NEW
Font size
WorksheetsDerecho Laboral
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
En caso de duda en la aplicación e interpretación de una norma
Se resuelve a favor de la empresa
Se resuelve a favor del trabajador
Ambas partes deben llegar a un acuerdo
Queda a discreción de la empresa
La primacía de la realidad sobre las formas se refiere a:
Que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos, debe darse preferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos
Que lo que no está explícitamente prohibido, está tácitamente permitido
La protección especial que la ley laboral ofrece a la mujer trabajadora embarazada o en periodo de lactancia para no ser despedida
Ninguna de las anteriores
Los elementos constitutivos de un contrato laboral son:
Prestación personal del servicio, remuneración y periodo de prueba
Remuneración, periodo de prueba y seguridad social
Prestación personal del servicio, subordinación y remuneración
Remuneración, seguridad social y prestaciones sociales
Son contratos laborales
Prestación de servicios, obra labor y accidental o transitorio
Prestación de servicios y aprendizaje
Indefinido, aprendizaje, fijo y obra o labor
Indefinido, fijos, obra o labor y accidental o transitorio
Son obligaciones en todo contrato laboral
El periodo de prueba y el preaviso
El pago de seguridad social y prestaciones
La prórroga y el preaviso
Ninguna de las anteriores
Es correcto decir sobre el periodo de prueba que:
Tiene una duración máxima de 3 meses y en el no hay derecho al pago de prestaciones
Tiene una duración máxima de 2 meses y es necesario dar preaviso
Tiene una duración máxima de 2 meses, en el se puede terminar el contrato sin previo aviso y se tiene derecho a prestaciones
El empleador puede prorrogarlo por más de 2 meses siempre y cuando lo haga por escrito y previo al vencimiento del plazo inicialmente pactado
La diferencia entre concurrencia y coexistencia de contratos es:
En la concurrencia el trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores. En la coexistencia no puede hacerlo por la cláusula de exclusividad
En la concurrencia el trabajador puede realizar múltiples contratos con su empleador. En la coexistencia el trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores
En la concurrencia el empleador tiene varios trabajadores y en la coexistencia sólo puede tener un trabajador
Ninguna de las anteriores
Las licencias que el empleador está obligado a reconocer son:
Maternidad, paternidad, aborto, lactancia, luto, al elector y al jurado de votación, calamidad doméstica, permisos sindicales y entierro de compañeros
Matrimonio, citas médicas, reuniones escolares, citaciones judiciales
Suspensiones, faltas injustificadas, citas médicas y citaciones judiciales
Maternidad, paternidad, luto, citas médicas, permisos sindicales y entierro de compañeros
Son prohibiciones del empleador:
Sancionar disciplinariamente a los empleados, la solicitud de cumplir deberes extras de colaboración
Terminar el contrato con base en una causa legal o una justa causa, la formulación de circulares o memorandos
Realizar prueba de embarazo y VIH, cobrar exámenes médicos de ingreso y egreso, acoso laboral
Realizar exigencias de fidelidad laboral o lealtad empresarial
Para dar por terminado un contrato laboral por justa causa es necesario:
Escuchar en descargos, tener pruebas y dar preaviso
Tener pruebas, garantizar el derecho a la defensa y solicitar permiso al ministerio del trabajo
La existencia de una tipificación precisa, garantizar el derecho a la defensa, invocar oportunamente y tener pruebas
Ninguna de las anteriores
En Colombia el preaviso está vigente para:
Los empleados
Empleados y empresas
Las empresas
No está vigente
Son características del contrato de prestación de servicios:
48 horas semanales, no pago de prestaciones sociales
Autonomía e independencia, vigencia temporal, honorarios
Subordinación, prestación personal del servicio
La empresa asume el pago de seguridad social y prestaciones
El régimen de salud cubre los riesgos de:
Enfermedad laboral y maternidad
Enfermedad general y accidente de trabajo
Enfermedad general y maternidad
Enfermedad general e invalidez
La licencia de paternidad es de:
10 días calendario
4 días hábiles
2 semanas
1 semana
Para acceder a la pensión mínima de vejez deben cumplirse los requisitos de:
Edad y capital
Edad y semanas
Edad y 25 años continuos de trabajo
capital
La indemnización sustitutiva de pensión se genera cuando:
No se cumplen los requisitos para pensionarse
Hay un accidente de trabajo
Hay una incapacidad mayor a 180 días
Se presenta una invalidez
Las cesantías son un auxilio de desempleo que además se pueden retirar para:
Compra de vehículo o vivienda
Educación y pago de créditos
Educación superior y vivienda
Sólo para cuando hay desempleo
Tienen derecho a dotación:
Todos los empleados con contrato laboral
Solo empleados de producción con contrato laboral
Quienes devengan hasta 2 SMLV con contrato laboral
Quienes devengan hasta 1 SMLV con contrato laboral
Por licencia de Luto se tiene derecho a:
5 días hábiles remunerados
10 días hábiles remunerados
4 días hábiles remunerados
8 días hábiles remunerados
Tienen derecho a subsidio familiar:
Hijos, hijastros, hermanos huérfanos hasta los 23 años, si estudian y los padres mayores de 60 años dependientes
Hijos e hijastros hasta los 18 años y padres mayores de 60 años dependientes
Conyugue o compañero permanente dependiente e hijos hasta los 25 años
Hijos e hijastros hasta los 25 años y padres mayores de 60 años que dependen economicamente
