajo si hay traslados o desplazamientos
Todas son correctas
Tienen derecho a
cobrar un salario mayor por ser representante de los trabajadores
Tienen preferencia
a la hora de ascender de puesto dentro de la empresa
Si se habla del
ámbito de actuación de un convenio colectivo, éste puede ser…
De ámbito personal
y territorial
De ámbito
territorial, funcional y temporal
De ámbito personal,
territorial y funcional.
De ámbito personal,
territorial, funcional y temporal.
Mediante la
Negociación colectiva, ¿Qué acuerdos se pueden obtener?
Todas son correctas
Los Convenios
Colectivos
Los servicios
esenciales en territorio español
Los Acuerdos con
los socios de la empresa
Señala la respuesta
INCORRECTA en relación con la huelga:
Es el cese temporal
colectivo y concertado del trabajo por iniciativa de los trabajadores de una
o varias empresas
El objetivo de
éstas suele ser, generalmente, la búsqueda de mejoras económicas o de las
condiciones de trabajo
No se requieren
procedimientos específicos ni es necesario un acuerdo entre empresa y
trabajadores
La huelga supone la
suspensión del contrato de trabajo, es decir, no cobro el día que voy a la
huelga
Señala cuál de las
siguientes afirmaciones se corresponden con el cierre patronal
Todas son correctas
Es un medio de
lucha colectiva propia de uno o varios empresarios
Su finalidad es la
de presionar a los trabajadores para modificar o mantener las condiciones
laborales
El cierre patronal
implica la suspensión del salario
Los servicios de
mantenimiento hacen posible el ejercicio de los derechos fundamentales, tales
como hospitales, colegios, universidades, transporte…
VERDADERO
FALSO
Los servicios
mínimos son aquellos que garantizan el cumplimiento de los servicios
esenciales, por ejemplo, durante una huelga
VERDADERO
FALSO
Señala cuál de las
siguientes afirmaciones se corresponden con materias reguladas por los
convenios colectivos:
Salarios
Prevención de
Riesgos Laborales
Todas son correctas
Vacaciones
El contenido de un
convenio colectivo puede mantener o empeorar normas contenidas en el Estatuto
de los Trabajadores
VERDADERO
FALSO
Un convenio solo
será válido si está redactado de forma escrita y se publica en el Boletín
Oficial del Estado (BOE)
VERDADERO
FALSO
Me acaba de ofrecer
un contrato de trabajo una empresa y, tras leer el contrato de trabajo,
quiero saber si la empresa me está pagando lo correcto de acuerdo a mi
categoría profesional. ¿Cuál será la primera fuente que consultaré para
revisarlo?
El Estatuto de los
Trabajadores
La Constitución
Mi convenio
colectivo vigente
Wikipedia o
Forocoches
Una gripe es un
ejemplo de enfermedad común:
VERDADERO
FALSO
Podrán tener acceso
a las prestaciones no contributivas de la Seguridad Social aquellas personas
que no han cotizado o que no reúnen los requisitos de cotización previa
VERDADERO
FALSO
Para poder tener
acceso a las prestaciones contributivas de la Seguridad Social, se requiere
un periodo de cotización previa
VERDADERO
FALSO
Señala la
afirmación INCORRECTA:
El IMSERSO gestiona
los servicios sociales complementarios del sistema de la Seguridad Social y
los programas para personas mayores
El INSS reconoce y
controla las prestaciones económicas de la Seguridad Social
La TGSS se encarga
de proporcionar médicos que tramiten las bajas laborales
El SEPE gestiona y
controla las prestaciones por desempleo
Todos los
trabajadores inscritos en la Seguridad Social disponen de un número de
afiliación que es único para toda su vida laboral:
VERDADERO
FALSO
Las empresas no
estarán obligadas a inscribir a un trabajador en la Seguridad Social hasta
que el trabajador tenga algún tipo de accidente:
VERDADERO
FALSO
Los funcionarios
están contenidos dentro del régimen general del sistema de la Seguridad
Social:
VERDADERO
FALSO
Señala cuál de
estas contingencias son protegidas por la Seguridad Social:
Incapacidades
Salud
Todas son correctas
Edad
La Seguridad Social
establece que es obligatoria la cotización, tanto de los trabajadores como de
la empresa. En este caso, la empresa será la responsable del cumplimiento de
la obligación de ingresar estos importes:
VERDADERO
FALSO
La cuantía de una
prestación contributiva se establecerá mediante las cotizaciones realizadas
por el trabajador y las empresas para las que trabaja:
VERDADERO
FALSO
La duración de la
prestación por desempleo de nivel contributivo es como máximo de ___
24 meses
48 meses
30 meses
Ninguna es correcta
Tendrán derecho a
la prestación de asistencia sanitaria de la Seguridad Social los
trabajadores, cónyuges, ascendientes, descendientes y hermanos que convivan
con el trabajador
VERDADERO
FALSO
En relación a la
Seguridad Social, la prestación de asistencia sanitaria solo se dará en
aquellos casos de enfermedad común, por lo tanto no estarán incluidos
aquellos casos de enfermedad profesional:
VERDADERO
FALSO
En relación a la
Seguridad Social, la prestación por incapacidad temporal está destinada a
cubrir la falta de ingresos de una persona cuando no puede trabajar de forma
permanente:
VERDADERO
FALSO
En caso de
incapacidad temporal, por ejemplo, una gripe (enfermedad común), los tres
primeros días que estés de baja en la empresa no cobras ningún tipo de
prestación de la Seguridad Social:
VERDADERO
FALSO
En relación a la
Seguridad Social, la prestación por maternidad hace referencia, por ejemplo,
a la protección por la pérdida de ingresos por haber tenido un hijo
recientemente:
VERDADERO
FALSO
Señala la
afirmación incorrecta:
La incapacidad
total hace referencia a que la persona está inhabilitado para trabajar en su
profesión habitual
La incapacidad
absoluta hace referencia a que la persona no puede trabajar en cualquier
profesión u oficio
La incapacidad
total hace referencia a que la persona está inhabilitado para trabajar en
cualquier profesión u oficio
La incapacidad
parcial hace referencia a que la persona posee una disminución no inferior al
33% en el rendimiento en esa profesión
La pensión de
jubilación cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando pone fin
a su vida laboral, aunque no haya llegado a la edad legalmente establecida
para ello:
VERDADERO
FALSO
Señala la
afirmación CORRECTA en relación a la pensión de jubilación:
Todas son correctas
Es una pensión
vitalicia
Cubre la pérdida de
ingresos que sufre una persona cuando pone fin a su vida laboral al llegar a
la edad legalmente establecida para ello
La cuantía de la
pensión variará en función del número de años que el trabajador haya cotizado
a la Seguridad Social
Señala la
afirmación CORRECTA en relación a la renta activa de inserción:
Será una prestación
económica durante máximo 11 meses
Hay que tener 45
años y que la unidad familiar no disponga de una renta media determinada
Está dirigida,
entre otros, a desempleados de larga duración
Todas son correctas
