WorksheetsTALLER N° 05 SGAS
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Requisito es:
Lo que puede ser de cumplimiento opcional
Necesidad que está establecida y es obligatoria
Algo esperado, que a veces se cumple y otras no
Ninguna de las anteriores
Un incentivo o recompensa para que una persona actúe o deje de actuar en relación con el desempeño de las obligaciones de esa persona, se incluye en la definición de:
Requisito
Regalo
Soborno
Compensación
Grado en el cual se realizan las actividades planificadas y se logran los resultados, corresponde a la definición de:
Eficiencia
Eficacia
Objetivo
Competencia
Un objetivo es un "Resultado a lograr"
Verdadero
Falso
Efecto de la incertidumbre en los objetivos, corresponde a la definición de:
Soborno
Tercero
Riesgo
Modelo de causalidad
Para determinar el alcance del Sistema de Gestión Antisoborno, no es necesario considerar los resultados de la evaluación del riesgo de soborno referenciado en 4.5.
Verdadero
Falso
La organización debe conservar la información documentada que demuestre que se ha llevado a cabo la evaluación del riesgo de soborno.
Verdadero
Falso
Marque la respuesta correcta:
Promoviendo, en caso sea necesario, la mejora continua
El Órgano de Gobierno tiene las mismas responsabilidades que la Alta Dirección
La Alta Dirección debe reportar a intervalos planificados al Órgano de Gobierno (si existe), sobre el contenido y el funcionamiento del Sistema de Gestión Antisoborno y de las denuncias de soborno graves o sistemáticos.
Promoviendo cuando se pueda una cultura antisoborno
La política antisoborno, debe incluir una prohibición del soborno:
Verdadero
Falso
La Alta Dirección puede asignar parte o la totalidad de la función de cumplimiento antisoborno a personas externas a la organización:
Verdadero
Falso
