Se comparte información con los otros con el fin de ayudarles a que solucionen algún aspecto de sus tareas

Cuando alguien tienen una necesidad familiar o personal que atender, las personas disponen de tiempo para cubrirse mutuamente con el trabajo.

Cuando alguien necesita apoyo para tomar una decisión de gran responsabilidad, hay respaldo entre las personas y líderes.

Se comparten herramientas y recursos con el otro de forma tal que se favorezca la ejecución de su trabajo.

Las personas se brindan asesoría unos a otros en los temas de mayor competencia para cada uno para lograr mejores resultados

Cuando alguien está atravesando por una situación personal difícil, se busca la manera de escucharle e indagar en conjunto otros puntos de vista.

Se está dispuesto a trabajar con el otro desde la aceptación de sus debilidades y fortalezas tanto técnicas como personales

Se es receptivo con las necesidades laborales y personales del otro, mostrando siempre una actitud de respeto.

Cuando se realiza un juicio sobre otra persona, este es siempre constructivo y propositivo, dándole valor a las capacidades individuales de la misma y resaltando sus cualidades

Antes de programar una conversación o reunión interna, siempre se buscan y enuncian propósitos constructivos que motivan la generación de la misma.

Todos somos cuidadosos con lo que decimos y cómo lo decimos, para no afectar el valor y la estima

Todos tratamos la información personal de los demás de manera estrictamente confidencial y respetuosa

Cuando alguien tiene situaciones emocionalmente difíciles ya sea por trabajo o por temas personales, se busca la manera de escucharle y darle apoyo emocional.

Se dicen palabras de aprobación y se resaltan las capacidades de las personas.

Se generan expresiones de agradecimiento a la otra persona por el esfuerzo realizado o por el apoyo gestionado

Cada uno ofrece disculpas cuando se ha cometido errores y se apoya siempre a quien haya cometido un error, evitando exponerlos.

Cada uno ofrece disculpas cuando se ha cometido errores y se apoya siempre a quien haya cometido un error.

En todas las conversaciones que tenemos, se escuchan y aceptan los puntos de vista de las personas involucradas.

Cuando se realiza una solicitud a otra persona, quien recibe la solicitud, siempre tiene la posibilidad de acordar los términos de la solicitud realizada.

Cuando se comunica un mensaje, siempre se solicita retroalimentación de las personas que lo reciben para validar lo escuchado,

Cuando se hacen y acuerdan promesas con otra persona, quien las hace se ocupa siempre de cumplirlas en los tiempos y condiciones pactadas.

En todas las conversaciones que tenemos, se acuerda con las partes implicadas, los tiempos y las condiciones de cumplimiento.

Quien habla siempre establece contacto visual con quien lo escucha.

Quien habla mantiene siempre una postura y expresión corporal adecuada con quien lo escucha.

Quien habla mantiene siempre un tono de voz cálido y amable con quien lo escucha.

Cuando no se tienen las posibilidades, interés o autoridad para hacer que algo pase, esto no se promete a otras personas.