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WorksheetsDireitos obrigatórios e opcionais dos trabalhadores
Total questions: 27
Worksheet time: 7hrs 31mins
Qual destas opções não representa um motivo para a empresa oferecer benefícios opcionais?
Para atrair os melhores talentos para o time de funcionários
Para reduzir os custos da folha de pagamento
Para valorizar e motivar os trabalhadores
Para que, através da motivação, os funcionários produzam mais e melhor
O vale transporte é obrigatório para a empresa desde que:
O funcionário more longe e aceite o vale-transporte.
O funcionário solicite através da justiça do trabalho
Haja um acordo sindical obrigando a empresa
O funcionário comprove que não tem um meio próprio para locomoção, como carro, moto ou bicicleta
O que significa tirar férias remuneradas?
Não trabalhar no mês das férias e receber antecipadamente
Vender as férias e receber em dobro
Remarcar as férias para outro mês
Trabalhar no mês das férias e receber um terço do que receberia em um mês normal de trabalho
É direito do funcionário tirar férias a partir de:
6 meses de carteira assinada na mesma empresa
um ano de carteira assinada, somando o tempo de trabalho em empresas diferentes
um ano e meio de carteira assinada somando o tempo de trabalho em empresas diferentes
um ano de carteira assinada na mesma empresa
A empresa tem por obrigação dar férias ao funcionário antes de fechar:
Um ano de carteira assinada
um ano e meio de carteira assinada
2 anos de carteira assinada
6 meses de carteira assinada
Quem decide o mês das férias do funcionário é:
O próprio funcionário
O sindicato
O empregador
O que estiver combinado no contrato de trabalho
O décimo terceiro salário é proporcional:
Às horas extras trabalhadas durante um ano de trabalho
Às férias
Aos meses trabalhados durante o ano
A 80% do último salário
Um funcionário que tem o salário de mil reais, e trabalhador por 10 meses durante o ano, ele tem direito a receber de décimo terceiro:
R$ 500, 00
R$ 622, 30
R$ 1000,00
R$ 833,30
O FGTS é:
Um dinheiro que o funcionário recebe em dezembro, proporcional aos meses de trabalho
Uma poupança criada pelo empregador em nome do funcionário onde a empresa deposita todos os meses um dinheiro
Uma conta no banco aberta em nome do funcionário onde a empresa deposita 8% do salário e o funcionário deposita 2%
É sinônimo de rescisão
O percentual que a presa deposita para um funcionário que trabalha o dia todo é:
8%
2%
7%
5%
A sigla FGTS significa:
Fundo de garantia por trabalho e serviços
Fundo de gratificação por tempo de serviços
Financiamento e garantia por trabalho e serviços
Fundo de garantia por tempo de serviço
O adicional noturno é um acréscimo de .... sobre as horas noturnas.
10%
8%
20%
40%
O adicional noturno, para trabalhadores urbanos vai das... de um dia às ...... do outro.
22hs, 05hs
20hs, 06hs
21hs, 05hs
20hs, 04hs
O vale alimentação é obrigatório para:
Todas as empresas
Empresas com mais de 100 funcionários
Empresas com mais de 200 funcionários
Empresas com mais de 300 funcionários
Sobre o vale alimentação, é incorreto afirmar que
As empresas com mais de 300 funcionários são obrigadas a pagar
O vale alimentação não pode ser descontado na folha de pagamento, em um pequeno percentual
O vale alimentação é opcional para empresas com menos de 300 funcionários
Pode ser pago com uma refeição oferecida pela empresa
É incorreto afirmar sobre o auxílio creche:
É um direito para as mulheres
É obrigatório para empresas com mais de 30 funcionários
Este benefício tem objetivo de auxiliar as despesas que as mães têm com os filhos na creche
A disponibilização de uma área para as mães deixarem as crianças com os devidos cuidados não substitui o benefício em dinheiro
Sobre o benefício da assistência médica, é incorreto afirmar que:
O plano de saúde oferecido pela empresa pode ser o SUS
A empresa pode descontar da folha de pagamento do funcionário
Os custos são divididos entre funcionários e empresa
É um benefício opcional para pequenas e grandes empresas
Sobre o vale cultura, podemos afirmar que:
É opcional para pequenas empresas e obrigatório para grandes empresas
É cumulativo e sem prazo de validade e opcional
O valor é sempre revertido em benefício para entidades carentes
É pago sempre ao final do ano aos funcionários
Sobre o plano odontológico, é incorreto afirmar que:
Dá a possibilidade aos funcionários de realizar tratamentos dentários
É semelhante à assistência médica
O plano odontológico não dá direito de consultar com outras áreas médicas, como nutricionista e neurologista por exemplo.
Nunca pode ser descontado da folha de pagamento do funcionário, afinal, é um direito dos funcionários
Sobre o benefício bolsas de estudos, é incorreto:
É benéfico para as empresas, pois terão funcionários mais capacitados
É um auxílio para auxiliar nas despesas na área da educação
É um incentivo para que os funcionários permaneçam na empresa
Quando oferecido pela empresa, o funcionário não pode se recusar a receber
Quais dos benefícios abaixo, não é um benefício obrigatório?
Férias remuneradas
Plano de saúde
Décimo terceiro salário
Depósito do FGTS
Qual destes benefícios é sempre obrigatório?
Adicional noturno para trabalhos realizados entre 22hs e 05hs
Vale alimentação
Auxílio creche
Assistência médica
Qual destes benefícios é sempre opcional?
Auxílio creche
Adicional noturno
Vale alimentação
Plano de saúde
Qual destes benefícios pode ser obrigatório para algumas empresas e opcional para outras?
Vale alimentação
Bolsas de estudos
Assistência médica
Férias remuneradas
Qual destes benefícios é possível ser "vendido" em parte?
FGTS
Assistência médica
Férias
Décimo terceiro salário
Qual destes benefícios é pago com acréscimo de 1/3?
Décimo terceiro salário
Férias remuneradas
Rescisão
INSS
Um funcionário que recebe mil reais de salário e tem um ano de carteira assinada, tem direito de receber o seguinte valor em dinheiro antes de sair de férias:
R$ 1000,00 + o salário do mês trabalhado
R$ 1133,00 + o salário do mês trabalhado
R$ 1333,33 + o salário do mês trabalhado
R$ 333, 33 + o salário do mês trabalhado
