Font size
WorksheetsPhát triển sự nghiệp cùng Techcombank
Total questions: 18
Worksheet time: 9mins
CBNV phải có những điều kiện gì để được xếp vào phân khúc Solid Performance? (câu hỏi cần chọn NHIỀU đáp án)
Các CBNV được tuyển dụng vào Ngân hàng
Các CBNV có kết quả đánh giá công việc ở hạng A3 trở lên
Các CBNV có kết quả đánh giá công việc ở hạng A2 trở lên
Các CBNV có kết quả đánh giá công việc ở hạng A1 trở lên
Điền vào chỗ trống:
Điều kiện để được xếp vào phân khúc Specialist là: CBNV có đánh giá hiệu quả công việc hạng (a) trở lên trong ba (3) năm liên tiếp gần nhất; Ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng cạnh tranh & sự thành công trên thị trường của Techcombank; Khó tìm kiếm trên thị trường lao động; Khó tìm được nhân sự thay thế nếu mất người.
Tại TCB, CBNV sẽ được đào tạo nâng cao năng lực gì?
Kỹ năng lãnh đạo; Các kỹ năng phát triển bản thân
Kiến thức cốt lõi; Kiến thức chuyên môn nghiệp vụ; Kỹ năng lãnh đạo; Các kỹ năng bổ trợ
Kiến thức chuyên môn nghiệp vụ; Kiến thức cốt lõi
Kiến thức cốt lõi, Các kỹ năng bổ trợ
Ý nghĩa của mô hình đào tạo 70-20-10 là:
Hoạt động đào tạo tại chỗ thông qua trải nghiệm công việc là 70%, thông qua giao việc, kèm cặp huấn luyện là 20%.Việc đào tạo tập trung (trên lớp) chỉ chiếm khoảng 10%
Giao việc, kèm cặp huấn luyện là 70%. Hoạt động đào tạo tại chỗ thông qua trải nghiệm công việc là 20% .Việc đào tạo tập trung (trên lớp) chỉ chiếm khoảng 10%
Đào tạo tập trung (trên lớp) là 70%, thông qua giao việc, kèm cặp huấn luyện là 20%. Hoạt động đào tạo tại chỗ trong qua trải nghiệm công việc là 10%
Tự học qua trải nghiệm và tự học qua sách vở, Elearning là 70%, thông qua giao việc, kèm cặp huấn luyện là 20%. Việc đào tạo tập trung (trên lớp) chỉ chiếm khoảng 10%
Tại TCB, CBNV được đánh giá thành tích cuối năm theo những loại nào? (câu hỏi cần chọn NHIỀU đáp án)
A1- Loại Xuất sắc
A2-Loại Hoàn thành tốt; A3-Hoàn thành
B - Loại Hoàn thành tốt, C- Loại Hoàn Thành
B-Loại cần cố gắng, C-Loại không hoàn thành
A4 - Loại Cần cố gắng, A5- Loại Không hoàn thành
TCB tạo điều kiện gì để CBNV phát triển sự nghiệp? (câu hỏi cần chọn NHIỀU đáp án)
Được định hướng cụ thể cho vị trí công việc đảm nhận
Được nhận lương thưởng và đãi ngộ đi kèm hợp đồng chính thức
Được đào tạo và phát triển kiến thức, kỹ năng
Được đánh giá, ghi nhận và tưởng thưởng
Được phát triển sự nghiệp và nhận quyền lợi tương ứng
Để được định hướng cụ thể cho vị trí công việc đảm nhận, các việc mà Quản lý trực tiếp (QLTT) và CBNV cần thực hiện là gì? (câu hỏi cần chọn NHIỀU đáp án)
QLTT trao đổi định hướng và kỳ vọng công việc với CBNV
QLTT tạo áp lực cho CBNV bằng việc vẽ ra những khó khăn sắp tới để CBNV chuẩn bị tinh thần
CBNV thống nhất với QLTT về kế hoạch công việc (KRA) cho năm làm việc, làm cơ sở để đánh giá kết quả hoàn thành công việc.
CBNV thống nhất với QLTT về Kế hoạch phát triển bản thân (PDP) để đạt mục tiêu công việc & Thực hiện PDP
CBNV trình bày những điểm yếu của bản thân để QLTT tránh giao cho mình những công việc có liên quan
Điền TỪ vào chỗ trống:
Thu nhập cơ bản của CBNV được tính trên lương cơ bản và thưởng ______ ___
(a)
Trong các quyền lợi dưới đây, đâu là quyền lợi cơ bản mà CBNV sẽ được Techcombank hỗ trợ?
Gửi xe
Cước điện thoại
Chi phí sử dụng các phương tiện gọi xe công cộng: Grab, Uber, GoViet, Be,…
Chi phí đổi/mua điện thoại đời mới nhất của thị trường
Quà nhân dịp 8/3, 20/10 là quyền lợi TCB dành tặng cho CBNV (a)
Nhằm chăm sóc sức khỏe CBNV, TCB đã hỗ trợ cho CBNV những quyền lợi nào? (câu hỏi cần chọn NHIỀU đáp án)
Chăm sóc sức khỏe định kỳ
Techcombank care
Ốm đau, nằm viện
Phẫu thuật thẩm mỹ
Trồng răng sứ
Đối với CBNV có con nhỏ hoặc mới sinh, TCB hỗ trợ những quyền lợi gì? (câu hỏi cần chọn NHIỀU đáp án)
Trợ cấp sinh con
Quà con chào đời
Quà quốc tế thiếu nhi
Quà trung thu
Quà mua trang sức, trang phục cho con
Đối với các CBNV làm việc lâu năm với tổ chức hoặc sắp sửa nghỉ hưu, TCB hỗ trợ những quyền lợi gì? (câu hỏi cần chọn NHIỀU đáp án)
Thưởng thâm niên
Trợ cấp hưu trí
Chi phí sử dụng dịch vụ viện dưỡng lão
Chi phí làm tiệc mừng thọ
TCB hỗ trợ cho CBNV trong những sự kiện đặc biệt nào sau đây?
Đám hiếu, đám hỷ
Đám hỏi
Cầu hôn
Hẹn hò
Loại phúc lợi, đãi ngộ nào TCB dành riêng cho CBNV mà không có ở các tổ chức khác?
Cầu hôn
Li hôn
Nghỉ việc
We-care
Các mốc thời gian để thưởng thâm niên mà TCB dành cho CBNV là:
10-20-30-40 năm
5-15-25-35 năm
5-10-15-20-25 năm
2-4-6-8-10-12-14-16-18-20-22-24-26-28-30 năm
Ngoài các quyền lợi cơ bản, thì Công đoàn TCB cũng có thêm một số phúc lợi, đãi ngộ dành cho CBNV là: ốm đau, tai nạn; người thân làm phẫu thuật; ngày phụ nữ; các dịp hiếu/hỷ; trợ cấp sinh con; quà thiếu nhi. Từ các đáp án bên dưới, hãy chọn những quyền lợi của Công đoàn mà chưa được liệt kê ở phần này
Lì xì đầu năm; quà cuối năm; mừng sinh nhật
Lì xì đầu năm; quà cuối năm
Lì xì đầu năm; mừng sinh nhật
Quà cuối năm; quà sinh nhật
TCB đang có những hoạt động/chương trình nào thể hiện sự ghi nhận và tưởng thưởng dành cho CBNV? (câu hỏi cần chọn NHIỀU đáp án)
Thưởng: thưởng kiêm nhiệm, thưởng thu hút, thưởng tuyên dương khen thưởng, thưởng sáng kiến, thưởng trách nhiệm, thưởng điều động, thưởng hiệu quả hoàn thành công việc
Điều chỉnh lương
Chương trình Hiper
Chương trình Techcomer tiêu biểu
