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WorksheetsClima e comunicação organizacional
Total questions: 11
Worksheet time: 6mins
Qual o conceito de cultura organizacional?
É o conjunto de opiniões, normas e valores que determinam atitudes e o comportamento da gestão e do pessoal.
... é um fenômeno que exprime o resultado das variáveis culturais: psicossociais – técnicas – físicas.
visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações
para o alcance dos objetivos tanto organizacionais
quanto individuais.
Todas as alternativas estão incorretas.
Em relação a Cultura Org. deve-se levar em consideração aspectos como:
A força da cultura da Organização.
A homogeneidade da cultura.
A adequação da cultura às estratégias até então seguidas.
Todas as alternativas estão corretas.
É POSSÍVEL COMPREENDER QUE O CLIMA ORGANIZACIONAL...
TEM DIFICULDADES DE SER MEDIDO E MANTÊM FOCO NO PASSADO
ABORDA HÁBITOS E A ESTÓRIA ORGANIZACIONAL
POSSUI FACILIDADE DE SER MEDIDO E MANTÊM FOCO NO PRESENTE
APRESENTA FORTE RESISTÊNCIA À MUDANÇAS
COMO DEFINIÇÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL, PODE-SE COMPREENDER:
AMBIENTE INTERNO ENTRE AS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO
AMBIENTE EXTERNO ENTRE PESSOAS E EMPRESAS
AMBIENTE EXTERNO ENTRE AS EMPRESAS
AMBIENTE INTERNO ENTRE CLIENTES E EMPRESA
COMPREENDER A SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM FUNÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL É:
NOTAR AS ATITUDES INDIVIDUAIS QUE NÃO COMPARTILHAM AS MESMAS PERCEPÇÕES
NOTAR ATITUDES EXCLUSIVAS POR PARTE DOS LÍDERES, NÃO COMPARTILHANDO OS MESMOS OBJETIVOS
NOTAR AS ATITUDES PESSOAIS EM FUNÇÃO DE UMA PERCEPÇÃO COMPARTILHADA SOBRE A EMPRESA
NOTAR ATITUDES PESSOAIS SEM ÊNFASE NAS AVALIAÇÕES RACIONAIS DA EMPRESA
Qual a orientação fundamental da cultura organizacional? Duas respostas.
Atitudes face ao cliente; aos subordinados e à performance, à inovação, aos custos, à qualidade, à tecnologia;
Atitudes para com manutenção da estrutura física e dos equipamentos.
Atitudes para com o nível hierárquico mais elevado da organização.
Atitudes para com o pessoal (confiança e participação), com a empresa (lealdade, espírito de equipe, identificação com a empresa.
A cultura organizacional se define (a mais completa):
Sistema de crenças, expectativas, ideias, valores, atitudes e condutas compartilhadas por todos os membros de uma organização
Sistema de crenças, expectativas, ideias, valores, atitudes e conducas que somente alguns membros da organização compartilham
Sistema de crenças e expectativas que compatilham todos os membros de uma organização
Toda organização tem como parte de sua cultura pautas ou políticas de comportamento as quais são indicadores que orientam o indivíduo sobre como deve fazer as coisas na organização.
Falso
Verdadeiro
_________________________ que é respirado no ambiente em que os trabalhadores realizam suas diferentes tarefas
CLIMA
AMBIENTE
CULTURA
CONFIANÇA
TRABALHO EM EQUIPE
Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização.
Certo
Errado
As culturas organizacionais são bastante dinâmicas, por isso modificam-se rapidamente para adequar-se a novos objetivos organizacionais.
Certo
Errado
