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WorksheetsTEMA 1 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 6004_DE
Total questions: 21
Worksheet time: 4mins
El Derecho Colectivo del Trabajo regula las relaciones de trabajo de manera individual entre patrón y trabajadores.
Verdadero
Falso
El Derecho Colectivo, es la norma que reglamenta la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patrones y los conflictos colectivos de trabajo.
Verdadero
Falso
El Derecho Colectivo del Trabajo establece normas sobre la conciliación y el arbitraje
Verdadero
Falso
El origen o naturaleza jurídica de las relaciones colectivas de trabajo se encuentra en el contrato individual de trabajo
Verdadero
Falso
La naturaleza jurídica de las relaciones colectivas de trabajo se encuentra en el contrato colectivo y el contrato ley
Verdadero
Falso
Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patrones y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes y a grupos profesionales...
Derecho Social
Derecho Individual del Trabajo
Derecho Colectivo del Trabajo
Derecho Público
¿Cuál es el antecedente legal de las relaciones colectivas de trabajo?
artículo 5° de la CPEUM
artículo 123 apartado A y B de la CPEUM
artículo 9° de la CPEUM
La Ley Federal del Trabajo de 1970
¿Cuál es el principio constitucional de la asociación profesional?
artículo 9° de la CPEUM
artículo 123 apartado A fracción XVI de la CPEUM
artículo 5° de la CPEUM
la Ley Federal del Trabajo de 1970
¿Cuál es el principio constitucional del derecho de asociación y de huelga de los trabajadores al servicio del Estado?
Artículo 123 apartado A fracción XVI de la CPEUM
Artículo 9° de la CPEUM
Artículo 123 apartado B fracción X de la CPEUM
Artículo 5° de la CPEUM
¿Qué artículo regula la legitimación de los contratos colectivos de trabajo?
Artículo 123 apartado A fracción XVI de la CPEUM derecho de asociación de trabajadores y patrones
Artículo 123 apartado B fracción X de la CPEUM derecho de asociación de trabajadores
Artículo 123 apartado A fracción XVII párrafo 2° aval de los trabajadores, fracción XXII Bis libertad de negociación colectiva y principio de representatividad de las organizaciones sindicales, certeza en la firma, registro y depósito de contratos colectivos
Artículo 9° de la CPEUM derecho de asociación
¿Qué significa el principio de respeto a la libertad sindical?
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de coaligarse para formar sus organizaciones gremiales.
Que se garantice la representatividad de las organizaciones sindicales.
Que se garantice la certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo.
Que se garantice la transparencia de recursos del patrimonio sindical.
¿Qué significa el principio de negociación colectiva?
Que los trabajadores y los patrones tienen el derecho de coaligarse.
Que se garantice la representatividad de las organizaciones sindicales, así como la certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos.
Que reconozca el derecho de los trabajadores de unirse en defensa de sus intereses comunes.
Que se garantice la transparencia de los recursos del patrimonio de los sindicatos.
¿Cuál es la idea principal del Derecho Colectivo del Trabajo?
Regular las relaciones entre patrones y trabajadores.
Lograr la justicia social.
Lograr el bien común.
Reconocer el derecho de los trabajadores de unirse en defensa de sus intereses comunes.
¿Que se entiende por trabajo digno y decente en materia colectiva de trabajo?
El respeto a la dignidad humana del trabajador
La eliminación de la discriminación
Respeto a la libertad de asociación, autonomía, derecho de huelga y contratación colectiva
Acceso a la seguridad social.
¿Qué sujetos intervienen en el Derecho Colectivo del Trabajo?
Patrón, trabajador de confianza e intermediario.
Patrón y trabajadores.
Asociaciones sindicales, representación de los empleadores, el estado como autoridad administrativa, el estado como empleador, la organización internacional del trabajo.
Empresas, establecimientos e industrias.
Son las acciones o medidas tendientes a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un patrón o una organización de patrones, o apoyar de cualquier forma a organizaciones de trabajadores con objeto de colocarlos bajo su control.
actos de injerencia
coalición
libertad sindical
actos de extorsión
¿Qué significa el principio de libertad sindical?
Prohibición de las organizaciones gremiales de recibir cualquier tipo de ayuda económica.
Elegir a la directiva de los sindicatos.
Que se garanticen las reglas de igualdad de género.
Nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato, federación o confederación.
¿Qué significa el principio de democracia sindical?
Respeto a la libertad de asociación.
El reconocimiento estatal de la auto defensa de los trabajadores, mediante el derecho de huelga.
Los procedimientos para la elección de sus directivas deberán salvaguardar el pleno ejercicio del voto, personal, libre, directo y secreto de sus miembros.
Nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato, federación o confederación.
¿Que significa el principio de equidad?
Que se garantice las reglas democráticas de igualdad de género.
Que se garantice el derecho a la libertad sindical.
Que se garantice que los sindicatos redacten sus propios estatutos y reglamentos.
Que se garantice el procedimiento para la elección de sus directivas.
¿A qué se refiere el principio de transparencia en materia colectiva de trabajo?
Los sindicatos tienen el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos
Las directivas de los sindicatos, federaciones y confederaciones deberán rendir cuenta completa y detallada de la administración de su patrimonio a los trabajadores afiliados al sindicato.
Derecho a elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción
Que se garantice las reglas democráticas y de igualdad de género
¿A qué se refiere el principio de autonomía sindical?
Los sindicatos tienen el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.
Los procedimientos para la elección de sus directivas deberán salvaguardar el pleno ejercicio del voto, personal, libre, directo y secreto de los miembros.
La directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones deberán rendir cuenta completa y detallada de la administración de su patrimonio.
Nadie puede ser obligado a formar parte de un sindicato, federación o confederación.
