WorksheetsReclutamiento
Total questions: 19
Worksheet time: 11mins
La rotacion de personal
puede ser interna o externa
cuanto mas alta mejor
es igual que el ausentismo pero mas corto
genera dividendos a los clientes
ninguna
Existen 2 formas de reclutamiento:
interno y externo
interno y opcional
externo y principal
anterior y posterior
ninguna
Permite garantizar que se tengan las personas con las habilidades correctas y que estén alineadas a la cultura, así como proporcionarles la inducción apropiada...
Compensaciones
Reclutamiento y Selección
Aprendizaje y Desarrollo
Ninguna de las Respuestas
El proceso de Selección incluye:
Pruebas (psicometricas y de ingles)
Entrevistas (varias)
Evaluación Técnica
Todas las Respuestas son correctas
Cual es el principal objetivo de la seleccion del personal?
Mejorar la eficiencia administrativa
Obtener la informacion sobre el candidato mas idoneo para el desempeño del puesto
Evaluar y clasificar los cargos de la organizacion
Identificar los problemas estructurales de la organizacion
Por medio de la seleccion de personal podemos conocer:
Reglamentacion, pago de bonificaciones y clasificacion de cargos
Presupuesto, voluntariado, planificacion y gestion de ingresos
Debilidades, capacidades, competencias y limitaciones
Contratacion, bonificaciones, incentivos y compensaciones
Escoja 2 instrumentos o herramientas que se utilizan durante el proceso de seleccion de personal:
Introvertido y sentimental
Reglamentacion y transparencia
Dinamicas de grupo y pruebas de personalidad
Gestion de ingresos y la evaluacion del desempeño
Cuales son los dos tipos de entrevista que existen?
Agresivo e imbustero
Manipulador e impulsivo
Competencias tecnologicas y capacidad de negociacion
Individual y colectiva
Para qué se necesita el perfil de reclutamiento
Conocer quién es la persona
Contar con la persona adecuada dentro de la empresa
Conocer su personalidad
El Mercado de Recursos Humanos se refiere a
La oferta de empleados para las empresas
Las ofertas que los empleadores ofrecen a las personas
Los puestos libres en una sola organización
¿Cuál es la definición de proceso de selección?
Técnica comercial para establecer correcciones o nuevos desarrollos a un producto, una vez que se encuentra en el mercado.
Delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.
Proceso de búsqueda y/o atracción de las personas que mejor se adaptan a las exigencias del puesto que pretendemos cubrir.
Identificar oportunidades de crecimiento en las unidades de negocio de una organización.
¿Cuál es el primer paso en el proceso de reclutamiento?
Identificación de la vacante.
Búsqueda.
Evaluación.
Reclutamiento
Análisis
Conjunto de procedimeintos que tienden a atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa
Dotación de personal
Reclutamiento de Personal
Reclutamiento Interno
Reclutamiento externo
Se puede presentar dentro de la empresa, para adquirir aspirantes
Fuente externa
Fuente Interna
Fuente Mixta
Reclutamiento
Una de las ventajas del reclutamiento interno es
Que es demasiado costoso
Motivación al personal porque pueden ascender de puesto
No se permiten familiares
Los trabajadores usan uniformes
Se refiere a aquellos lugares de contacto indirecto donde el área de recursos humanos puede atraer a candidatos
Fuentes internas
Fuentes Externas
Fuentes Mixtas
Fuentes de jardínes
Son algunos medios de reclutamiento
Función de proporcionar los recursos humanos apropiados a la organización
Dotación del personal
Análisis del personal
Análisis de puesto
Dotación de insumos
Un requisito previo al reclutamiento es
La requsición de personal
La selección de personal
La Contratación de personal
Las políticas de personal
