Iniciadores del sistema Social

Es conocido también como el padre d ela administración , aparte de ser el iniciador de las teorías de la administración

Su mayor aportación fue la división por oficios y la división de trabajo dentro de la escuela de la administración científica

En dicha escuela se enfatiza la importancia y la necesidad de organizar jerárquicamente a la empresa, en donde los miembros se relacionan a través de líneas de control y su principal precursor fue Henry Fayol.

Menciona que si de igual manera las "maquinas inanimadas" requieren mantenimiento ; con mayor razón las "maquinas vitales" requieren mayor atención en sus necesidades sociales, personales y de trabajo.

En dicha escuela se establecen algunos principios ; de ejecución, planeación, control y preparación.

Investiga sobre la estructura de la iglesia católica, mostrando sus organización en el tiempo , su jerarquía de autoridad y coordinación funcional.

Iniciador de la teoría del contrato social, que viene ayudar a cualquier relación y administración para la vivencia pacifica y cordial del hombre.

Escuela que dice que a partir dela interrelación entre el individuo y la organización surgen conflictos que a través de estudios de la sociología se pueden resolver.

Dicha aportación y herramienta es utilizada actualmente en las planeación de procesos e incluso en la vida diaria.

Propone la famosa jerarquía de necesidades que fue de gran aportación para la escuela del comportamiento humano y relaciones humanas.

De ahí la importancia de desarrollar modelos

experimentales que permitan simular la conducta en diversas situaciones, ya que el

proceso de decidir es la esencia de la administración.

Karl Ludwig y Max weber fueron sus precursores que dejan como hechos relevantes en dicha teoría: Mejorar la efectividad con la que se consiguen las metas, Maximizar la eficiencia para lograr el mejor resultado al más bajo costo,

Controlar mejor la incertidumbre.... entre otras cosas .

Abraham Maslow y Douglas McGregor son precursores de dicha teoría y en donde se le da importancia a la pirámide de Maslow por ser factor de estudio para la productividad del personal.

Dicha teoría logró perfeccionar a la teoría clásica de Taylor , también se toman en cuenta conceptos como la eficiencia , eficacia y productividad.

Dicha teoría establece el orden lógico de las actividades mediante la estructura del PA.

Escribe el nombre de dicha herramienta utilizada en la teoría de calidad total :

Orientación hacia los resultados y al cliente

Liderazgo y coherencia en los objetivos, responsabilidad social, aprendizaje ,innovación y mejora continua... son algunos de:

●BASADOS EN LA FABRICACIÓN

●BASADOS EN LOS CLIENTES

●BASADOS EN EL PRODUCTO

●BASADOS EN EL VALOR

●TRASCENDENTES

❖COMPROMETERSE LA DIRECCIÓN A MEJORAR LA CALIDAD.

❖FORMACIÓN DEL EQUIPO DE MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD.

❖MEDICIÓN DE LA CALIDAD ACTUAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.

❖EVALUACIÓN DEL COSTO DE LA CALIDAD.

❖CONCIENCIA DE LA CALIDAD.

ACCION CORRECTIVA.

Es un enfoque hacia los datos y una metodología que hace hincapié en eliminar los defectos (desde 6 posibles derivaciones dependiendo de la meta, así como el límite específico más cercano.”

También conocido como a prueba de errores, o como “cero defectos”.

Es un principio expresado con cinco palabras japonesas que comienzan con la letra "S"

Crosby, Feigebaum y Deming principales precursores de la Teoría ...

Emplea un esquema jerárquico piramidal y aporta principios flexibles y moldeables de acuerdo a las necesidades de las organizaciones , incentiva el desarrollo personal y da poder de decisión sobre la ejecución en cada área...... son algunas aportaciones de la teoría...