WorksheetsBienestar Laboral!
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Cuales son las dimensiones generales del desempeño laboral?
El desempeño de tarea, el desempeño contextual y los comportamientos contra productivos en el trabajo.
Desempeño de una tarea, comportamientos adaptativos y funciones laborales.
El desempeño de tarea, el desempeño contextual y comportamientos productivos
¿Cuáles son algunos de los beneficios de la calidad de vida laboral?
A.Incrementa la productividad y reduce los costos operativos
B. A y C son correctas
C. Reduce el ausentismo y fortalece la reputación
Unos de los factores importantes de la Calidad de Vida laboral según (Rodriguez, 1997) son:
La confianza, comunicación espontánea y el apoyo mutuo
Las condiciones subjetivas y objetivas
Ausencia de contacto y falta de cooperación entre compañeros
Las emociones que sienten los trabajadores y que influyen en las conductas de sus compañeros se consideran el núcleo de:
Cooperación con los otros
Trabajo Emocional
Funcionamiento cognitivo
Las consecuencias de la competencia emocional en el ámbito laboral son:
Afrontamiento, Bienestar emocional y Autorregulación emocional
Control emocional, Bienestar subjetivo y Resistencia al cambio.
Autorregulación emocional, Bienestar subjetivo y Resiliencia
¿Cómo sería un entorno laboral saludable?
A. Son aquellos centros de trabajo que buscan lograr el bienestar del trabajador en sus buenas relaciones personales, buena organización y salud emocional.
B. Es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones.
C. Es el conjunto de contextos familiares que contribuyen a lograr la satisfacción o comodidad en el trabajo.
¿Cuáles de las siguientes prácticas promueven la salud y bienestar del trabajador en el lugar de trabajo?
A. Comités de salud, higiene ocupacional,sindicatos, capacitaciones sobre factores de riesgo en el ambiente físico y pausas activas.
B. Es una parte esencial de la salud. Hace referencia a las métricas del trabajador.
C. Son las faltas graves que tiene el trabajador y que generan un llamado de atención verbal.
¿Cómo se detecta la existencia de riesgos psicosociales en el entorno laboral?
A. Se puede detectar a partir de la vivencia de una serie de “anomalías” y “disfunciones” que hagan sospechar que existen problemas de índole psicosocial.
B. Un cúmulo de quejas y una baja productividad, son los mayores detonantes para que esta situación se pueda presentar.
A y B son correctas
Principios Fundamentales en la promoción de la salud en el lugar del trabajo.
A.Carácter participativo, empoderador, Justicia social, sostenibilidad
B. Cooperación multisectorial, multidisciplinaria y carácter integral.
C. A y B son correctas.
Como se definen las 2 tradiciones filosóficas del bienestar
Bienestar subjetivo y afectivo
Bienestar hedónico y eudaimónico
Bienestar sostenible y productivo
