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WorksheetsEQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Total questions: 12
Worksheet time: 4mins
¿Cuál es el Significado de Equipo?
Un grupo de jugadores corriendo tras un balón de fútbol.
Son los jefes de área de una organización descentralizada.
Grupo de personas con habilidades complementarias que persiguen un objetivo común.
Grupo de personas que trabajan de manera independiente en un área de la organización.
El número óptimo para formar un Equipo de Alto Rendimiento es:
De 2 a 4 personas.
De 14 a 20 personas.
de 3 a 5 personas.
De 6 a 12 personas.
¿Cuáles son los Principios del Trabajo en Equipo - 5c´s?
Control, Capacitación, Compañerismo, Criterio y Cuidado.
Capacidad, Control, Calidad, Catarsis y Cuantificación.
Complementariedad, Comunicación, Coordinación, Confianza y Compromiso.
Correr, Convertir, Colaborar, Clasificar y Controlar.
¿Cuáles son los Niveles o Etapas de Desarrollo de un Equipo?
Inicio, Desarrollo, Crecimiento y Sostenibilidad.
Formación, Conflicto, Normalización y Consolidación.
Nivel 1, Nivel 2, Nivel 3 y Nivel 4.
Prueba, Control, Ajustes y Consolidación.
¿Cuáles son las Características de los Equipos de Trabajo?
Objetivos Claros, Roles Definidos, Procesos Efectivos, Excelente Comunicación, Relaciones Sólidas y Compromiso.
Lograr resultados positivos sin importar el como se logren.
Puntualidad, Honestidad, Capacidad, Servicio, Responsabilidad.
Unión, Cohesión, Integración, Identificaión y Sentido de Pertenencia.
¿Cuáles son las Disfunciones de un Equipo?
Desmotivación, Conflictos, Chismes e Impuntualidad.
Negatividad, Quejas, Excusas y Falta de Compañerismo.
Falta de Confianza, Temor al Conflicto, Falta de Compromiso, Evitar Accountability (Responsabilidad) y Falta de Atención a Resultados.
Desorden, Falta de Liderazgo, Envidia, Desconfianza y Malas Prácticas.
El conflicto en un Equipo de Trabajo es bueno o malo.
Malo, porque rompe relaciones en el Equipo.
Bueno, porque permite la discusión e intercambio de ideas.
Cuando nos referimos a la ausencia de confianza entre los miembros de un Equipo, hacemos mención de la falta de disposición de los mismos para ser vulnerables en el grupo. En otras palabras, los miembros del Equipo no están dispuestos a abrirse sin caretas.
Verdadero
Falso
La Comunicación es una habilidad muy importante que debemos desarrollar para Trabajar en Equipo.
En desacuerdo.
Totalmente de acuerdo.
Cuando nos referimos al desarrollo de lazos emocionales, sentimiento de orgullo y reconocimiento a través de la participación en un Equipo, nos referimos a:
La colaboración y coorperación en Equipo.
La amistad.
La identificación y sentido de pertenencia.
La sinergia en el Equipo.
La sinergia en un Equipo es ....
La vitalidad y energía de los miembros de un Equipo.
El desarrollo colectivo de la energía de sus miembros. Aprovechar lo mejor de cada uno, resaltando lo positivo.
Cuando el Equipo pierde energía para hacer el trabajo.
Ninguna de las anteriores.
El Líder de un Equipo es quien debe:
Dar órdenes a sus colaboradores.
Castigar cuando no se logran los objetivos del Equipo.
Guiar a sus colaboradores, retándolos e inspirándolos a sacar lo mejor de cada uno
Dirigir desde su escritorio
