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Ejecución_Calidad_Recursos

Total questions: 16

Worksheet time: 8mins

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1.

Convertir el plan de gestión de la calidad en actividades ejecutables de calidad que incorporen al proyecto las políticas de calidad de la organización

a)

Gestionar la calidad

b)

Planificar la calidad

c)

Monitorear la calidad

d)

Controlar la calidad

2.

El incremento de la probabilidad de cumplir con los objetivos de calidad, así como la identificación de los procesos ineficaces y las causas de la calidad deficiente es un beneficio del proceso de:

a)

Gestionar la calidad

b)

Planificar la gestión de la calidad

c)

Controlar la calidad

d)

Monitorear la calidad

3.

Es una salida del proceso de gestión de la calidad

a)

Informes de resolución de problemas

b)

Registro de lecciones aprendidas

c)

Informes de calidad

d)

Auditorias

4.

Proceso de obtener miembros del equipo, instalaciones, equipamiento, materiales, suministros y otros recursos necesarios para completar el trabajo del proyecto

a)

Desarrollar el equipo

b)

Adquirir recursos

c)

Dirigir al equipo

d)

Gestionar la calidad

5.

Describir y guiar la selección de recursos y asignarlos a sus respectivas actividades es un beneficio del proceso

a)

Dirigir el trabajo del proyecto

b)

Dirigir al equipo

c)

Adquirir recursos

d)

Desarrollar el equipo

6.

Con respecto a la organización ejecutante del proyecto, los recursos pueden ser:

a)

Internos

b)

Funcionales

c)

Externos

d)

Mixtos

7.

Son entradas del proceso de Adquirir Recursos

a)

Plan de gestión de recursos

b)

Plan de gestión de Adquisiciones

c)

Linea base de costos

d)

Solicitudes de cambios

8.

Criterios de selección de Recursos

a)

Disponibilidad

b)

Experiencia

c)

Conocimiento

d)

Limitaciones

9.

Proceso de mejorar las competencias, la interacción de los miembros del equipo y el ambiente general del equipo para lograr un mejor desempeño del proyecto

a)

Dirigir al equipo

b)

Adquirir recursos

c)

Desarrollar el equipo

d)

Dirigir y gestionar el trabajo del proyecto

10.

Mejora del trabajo en equipo, mejoras de las habilidades interpersonales y competencias, empleados motivados, reducción de la deserción y mejora el desempeño del proyecto en general es un beneficio del proceso de:

a)

Dirigir el equipo

b)

Desarrollar el equipo

c)

Adquirir recursos

d)

Gestionar el conocimiento del proyecto

11.

Seleccione etapas del desarrollo de un equipo

a)

Turbulencia

b)

Normalización

c)

Selección

d)

Desempeño

12.

Habilidades interpersonales para el desarrollo de un equipo

a)

Gestión de conflictos

b)

Motivación

c)

Negociación

d)

Formación

13.

Seleccione SALIDAS del proceso de DESARROLLAR EL EQUIPO

a)

Evaluaciones de desempeño

b)

Solicitudes de cambio

c)

Actualización del Plan para la Dirección del proyecto

d)

Acta de constitución del equipo

14.

Consiste en hacer seguimiento del desempeño de los miembros del equipo, proporcionar retroalimentación, resolver problemas y gestionar cambios en el equipo a fin de optimizar el desempeño del proyecto

a)

Desarrollar el equipo

b)

Dirigir al equipo

c)

Adquirir recursos

d)

Gestionar la calidad

15.

Influir en el comportamiento del equipo, gestionar los conflictos y resolver los problemas es un beneficio de

a)

Adquirir recursos

b)

Dirigir al equipo

c)

Desarrollar el equipo

d)

Gestionar la calidad

16.

Habilidades interpersonales para Dirigir al equipo

a)

Gestión de conflictos

b)

Políticas de recompensas

c)

Inteligencia Emocional

d)

Liderazgo