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WorksheetsEXAMEN DIAGNOSTICO
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
Qué es Gestión del Talento Humano?
Proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral y que además desarrolla y retiene el recurso humano existente.
La ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones
Grupo de personas que se reúnen para divertirse o celebrar algún acontecimiento
Un departamento al interior de la organización que permite evaluar el desempeño de los empleados
Un Manual de Funciones es:
Un documento que nos informa de los acontecimientos de la organización
Un documento que contiene la información del análisis del cargo y el perfil
Un documento con las instrucciones para realizar su trabajo
Un documento que tiene toda la información de la empresa
Los principales objetivos de Talento Humano son
Crear, mantener y desarrollar los recursos humanos
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles
Definir principios éticos para el personal
La gestión del talento humano busca el desarrollo e involucramiento del capital humano, elevando las competencias de cada persona que trabaja en la empresa
Verdadero
Falso
Capacidad especial intelectual o aptitud que una persona tiene para aprender las cosas con facilidad o para desarrollar con mucha habilidad una actividad, la definición anterior corresponde a :
Competencia
Habilidad
Talento
Ninguna de las anteriores
Todas las anteriores
¿Cuáles son las funciones básicas de la administración?
Planificación, Simulación, Operación y Control
Planificación, Organización, Dirección y Control
Departamentalización, Gesión, Dirección y Control
Selección, Jerarquización, Control y Liderazgo
¿Que son los recursos humanos?
Conjunto de los empleados o colaboradores de una organización
Conjunto de personas comunes con un fin especial
Organización que se ocupa de ayudar a los animales
Conjunto de gente que trabaja
Grupo que se encarga de Recepcionar
¿Que es el desarrollo de talentos?
Lugar donde las personas muestran sus habilidades
Una manera de organizarse
Organización que detecta los talentos de las personas
Un show
Transformación mediante el cual una persona adopta nuevas ideas
Como Internet cambió la forma de trabajar y de colaborar de empleadores y empleados.
Ayudo a dinamizar funciones laborales y de organización informal
La transformación surgió solo en la forma de capacitar a los empleados
Se transformo la forma de atraer, retener y comprometer al talento en un conjunto dinámico de funciones laborales.
Solo permitió que los empleadores lograran mejorar las habilidades de ciertos trabajadores
Sus principales funciones convencionales incluyen la contratación, la gestión de puestos y cargos, el cumplimiento global del recurso humano y la presentación de informes.
HCM
RRHH
HRMS
HRIS
Incluye captación y contratación de candidatos, la gestión de objetivos y de rendimiento, el aprendizaje y desarrollo de la carrera profesional, la revisión del talento y la gestión de sucesiones.
Recompensas de personal
Gestión del personal
Gestión del talento
Sistema de gestión
¿Para usted que es capital humano?
(a)
PROCESO SISTEMÁTICO PARA REUNIR INFORMACIÓN SOBRE LOS ASPECTOS LABORALES DE LOS PUESTOS.
Especificación del Puesto
Descripción de Puesto
Análisis de Puesto
Es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia fuera.
ANÁLISIS DE PUESTO
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
