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WorksheetsDecreto 1072 de 2015
Total questions: 30
Worksheet time: 30mins
Cuáles son los objetivos del sistema de seguridad y salud en el trabajo?
Implementar
Prevenir
Investigar
Reducir
Cada cuánto tiempo se debe realizar el plan de trabajo del sistema de seguridad y salud en el trabajo
Semestral
2 años
Anual
Trimestral
El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control.
Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio.
Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones
Los responsables de la ejecución de los (SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación virtual de 50 horas sobre el (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo.
Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación voluntaria
Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria.
Artículo 2.2.4.6.35. Sanciones.
Artículo 2.2.4.6.34. Capacitación obligatoria
Que es peligro
Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.
Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable.
La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso. Cual es la respuesta correcta:
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
todas las anteriores
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:
Todas las anteriores
Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo
Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a los trabajadores y contratistas
Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.
¿Cual es la norma que exige la implementación del SGSST?
Resolución 1111 de 2017
Resolución 2400 de 1979
Decreto 1072 de 2015
Resolución 0312 de 2019
¿Cuales son los tipos de indicadores del SGSST?
Eficiencia, Eficacia, Efectividad
Eficacia, Cumplimiento, Evacuación
Estructura, Proceso, Resultado
Estructuta, Cumplimiento, Evaluación
De acuerdo a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 las medidas de prevención y control en la aplicación del SGSST deben estar en la siguiente jerarquización
Sustitución, Controles administrativos, Eliminación, EPP, Colectiva, Controles de ingeniería
EPP, Controles administrativos, Controles de Ingeniería, Sustitución, Eliminación
Eliminación, Sustitución, Controles de Ingeniería, Administrativos, EPP
Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Accidente Laboral
Enfermedad Laboral
Peligro
Riesgo
Es aquella contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Accidente Laboral
Enfermedad Laboral
Peligro
Riesgo
Fuente, situación o acto con potencial para causar daño o deterioro de la salud, o una combinación de estos.
Accidente Laboral
Enfermedad Laboral
Peligro
Riesgo
Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.
Accidente Laboral
Enfermedad Laboral
Peligro
Riesgo
¿En cuál normativa legal vigente se establecen los parámetros que debe tener la política de seguridad y salud en el trabajo?
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1072 de 2015
Resolución 0312 de 2019
Ley 9 de 1979
¿Quién es el encargado de establecer la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo?
El empleador y contratante
El responsable de SG-SST
El vigía de SG-SST
ARL
¿Qué dice el artículo Artículo 2.2.4.6.6 del Capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015?
Habla de las obligaciones del empleador ante el SG-SST
Habla acerca de los objetivos de la política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Habla de los riesgos y peligros en el lugar de trabajo.
Habla de los requisitos de la política de Seguridad y salud en el trabajo
Habla del compromiso gerencial
Que significa la sigla PHVA
Planificar-Hacer-Actuar-Validez
Verificar-Planificar-Hacer
Planificar-Hacer-Verificar-Actuar
Plan-Do-Check-Act
¿Qué es eficiencia?
Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.
Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
Todas las anteriores.
Hablamos de acción preventiva cuando.
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.
Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.
Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.
Cuando se habla de la fase de planificar es:
Es programa la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Es Implementar las medidas planificadas.
Es realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
Es revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.
Cuando se habla de una situación de emergencia se refiere a:
Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.
Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.
Situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa.
Todas las anteriores
¿Qué es un indicador de resultado?
Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.
Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.
Situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo es:
Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas.
Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño.
¿Qué es un requisito normativo?
Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.
Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño.
Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
Valoración de riesgo es:
Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa,
Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.
Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este.
Un Sistema de Gestión es:
La disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
El desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación;
Todas las anteriores
Son obligaciones de los trabajadores:
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación;
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST-
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Son responsabilidades del empleador.
Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control.
Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas
Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito
Prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente SG-SST
Son requisitos para conservar la documentación:
Por un periodo mínimo de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa
Por un periodo mayor de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa
Que sean registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo.
Que sean resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo.
