WorksheetsLatsar 23 Manajemen ASN v.1
Total questions: 15
Worksheet time: 30mins
Name
Class
Date
1.
Yang bukan termasuk jenis kompetensi yang diperlukan sebagai dasar Pengembangan karier PNS adalah …
a)
Kompetensi Administrasi
b)
Kompetensi Sosio Kultural
c)
Kompetensi Teknis
d)
Kompetensi Manajerial
2.
PPPK yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam melaksanakan tugasnya dapat diberikan penghargaan berupa …
a)
mendapatkan hak cuti besar
b)
diprioritaskan menjadi CPNS
c)
kesempatan menghadiri acara<br />kenegaraan
d)
mendapatkan kenaikan Gaji Luar Biasa
3.
Penetapan hasil seleksi jabatan pimpinan tinggi madya untuk instansi daerah dilakukan oleh …
a)
Gubernur
b)
Panitia Seleksi
c)
Pejabat Pembina Kepegawaian
d)
Presiden
4.
Dalam melakukan pengawasan pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama KASN berwenang memberikan rekomendasi kepada Pejabat Pembina Kepegawaian dalam hal, kecuali …
a)
pelantikan
b)
penetapan calon
c)
pengusulan nama panitia seleksi
d)
pengumuman jabatan yang lowong
5.
Tujuan dibentuknya Korps profesi Pegawai ASN Republik Indonesia adalah …
a)
memberikan perlindungan hukum dan advokasi kepada<br />anggota korps profesi ASN
b)
mewujudkan jiwa korps ASN sebagai pemersatu bangsa
c)
melakukan pengawasan terhadap penerapan sistem merit di instansi pemerintah pusat dan daerah
d)
memberikan rekomendasi pembentukan panitia seleksi jabatan pimpinan tinggi
6.
Pemberian rekomendasi kepada majelis kode etik Instansi Pemerintah terhadap pelanggaran kode etik profesi dan kode perilaku profesi dilakukan oleh…
a)
Masyarakat Umum
b)
Pejabat Pembina Kepegawaian
c)
KASN
d)
Korps Profesi ASN Republik Indonesia
7.
Penyimpanan informasi Pegawai ASN yang telah dimutakhirkan oleh Instansi Pemerintah serta bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan Sistem Informasi ASN adalah salah satu fungsi dari …
a)
BKN
b)
Kemenpan RB
c)
KASN
d)
LAN
8.
Sistem Informasi ASN sebagaimana dimaksud pada Pasal 27 ayat (1) dan ayat (2) UU ASN berbasiskan teknologi informasi yang…
a)
mudah diterapkan, relevan, dan impactful
b)
mudah diaplikasikan, mudah diakses, dan memiliki sistem keamanan yang dipercaya
c)
mudah diakses, mudah digunakan, dan sesuai kebutuhan
d)
mudah diakses, kekinian dan up to date
9.
Upaya administratif dalam penyelesaian sengketa Pegawai ASN terdiri dari …
a)
Keberatan dan Banding Administratif
b)
Keberatan, Banding dan Peninjauan Kembali
c)
Keberatan Administratif dan Banding
d)
Keberatan, Banding dan Peninjauan Kembali
10.
Berikut adalah persamaan PNS dan PPPK kecuali …
a)
Mendapatkan gaji dan tunjangan
b)
Diangkat secara tetap oleh pembina kepegawaian
c)
Berkewajiban memberikan pelayanan publik yang profesional
d)
Berperan sebagai perekat dan pemersatu bangsa
11.
Hal yang tidak boleh dilakukan oleh PNS adalah …
a)
Mengambil cuti untuk berlibur
b)
Menggunakan gaji untuk membeli gawai terbaru
c)
Tidak masuk kerja karena sakit
d)
Menjadi pengurus partai politik di kampung
12.
Berikut adalah hal yang tidak tepat untuk dilakukan PPPK adalah …
a)
Melakukan ibadah haji
b)
Mengikuti diklat atau seminar
c)
Mengambil cuti untuk lebaran
d)
Mendapatkan rumah dinas
13.
Undang-undang yang mengatur ASN adalah
a)
UU No 1 Tahun 2004
b)
UU No 5 Tahun 2014
c)
UU No 17 No 2012
d)
UU No 9 Tahun 2017
14.
Yang bukan tujuan dari manajemen ASN adalah menghasilkan pegawai ASN yang ….
a)
Profesional dan netral
b)
Memiliki integritas
c)
Bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme
d)
Dipengaruhi intervensi politik
15.
Berikut yang termasuk ke dalam kode etik ASN adalah
a)
Menyebarkan kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara
b)
Melaksanakan tugas pejabat berwenang yang bertentangan dengan peraturan
c)
Melayani dengan sikap hormat, sopan dan dibawah tekanan
d)
Menggunakan kekayaan negara secara bertanggung jawab
100 %
