NEW
Font size
WorksheetsNOMINA
Total questions: 62
Worksheet time: 31mins
¿Que es la nomina?
La causación de todos los conceptos económicos referentes al ingreso de los empleados.
El pago de el salario mensual o quincenal a todos los empleados de la empresa.
La liquidación del salario, aux. de transporte, salud y pensión.
El pago de Vacaciones, Cesantias, Int./Cesantias y Prima de servicios.
¿Que es lo mínimo que incluye la Nomina?
Salario, Prestaciones Sociales, Parafiscales, Seguridad Social.
Salario, Seguridad Social, Auxilios, Bonos, Parafiscales, Prestaciones Sociales.
Salario, Auxilio de Transporte, Prestaciones Sociales, Parafiscales, Seguridad Social.
Ingresos, Gastos, Inversiones, Obligaciones.
¿Cual es el porcentaje que aportan los trabajadores dependientes a Salud y Pensión?
Salud: 8.5%, Pensión: 12%.
Salud: 4%, Pensión: 4%.
Salud: 12.5%, Pensión: 16%
Salud: 0.522%, Pensión: 6.960%
Cuanto aportan los trabajadores independientes a Salud y Pensión.
Salud: 8.5%, Pensión: 12%.
Salud: 4%, Pensión: 4%.
Salud: 12.5%, Pensión: 16%.
Salud: 0.522%, Pensión: 6.960%
Cuanto aportan los trabajadores independientes a Salud y Pensión.
Salud: 8.5%, Pensión: 12%.
Salud: 4%, Pensión: 4%.
Salud: 12.5%, Pensión: 16%.
Salud: 0.522%, Pensión: 6.960%
¿Que incluyen las Prestaciones Sociales?
Vacaciones, Int./Cesantias, Cesantias, Prima de Servicios, Dotaciones.
Vacaciones, Int./Cesantias, Cesantias, Prima de Servicios.
Vacaciones, Int./Cesantias, Cesantias, Prima de Servicios, Dotaciones, Salud, Pensión.
Vacaciones, Int./Cesantias, Cesantias, Prima de Servicios, Dotaciones, Salud, Pensión, ARL, Caja de Compensación Familiar.
¿Que incluye los aportes parafiscales?
Salud y Pensión
Salud, Pensión y ARL.
Caja de Compensación Familiar, SENA, ICBF.
SENA, ICBF, Caja de Compensación Familiar, y ARL.
¿Que incluye la Seguridad Social?
EPS, ARL, Caja de Compensación Familiar.
Salud, ARL, Pensión.
ARL, Caja de Compensación Familiar, EPS.
EPS y ARL.
¿Cuando se acude la ARL?
Cuando el trabajador se accidenta mientras esta de permiso.
Cuando el trabajador se accidenta dentro de las instalaciones de la empresa en su horario laboral.
Cuando el trabajador se accidenta en su casa un día festivo.
Cuando el trabajador se accidenta mientras se transporta antes de llegar a su lugar de trabajo.
¿Cuanto es el porcentaje mensual en Cesantias que la empresa reconoce al trabajador por sus servicios prestados?
4.17%
8.33%
1% del 8.33%
12.5%
¿Cuanto es el porcentaje por Vacaciones que la empresa reconoce a los trabajadores por sus servicios prestados?
1% del 8.33%
8.33%
4.17%
16%
El auxilio de transporte del año anterior es de $97.032
VERDADERO
FALSO
Las vacaciones se otorgan a todos los trabajadores sin importar su contrato laboral.
VERDADERO
FALSO
La periodicidad de las cesantias son semestrales?
VERDADERO
FALSO
La seguridad social de un salario integral se toma del total devengado?
VERDADERO
FALSO
se llama despido sin justa causa a una persona que deja abandonado el trabajo
VERDADERO
FALSO
Las licencias remuneradas están contempladas en el articulo 140 CST?
VERDADERO
FALSO
El auxilio de transporte hace parte del salario
VERDADERO
FALSO
La jornada laboral obligatoria es de 48 Horas mensuales
VERDADERO
FALSO
son quince días hábiles para disfrutar vacaciones
VERDADERO
FALSO
EN QUE MES SE PAGAN LOS INTERESES A LA CESANTIA
DICIEMBRE
ENERO
COMO SE DENOMINA EL DINERO FINAL EN EL FORMATO DE NOMINA QUE RECIBE EL TRABAJADOR CADA MES
DESPRENDIBLE DE PAGO
NETO PAGADO
CUAL CATEGORIAS NO SE ENCUENTRAN EN LOS RIESGOS LABORALES
2,463%
6,98%
Cual de los aportes no hace parte de los parafiscales?
SENA
ARL
EN UN SALARIO INTEGRAL CUAL ES EL PORCENTAJE DE FACTOR PRESTACIONAL?
70%
30%
LA FORMULA PARA DETERMINAR HORA ORDINARIA ES:
SUELDO X FACTOR / 240
SUELDO / 240
La planilla que se cancela seguridad social se llama PYLA.
VERDADERO
FALSO
Todo trabajador que labore en la noche tiene recargo nocturno.
VERDADERO
FALSO
Se aplica auxilio de transporte a los que ganan más de 2 salario mínimos
VERDADERO
FALSO
La base para determinar todas las prestaciones sociales es: TOTAL DEVENGADO
VERDADERO
FALSO
El salario mínimo legal mensual vigente en Colombia para el año 2020 es?
$828.116
$877.803
$928.242
$857.116
El porcentaje para el cálculo de horas extras diurnas es?
125%
175%
200%
35%
Las partes de la nomina son?
Devengado, Horas Extras, Salario Básico
Apropiaciones, Deducciones, Devengado
Prestaciones Sociales, Seguridad Social
Salario Básico, Auxilio de Transporte, Horas extras
El subsidio de transporte en Colombia para el año 2020 es?
$120.100
$97.032
$102.854
$83.140
Para calcular el valor de la hora de mi salario es?
valor salario mensual / 30
Valor salario mensual / 360
Valor salario mensual / 240
Valor salario Mensual / 8
Para calcular el total devengado se suma?
Salario, Salud, Pensión, Horas extras
Horas extras, Salario, auxilio de transporte, comisiones.
Prima, Cesantias, Auxilio de Transporte
Libranza, Retención en la Fuente, Embargos
El porcentaje para calcular las horas extras nocturnas es?
175%
155%
125%
165%
La jornada diurna en Colombia es?
06:00 am - 06:00 pm
06:00 am - 07:00 pm
07:00 am - 08:00 pm
06:00 am - 09:00 pm
Si una persona ingresa a laborar el 04 de mayo. El salario que le corresponde en días para el mes de mayo es?
26
28
27
25
SE GENERA DESPUÉS DE LA JORNADA LABORAL
SALARIO
TRABAJO EXTRA
CHECA LA SALIDA
HORAS DOBLES
CANTIDAD DE DINERO QUE SE RECIBE EL TRABAJADOR POR EL SERVICIO PRESTADO
AHORRO
CAPACITACIÓN
SALUD
SALARIO
El fondo de solidaridad forma parte del:
Devengado
Deducido
Horas Extras
Salario
¿Cuales son los tres son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
Actividad del empleador , la subordinación y la remuneración.
Actividad personal del trabajador, la subordinación y la remuneración.
¿Quienes tienen la capacidad para contratar y hacer contratos en Colombia?
El empresario y el empleado
Las empresas
La personas naturales
Las personas mayores de 18 años
¿Que figuras jurídicas pueden reemplazar al Empleador?
Las sucursales
Contratistas independientes
Los intermediarios y gerentes.
Un contrato laboral o de trabajo es un acuerdo que se puede pactar de forma verbal o escrita, donde se establecen todas las condiciones laborales que tanto el empleado como el empleador se comprometen a cumplir.
En éste se pacta el tiempo que el empleado trabajará para el empleador, la jornada laboral, el salario, forma de pago, labores a desempeñar, entre otros.
FALSO
VERDADERO
El Contrato civil o por prestación de servicios, en Colombia es un contrato laboral.
FALSO
VERDADERO
Este contrato a diferencia de todos, tiene una duración determinada, es decir que con anticipación las partes conocen la fecha de terminación del mismo y se debe realizar obligatoriamente por escrito, ya que jurídicamente no es reconocido de forma verbal.
Contrato de obra o labor
Contrato civil o por prestación de servicios
Contrato de aprendizaje
Contrato a término fijo
En esta clase de contrato, una persona es contratada para que realice una actividad establecida durante el tiempo que dure el proceso. Su vinculación con la empresa irá hasta el día en que termine el proyecto.
Contrato a término indefinido
Contrato civil o por prestación de servicios
Contrato de obra o labor
Contrato ocasional de trabajo
Este tipo de contrato se caracteriza por su corta duración (no debe ser superior a un (1) mes) y las labores que se desempeñan bajo este contrato no pertenecen a las actividades rutinarias de la empresa.
Contrato ocasional de trabajo
Contrato a término indefinido
Contrato de obra o labor
Contrato civil o por prestación de servicios
Este tipo de contrato se caracteriza porque se pacta la fecha de inicio de labores, pero no se pacta la fecha de terminación. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Contrato de obra o labor
Contrato civil o por prestación de servicios
Contrato a término fijo
Contrato a término indefinido
Este es un contrato que se establece mediante las partes acuerdan voluntariamente las condiciones para la prestación de un servicio determinado y en el cual el contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo, es decir no tiene que estar sometido a la voluntad del contratante, por lo tanto es un contrato civil y no de trabajo.
Contrato de aprendizaje
Contrato a término indefinido
Contrato por prestación de servicios
Contrato ocasional de trabajo
UNA DE ESTAS RESPUESTAS NO CORRESPONDE A LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR, ¿CUÀL ES?
Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
UNA DE ESTAS RESPUESTAS NO CORRESPONDE A LAS "OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR" ¿CUÁL ES?
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
UNA DE ESTAS RESPUESTAS NO CORRESPONDE A LAS "PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES" ¿CUÁL ES?
Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos del trabajo contratado.
Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
UNA DE ESTAS RESPUESTAS NO CORRESPONDE A LAS "PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES." ¿CUÁL ES?
Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
UNA DE ESTAS RESPUESTAS NO CORRESPONDE A LOS CASOS CUANDO EXISTA "TERMINACIÓN DE CONTRATO." ¿CUÁL ES?
Por mutuo consentimiento
Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días
Por terminación de la obra o labor contratada;
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos al momento de terminar el contrato.
UNA DE ESTAS RESPUESTAS NO CORRESPONDE A LOS CASOS CUANDO EXISTA "TERMINACIÓN DE CONTRATO." ¿CUÁL ES?
Por mutuo consentimiento
Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días
Por terminación de la obra o labor contratada;
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos al momento de terminar el contrato.
